人事担当による模擬質問リスト作成と応答スコアリングについて話せます

■背景
私は300人規模の会社で支店長を務め、
学卒及び中途採用を主導してきました。
年間を通じて多くの応募者の面接に携わり、
彼らの潜在能力を評価し、
組織に貢献できる人材を選定する役割を果たしてきました。
この経験は、
採用プロセスに関する深い理解をもたらし、
応募者がいかにして自己PRを最適化すべきかの見識を深めるのに役立ちました。

■話せること
支店長として得た知見をもとに、
採用面接で求められる応募者のスキルとポテンシャルの発揮方法について、
具体的なアドバイスができます。
模擬質問リスト作成、応答のスコアリング、改善提案を含むサービスを提供し、
業界トレンドを踏まえた職種別の質問対策、
面接官の意図を解読するための技術を共有することが可能です。

■その他
私の採用実務経験に基づくセミナーでは、
多くの参加者から肯定的なフィードバックを得ており、
効果的な面接戦略を提供する能力を証明しています。
これらの実績を活かし、
さらなる応募者の成功をサポートしたいと考えています。