最新の採用トレンドや効果的な採用方法について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
2018年からフリーランスの採用人事として活動しています。
現在は採用戦略から実務まで担当し、複数の企業様の支援を行っております。
様々な業界の企業や職種で幅広い実績がございます。
現在も最前線で採用活動をマクロからミクロまで関わっているため現在の採用トレンドや効果的な手法について話せます。

クライアント事例
・SaaS系の上場企業関連会社(100名規模)
・急成長広告代理店(50名規模)
・急成長ヘルステックベンチャー企業(100名規模)
・プライム市場上場のITベンチャー企業 etc

主な実績
・支援企業の母集団数を1ヶ月で6倍
・支援企業の採用数を2ヶ月で2.7倍(支援企業史上過去最高の採用数)
・2022年度採用数52名(職種:BizDeV、コーポレート系、エンジニアなど)
 ※リクルーターとしての採用数

■話せること
・最新の候補者トレンド(エンジニアやコーポレート職種に関して詳しくお話しできます)
・採用組織の立ち上げ方法
・うまくいっていない採用の改善方法
・エージェントコントロールなど

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氏名:開示前

■経歴
1992年生まれ、東京理科大学 理学部応用物理学科卒。
新卒ではアカツキに入社し、分散型動画メディアの立ち上げ業務に従事。
事業戦略立案、マネジメント、マーケティングなど幅広い業務を経験。

2017年1月に株式会社CUCに入社し、経営企画業務に従事。
経営管理業務、事業開発業務、新卒採用の立ち上げなど幅広い業務を経験。

現在はフリーランスとして大手〜中小企業の採用戦略立案から実働までの支援しています。
エンジニア、セールス、事業企画、コーポレート職など幅広い採用実績があります。

■クライアント事例
・SaaS系の上場企業関連会社(100名規模)
・急成長広告代理店(50名規模)
・急成長ヘルステックベンチャー企業(100名規模)
・プライム市場上場のITベンチャー企業 etc

■主な実績
・支援企業の母集団数を1ヶ月で6倍
・支援企業の採用数を2ヶ月で2.7倍(支援企業史上過去最高の採用数)
・支援企業の母集団数(エンジニア職種)を2ヶ月で6倍
・支援企業の母集団数(経営管理)を1ヶ月で2倍
・2022年度採用数52名(職種:BizDeV、コーポレート系、エンジニアなど)
・2023年度採用実績 25名(4月〜9月)(職種:BizDeV、コーポレート系、エンジニア、監査役など)
 ※リクルーターとしての採用実績です


職歴

職歴:開示前

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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