人材紹介（壁打ち役として）事業領域の選定、事業戦略の見直しについて話せます
¥50,000~
要約：
※現在もビザスク経由でご相談いただいた方から、継続して事業方針を固める壁打ちをご依頼いただいています。
・人材紹介と一口に言っても、どの領域を扱うかで利用するサービスがガラッと変わります。
・企業（求人データベース、自社開拓）、求職者の集客（スカウト媒体選定）
・営業フロー、想定されるキャッシュフロー
・理解しておくべき、根本的な人材紹介ビジネスの特徴
上記のことに関し、以下の幅広い経験から客観的にお話しさせていただきます。
支援年齢 ：若手〜20代ハイエンド層、30代〜50代のマネージャー、部長クラス
職種 ：ブルーカラー（施工管理、接客）、営業職、マネジメント層、管理職、事務や経理、人事などのコーポレート
経験フェーズ：人材紹介事業の0→1立ち上げ、コンサルレベル業界1位の両面エージェントでの経験
■背景、経歴、実績
・国内3位、アジア1位のJAC Recruitmentにて、大手上場企業部長〜マネジメントクラスの両面人材紹介を経験し、
新卒時に部署同期唯一目標達成（160％達成）で達成率では部署50名中1位。（大手の仕組み、業務フロー、マネジメント方法などを学ぶ）
・2017年〜2020年まで人材紹介の知見0の経営者の元で、人材紹介事業を免許取得〜2名で売上5000万円へ（大手に負けない勝ち方、他社との差別化、毎年売上予測のたつ仕組み、マネジメントを学ぶ）
・2020年、大手人材会社で求職者満足度440社中1位
・2020年には大手人材会社様と共同で、年間10回、同業エージェント150社、600名へ営業力向上セミナーを実施
■このような方のご支援が可能です。
・転職支援／人材紹介事業立ち上げを検討されている方
・転職支援／人材紹介事業の売上を伸ばしたい、仕組み化したい、事業責任者を育成したい
・転職支援／人材紹介事業に対し、2〜3年先目線で壁打ちをしたい
■話せること
中小、スタートアップ転職支援／人材事業における、売上向上、業務仕組み化、効率化、営業力向上など
社員様向けの育成、マネジメント、セミナーなども実施しています。
