採用、組織開発について話せます
■背景
採用難易度の高い優秀人材の採用に向けた採用施策提案、RPOの活用、潜在層アプローチの立ち上げなどを経験してまいりました。
■話せること
採用プロセス見直し方法、キャンディデートエクスペリエンス向上に成功した事例など、課題解決方法をお話できます。
戦略人事、人事戦略、採用、人財育成、組織開発について話せます
¥50,000~■背景 製造業およびIT企業でのHRマネージャー経験？ 採用・人材育成領域において、中期経営計画での人材戦略の立案・計画・推進。 。具体的な職務内容としては、新卒採用戦略設計・立案、運営と全体統括および、人材育成（リーダー育成 ・次世代リーダー育成・若手育成・新人育成・グローバル人材育成）のための教育体系構築および教育プロ グラムの企画・立案、運用と全体統括を担当。経営層に対し、企画提案を行い、現場の部門長や社員を巻き 込み、施策の理解、浸透、定着を図る。年間3000名近くキャリアカウンセリングの実施および、大学において「キャリア講座」の講師として担当。 ■話せること 人事戦略、採用戦略、育成戦略の立案と実行。