経営の仕組み化コンサルティングについて話せます
■背景
中小企業を中心に、社長が不在でも業績拡大する会社づくりをテーマに、コンサルティングを実施しています。
中小企業の大きな課題である社長・経営幹部の属人化を脱し、全員リーダー経営を実現するために、経営理念・ビジョン・コアバリューの策定から、理念・ビジョン紐づいた「事業」「組織」「人材」を成長させる物理的な仕組みと、あり方的な仕組みづくりの実践支援を、経営者とのセッションコンサルティングを通して行っています。
■話せること
中小・ベンチャー企業の6大課題である、1)社長の限界=事業の限界…、2)社員の自主性がない/モチベーションが低い、3)業績に真剣なのは自分だけ/成果意識の欠如、4)会社に一体感がない/一枚岩にならない、5)社員が成長しない/社員が定着しない、6)優秀な社員が採用できない という課題が起こっているのは、社長ができる仕事を他の社員でもできるようにできておらず、属人化してしまっているのが原因です。その問題を1つずつ紐解きながら、どのように解決していけばいいのかをお伝えできます。