Job型人事制度の導入について話せます

2017年に、JACに入社して以来約3年半に渡り製造業及びエネルギー業界のクライアントを計60社担当。延1000人以上の転職希望者と面談を行い3年で50〜60名の転職をサポート。
両面コンサルタントとしてクライアントおよび転職希望者との商談、面談を行う中で双方における価値観、温度感、市場感を理解した上で採用及び転職のサポートを行う。
5期連続目標を達成し2年目には東日本において表彰を受け、チーム・部門の目標達成に貢献。（最高月間売り上げ1600万円）

その後海外拠点に転籍し、日本から海外に転職を希望する方をサポート。SNSの活用やオンライン説明会を企画。
現在は自身の経験を活かし事業会社で人事としてキャリア採用（年間数百名）や人事制度、人事戦略の立案に従事。
人事制度においてはJob型人事制度の導入から運用を主担当の一人としてリード。またHRBPとして担当部門の事業ニーズの理解及び戦略達成に向けた支援に従事。