経営の仕組み化コンサルティングについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
中小企業を中心に、社長が不在でも業績拡大する会社づくりをテーマに、コンサルティングを実施しています。
中小企業の大きな課題である社長・経営幹部の属人化を脱し、全員リーダー経営を実現するために、経営理念・ビジョン・コアバリューの策定から、理念・ビジョン紐づいた「事業」「組織」「人材」を成長させる物理的な仕組みと、あり方的な仕組みづくりの実践支援を、経営者とのセッションコンサルティングを通して行っています。

■話せること
中小・ベンチャー企業の6大課題である、1)社長の限界=事業の限界…、2)社員の自主性がない/モチベーションが低い、3)業績に真剣なのは自分だけ/成果意識の欠如、4)会社に一体感がない/一枚岩にならない、5)社員が成長しない/社員が定着しない、6)優秀な社員が採用できない という課題が起こっているのは、社長ができる仕事を他の社員でもできるようにできておらず、属人化してしまっているのが原因です。その問題を1つずつ紐解きながら、どのように解決していけばいいのかをお伝えできます。

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氏名:開示前

24年間、人・組織・ビジネスの成長支援に従事。人材と組織が連動した教育・育成・成長支援業務に熟練。人に関しては、コーチング、1on1の実践・指導、次世代リーダー育成プログラムなど。組織の側面では、ミッション・ビジョン・バリュー策定支援を10社以上、人材育成体系の設計・構築支援を30社以上と経験豊富。研修講師として、年間平均約90日間登壇。テーマはリーダーシップ、コミュニケーション、マネジメントなど多岐に渡り、階層別研修と選択型のスキル別研修とでの登壇実績あり。対象企業においても、3名の起業時から3万名を超える大企業まで、規模・業界など多様な企業・組織での実績あり。
コーチングセッションでは通算1000時間以上実施。2014年から独立し、人・組織コンサルティングを中心に活動。


職歴

職歴:開示前


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