美容クリニック採用支援・人事コンサルティングについて話せます
¥30,000~
■背景
ファンネルアド株式会社やアグド株式会社にて、美容クリニック領域での採用業務に携わり、特に美容看護師や美容カウンセラーの採用に注力してきました。
アグド株式会社を2022年に設立し、美容クリニック向けに特化した転職サービス「アグナース」を展開。クリニック運営において、スタッフ採用の重要性がますます高まる中、効率的で効果的な採用戦略の構築に貢献しています。また、採用コスト削減や人物ペルソナの見直しを行い、クリニックの成長を支援しています。
現在も複数の美容クリニックに対して、採用戦略の見直しや運営改善のサポートを行っています。事業の規模としては、従業員規模50人以上のクリニックを中心に、採用の効率化と精度向上を目指す取り組みを進めています。
■話せること
美容クリニックにおける人材採用の最適化や採用コストの見直しについてご相談に乗れます。特に、美容看護師や美容カウンセラーの採用に強みを持ち、求職者のニーズを的確に把握した上で採用活動を進めています。これまでに行ってきた施策としては、以下の内容があります。
▼採用プロセスの改善：クリニックごとのニーズに合わせた採用フローの見直しを行い、より効率的かつスピーディな選考を実現しました。面接や応募者選定の基準を明確にし、候補者のミスマッチを防ぐための施策を導入しました。
▼採用戦略の立案：美容クリニックにおける人材需要や市場動向を踏まえた採用戦略を立案し、集客から面接までの一連の流れを最適化しました。特に、効果的な求人広告の出稿方法やSNSを活用した集客戦略を実施しています。
▼人物ペルソナの策定：クリニックの文化や理念に合った人材を見極めるために、人物ペルソナを策定し、求職者とのマッチング精度を向上させました。このプロセスにより、クライアントのニーズにぴったり合った候補者を見つけ出すことができました。
▼採用ツールの導入：採用活動を効率化するために、ATS（Applicant Tracking System）などのツールを導入し、応募者の管理をシステマティックに行いました。また、データ分析に基づく採用活動の改善策を提案しています。
美容クリニックにおける人材の課題解決に向けた具体的な方法や実践的なアドバイスを提供できる点が強みです。採用に関する悩みをお持ちの方に対して、実際に行った施策をもとに、アドバイスをさせていただきます。
