自身の強みを発見するキャリアの棚色し方法(ワークシート使用)について話せます
■背景
自分の仕事のプロセスを改めて整理し、そのプロセスの中で採っている行動に注目することで、具体的行動を以って自身の強みや課題を把握し、今後どうしていくかを考えるベースとすることができます。
■話せること
キャリアの棚卸し、強みを使ったキャリア構築、自分らしく生きる方法
■その他
認知科学をベースにしたコーチングのプロ資格保有
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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スタートアップの1人目人事の経験について話せます
¥50,000~■背景 ■具体的な経験の内容 採用オペレーションの構築、オンボーディング、人事制度構築、リファラル制度、会食制度、パルスサーベイ、タレントマネジメントシステム、評価システム導入、組織課題の分析/対策など。 ■実績や成果 1年で従業員数は30名から110名規模に拡大（内定承諾率9割以上） ■人事の知見 人事コンサルタント / メガベンチャー人事 / スタートアップ人事と幅広い経験から採用/人事/組織/カルチャー領域でアドバイス可能です。 ■お役に立てそうと思うご相談分野 創業間もないスタートアップ経営者や、1人目人事の方にはお役に立てるかと思います。 ■話せること 人事制度を構築したい、人事組織を垂直立ち上げしていきたい、人事組織をUpdateしたい（HRBP設置など）、経験豊富な人事企画の専門家をブレインに付けたいといった要望に答えることができます。 ■その他 元Facebook Japan代表が立ち上げたスタートアップMOON-Xにて人事部門立ち上げを経験。またメガベンチャーDMM.com/HRBPとして新規事業立ち上げ支援やPMIを複数経験後50事業全体の人事領域の統括を経験。コンサルタントとしてはIPO前後のスタートアップを中心に50社程度の人事制度設計を経験 / 事業立ち上げ経験、事業会社人事経験、コンサルタント経験と複数の視点でアドバイス可能
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HRBP組織を強化したいと思ったらについて話せます
¥50,000~■背景 メガベンチャーでのHRBP実務経験や、HRBPマネジャーとしてHRBP組織を育成する施策を実施してきました。 これからHRBP組織を作って行きたい企業や、HRBP組織はあるんだけどさらに強化したい企業様向けの相談枠です。 ■話せること 人事制度を構築したい、人事組織を垂直立ち上げしていきたい、人事組織をUpdateしたい（HRBP設置など）、経験豊富な人事企画の専門家をブレインに付けたいといった要望に答えることができます。 ■その他 元Facebook Japan代表が立ち上げたスタートアップMOON-Xにて人事部門立ち上げを経験。またメガベンチャーDMM.com/HRBPとして新規事業立ち上げ支援やPMIを複数経験後50事業全体の人事領域の統括を経験。コンサルタントとしてはIPO前後のスタートアップを中心に50社程度の人事制度設計を経験 / 事業立ち上げ経験、事業会社人事経験、コンサルタント経験と複数の視点でアドバイス可能
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従業員80名を超える直前に作る人事制度（等級・評価・報酬）について話せます
¥50,000~■背景 ■ 具体的な経験の内容 ・人事制度（等級・評価・報酬）に関する現状分析・基本設計・詳細設計の全てのフェーズにおいてアドバイスが可能です。 ・人事コンサルティング経験10年超。携わったPJ数は50社程度 ■ 主なクライアント層 ・中堅企業（主な従業員規模80～300名） ・経験業界は多岐に亘ります（私立大学（200名規模）、通信会社子会社（150名規模）、スマホゲーム会社（150名規模）、不動産会社（100名規模）、アーティストマネジメント会社（70名規模）、製造業（70名規模）、建設業（300名規模）、保険代理店（200名規模）、物流会社（600名規模）、ソフトウェア販売会社（1200名規模）等） ・職能資格制度から役割等級・職務等級制度への転換等を検討中の企業 ■話せること 人事制度を構築したい、人事組織を垂直立ち上げしていきたい、人事組織をUpdateしたい（HRBP設置など）、経験豊富な人事企画の専門家をブレインに付けたいといった要望に答えることができます。 ■その他 元Facebook Japan代表が立ち上げたスタートアップMOON-Xにて人事部門立ち上げを経験。またメガベンチャーDMM.com/HRBPとして新規事業立ち上げ支援やPMIを複数経験後50事業全体の人事領域の統括を経験。コンサルタントとしてはIPO前後のスタートアップを中心に50社程度の人事制度設計を経験 / 事業立ち上げ経験、事業会社人事経験、コンサルタント経験と複数の視点でアドバイス可能