ワーママ(働くママ)のニーズや働き方について話せます
■背景
育児用品メーカー入社後20年以上~現在まで、ワーママの生き方、働き方、ニーズをテーマにリサーチしたり、コラムの執筆、セミナーを行ったりしています。
■話せること
ワーママの関心ごと、保活や残業、子どもの病気など、だれもが直面することや、小学校入学後の1年生の壁など最新のトピックス、パートナーとの関係、目指す姿などが話せます。私自身もワーママです。
プロフィール 詳細を見る
職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
-
ベビー用品の業界構造やニーズについて話せます
¥50,000~■背景 育児用品メーカーのピジョンで20年以上プロジェクトマネージャー、マーケティング、商品企画、市場調査担当をしていました。 基幹商品のシェア20%アップ、新規カテゴリ参入発売初月シェアNo.1、グッドデザイン賞受賞の実績があります。 ■話せること プロジェクトマネージャーをしていましたので、原材料・部品の「調達」→商品の「製造」→「在庫管理」→「物流・流通」→「販売」のサプライチェーンについて話せます。 マーケッターとして、市場調査⇀顧客ニーズ⇀商品企画⇀マーケティング戦略⇀販売⇀仮説検証まで一通り話せます。 流通や、メーカーの構造についても話せます。
-
ライフイベントに 左右されない働き方改革について話せます
¥30,000~■背景 20年以上、仕事と家庭の両立をしながらワーママとして働いてきました。 大学時代から長く働くことを考えていたので、どのような準備をしておけばいいのかを考えていました。 結果、功を奏しています。 夫、両親、ファミリーサポート、病児保育など、あらゆる手段を使ってきました。 ■話せること このような悩みをもつ方のいる企業様向け ・結婚すると家事が負担になりそう... ・育休をとると職場に迷惑をかけそう... ・子どもがいると大きな仕事を任されなくなりそう... 内容 ・ライフイベントが社員に与える影響とは ・イベントに左右にされないために、必ずしておきたい3Stepとは ・左右されたときの対処法とは ・左右されないために必要な社内制度 ■子育て支援制度では日本トップクラスに入るピジョンの社内制度も話せます
-
燃え尽きない管理職の育て方について話せます
¥30,000~■背景 企業に勤めている際、管理職としてバーンアウトを経験し休職した経験がある。 管理職、プレイングマネージャー、2児の子育て、社内特別選抜教育をこなしていた。 自分の反省を踏まえ、何がいけなかったのか、どうすればよかったのかをリアルに伝えられる。 ■話せること このような悩みをもつ管理職、管理職候補の方を抱える企業様へ ・成果を出し続けるために、追い詰めらそう... ・人手が足りずプレイングマネージャーになってしまう... ・現場にいたい思いもある... 内容 ・企業が管理職に期待する「成果」とは ・「成果を出す」と「私生活や心身を守る」理想のバランスの見つけ方 ・心身の不調を感じた時には