中途採用(課題特定・ターゲット設定・プロセス設計)について話せます

■背景
これまでの経歴で、求人広告・人材紹介(両面型)・人材育成コンサルティングとＨＲ業界で複数の領域を経験してきました。
地元静岡の中小企業支援を行いたく考えていましたが、
①これらをワンストップで支援できる企業が静岡に存在しなかった
②採用・育成のそれぞれを専任で行えるだけのリソースを確保することは中小企業には現実的でなく、総務や管理部門が片手間で実施せざるを得ない状況
から、組織や人材に関する課題を丸投げして、人・お金それぞれのリソースレベルから現実的な解決策を提示できる、かつ、スポットでも依頼できる立場の人間が必要であると感じ、起業という選択を致しました。

■話せること
・現状実施されている採用施策を伺った上での課題特定
・採用ターゲット設定(※本来であれば、競合分析から行いますが、1時間では難しいので、詳細はやり方をお伝えすることになると思います)
・採用ツール選定、人材リソース確保方法などのご相談
・1on1を機能させる方法
・従業員の不満が出てくる組織づくりをする為のコミュニケーションデザイン

■その他
HR業界のプロフェッショナルとしてだけではなく、
転職・部署移動・昇進・マネジメント・転勤・単身赴任・休職・独立と会社員に起き得る多くの転機を経験したこと、
大企業・老舗中小企業・ベンチャー企業とカラーの異なる企業体での勤務経験から、
従業員側の感覚とのバランスも大切にしたお話をさせて頂きます。