リファーラル採用の活性化について話せます
■背景
コーチ・エィ在籍時の12年間において、友人、知人等含めて20名以上の採用候補を会社に紹介し、そのうち10名以上が採用にいたった。
リファーラル採用は、採用した側と紹介した側の双方の会社への帰属意識が高まることを考えると、かなりの価値があるものと考えます。
■話せること
リファーラル採用の仕組みづくりとマインドセット。
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職歴
五十嵐朝青事務所
- 代表（だいひょう） 2017/1 - 現在
- 代表 2017/1 - 現在
株式会社コーチ・エィ
- 経営企画 会長秘書 2005/3 - 2017/4
このエキスパートのトピック
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100万円を超えるBtoCの商品の売り方について話せます
¥50,000~■ 具体的な経験の内容 個人向けのリーダーシップ開発学習のプラットフォームの営業で 20名以上の友人、知人から受注。 ■ 課題、その課題をどう乗り越えたか 商品がプロスペクトの人生にどのようなインパクトをもたらすかを明確にすることで 価格の心理的ハードルを自分が超えていくことが出来た。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 BtoCの高額商品の営業についてお伝えすることを通じて その方ご自身の価値についても考える機会を提供いたします。 ■その他 地域: 東京 上海 役割: 営業 規模: 10ー500名
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オーナー経営者周辺の人材開発や営業について話せます
¥50,000~■ 具体的な経験の内容 オーナー経営者の近くで12年以上勤務 ■ 実績や成果 経営者と現場の橋渡し。 新規営業開拓では年間最多契約。 採用にも知人を10名以上紹介して採用にいたる。 ■ 業界構造 新規事業の立上げには多く立ち会ってきた。 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 人材開発、採用、ブランディング ■その他 地域: 東京、上海 役割: マネジメント経験、新規営業の開拓 規模: 30名から300名程度