社員の資格制度および給与制度のコンセプトについて検討し、制度の設計ができます
大手保険会社で社員等級制度・や給与制度・給与テーブル設計、人件費の将来予測などをすべて一通り実施した経験があります。
中長期的な社員の育成・成長とそれに応じた処遇制度について、様々なアドバイスができます。
人事制度（給与・就業規則）等バックオフィス業務に加え内部統制システムを考慮した制度設計のアドバイスができます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 大手上場企業のIT会社及びグループ会社において、人事制度（給与・賞与・評価・就業規則）の策定・運用・定着化の経験があります。 ■ 実績や成果 全社功労賞受賞 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 年功序列（年功賃金）を廃止、号俸制・職能等級別の制度設計を構築、常に最新のトレンドをリサーチし、企業の状況と将来像を考慮した制度設計を臨機応変に対応した。 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 IT業界の人事制度設計に知見があります（業界トレンド） ■ お役にたてそうと思うご相談分野 人事制度を変えるだけではなく、変更することにより他に波及して変更すべき事項は企業経営を経営した人材でなければ気づかない制度・項目も実務者としてのキャリアがありますので、幅広く相談に応じます。これらは、社労士及びコンサルティング会社では、気づかない事項であります。 管理部門（バックオフィス）の体制方法等、気軽にご相談ください。