経営者・組織長・人事の方の、人事・採用関連のお困りごとについて話せます

株式会社リクルートにて2008年から2022年まで、自社の人事・採用業務を担当してきました。2022年に独立し、現在はその経験をベースに人事コンサルタントとしてスタートアップ・ベンチャーを主にご支援。その後現在は2023年11月より、主に知的障害のある方のアートライセンス事業を展開する（株）ヘラルボニーのHRチームにて人事の全般を担当しております。

＜リクルート社での実績＞
・新卒採用ー主に総合職採用において採用広報、母集団形成、イベント企画、候補者フォロー、選考設計など全プロセスを経験
・中途採用ー営業、事務系アシスタント、地方拠点でのクライアントサクセス担当などの採用活動に従事
・HRBPーHR事業領域の営業組織にて各種人事制度の運用、施策企画・実行を担当

＜フリーランス活動時の実績＞
・新卒採用のプロジェクト立ち上げ
・人事評価制度設計
・1on1からの最適配置・異動検討
・中途採用におけるリファラル採用プロジェクト立ち上げ　　　など多数

＜ヘラルボニー社での実績＞
採用、教育、配置、評価、報酬、代謝、労務といった人事のバリューチェーンの全てを管轄し、実務を担当しながら経営層と共に人事関連の意思決定の責任を担っています。