社員の資格制度および給与制度のコンセプトについて検討し、制度の設計ができます

経験内容

大手保険会社で社員等級制度・や給与制度・給与テーブル設計、人件費の将来予測などをすべて一通り実施した経験があります。
中長期的な社員の育成・成長とそれに応じた処遇制度について、様々なアドバイスができます。

氏名・職歴の開示について

氏名：(開示前)

職歴：(開示前)

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職歴

他の経験

海外駐在員の給与の考え方についてお話しすることができます。

国内で人事として社員制度や給与制度の経験と、シンガポールとタイで海外駐在した経験があります。

人事制度/人事考課/給与人事

謝礼金額未設定
シンガポールとタイの人事労務管理についてお話しすることができます

シンガポールとタイで、現地法人のマネジメントの経験があります。シンガポール人とタイ人の労務管理の実務についてお話しすることができます

シンガポールアジア

謝礼金額未設定
海外の地域統括会社の実態や機能についてお話できます

シンガポールの地域統括会社（保険会社）での勤務の経験があります。地域統括会社の利点や問題点について、ナレッジを共有することができます。

シンガポールアジア

謝礼金額未設定

中小企業向けに、評価制度、等級制度および給与制度といった人事諸制度の構築に関するお話ができます。

人事制度構築に関し、在籍していた日系企業でコンサルティング会社を交えながら制度設計を行ってきました。評価制度、等級制度、給与制度その他退職金制度まで含めた制度全体の構築でした。コンサルタントからのコンサルテーションを受けながら日常業務をこなして進めましたが、大きな改訂作業でした。管理職に対する評価者訓練や、社員に業務の聞き取りを行い、職務分析をして制度を作り上げ、本格的な導入を行いました。
制度設計における注意点や進め方など幅広く全般的にアドバイスができると思います。東京本社人事の担当者として実務を担当

アパレル、広告、製造、IT、サービス、教育、建築、運送、飲食等あらゆる業種における財務の経理、給与・労務、法務等についてお話できます

経理や給与の業務は専門知識が必要ですが、中小企業の中には社員を一人雇うと人件費がかかりますし、毎日出勤するほどの仕事量は無い会社が多くあります。
ところが税理士先生には資金繰りや資金調達、社員教育まではお願いできません。
また社会保険の仕事は社会保険労務士に、法務局関連の仕事は司法書士に依頼すると別途費用が掛ります。
そこで私が定期的に会社にお伺いして財務経理・給与人事・銀行や行政への対応・給与人事・法務関連等全てを行うことにより、この分野の業務は安定し、更に人件費が大幅に削減できます。
また、経理・給与の仕事をパートさんに直接ご指導することもできます。ブリヂストンスポーツ他、アパレル、広告業、製造業などです。１９７９年から約４０年弱。

人事等級・評価・報酬制度設計・導入の検討支援ができます

・組織規模や従業員のメンタリティが大きく異なる複数企業の人事を経験し、主に人事等級・評価・報酬制度設計・導入を中心に、事業成長のフェーズごとに直面する人事課題の解決に従事してきました。成長を目指す組織において、将来直面する課題を見越した人事諸施策の立案をサポートしたいと考えています。

・概念的制度設計だけではなく、実際に制度が運用される詳細プロセスに落とし込み、稼働・機能させる詳細設計を得意としています。

・解決したい人材課題・組織課題をヒアリングし、
課題解決のための実施事項検討を支援いたします。日本人事戦略企画マネージャー

社員の資格制度および給与制度のコンセプトについて検討し、制度の設計ができます

経験内容

職歴

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人事等級・評価・報酬制度設計・導入の検討支援ができます