倉庫現場作業者が、なぜ、辞めていくのかについて話せます

■背景
２０年以上、物流倉庫現場で、フォークリフトオペレーター・一般作業者として従事してきました。

様々な倉庫現場で働く事で、色々な作業者や倉庫の環境を見てきました。
そんな中、作業者が辞めていく倉庫もあれば、定着している倉庫もありました。

私自身、何回も転職をしています。
ただ、会社を辞める際は、本音の理由は会社に伝えていません。
これは、さまざまなアンケート結果も出ています。

最近の倉庫は、昔と違って、かなり環境が良くなっています。
なので、環境によって辞める人は、少なくなっていると感じます。

それでも、定着しないのは、他に理由があるからです。

多くの場合、辞める理由として人間関係と言われていますが、倉庫作業の場合、人との接点が少ない作業が多くあります。

なので、人間関係という理由は、必ずしも当てはまるとは限りません。

だからこそ、会社側は、理由が分からず悩んでいるのが現状だと思います。

また、年齢が若いほど、物流業界内の転職は容易というのも定着しない理由と考えます。

ただ、現場作業者の給料は、どこへ行っても、大きく変わらないとも言えます。
にもかかわらず、転職する人は、転職をします。

なぜ、転職をするのか、はっきり言ってしまえば、
仕事にやりがいを見出せない、
飽きた、
責任ばかり増えて給料が上がらない、
作業量が多く、体力的に続かない、
将来に不安がある、
など、少し考えただけでも色々とあります。

とくに人手不足の職場ほど、一人ひとりにかかる作業と責任の負担は増えていきます。

これにより、人が辞めていく流れが生れてしまいます。

また、今後は、物流DX・デジタル化により、若い人材は、今まで以上に最新設備の倉庫に興味・関心を抱くでしょう。

アナログ作業で、問題なく作業が出来ていると考え、時代に合った設備投資をしないという事は、若い世代の作業者にとっては、効率が悪い、無駄が多いと映ってしまいます。

そういった理由で、転職を考える若い作業者も今後は増えていく事でしょう。

定着率の向上は、ただ、環境を良くし、給料を上げ、人間関係を良くするだけの時代は終わりを告げ、仕事に対して、いかにやりがいを与えるか、働く人が求めるものを提供する事こそ、定着率の向上に繋がる時代と考えます。

今後は、非正規雇用の方であっても、なかなか確保できない状況が到来してくるでしょう。

そうなった場合、戦力となるのが正規雇用の方です。
その正規雇用の方をいかに定着させるか、そこが大きな課題となってくる事でしょう。

■話せること
現場作業者が辞めないためには、どうするか、私の経験からお話をいたします。

ただ、職場の環境や状況、仕事内容、辞める理由などは、人それぞれです。
なので、絶対に、定着率が向上して、離職率が下がるとは言い切れません。

お話をしながら、御社において、辞めていく理由を考えていきましょう。