社員数150名程度までの企業の人事制度構築・運用・改訂について話せます

本業：化学メーカーの人事（プライム上場）：工場人事や子会社人事に強み
副業：
2022/9 -2023/3 東証プライムの大手IT企業のRPO：BizDev系、企画系職種の母集団形成
　　　　　　　（加入前：半年間で30件の応募→同期間で223件まで応募拡大）
2022/11-現在　 機械系商社の新卒・中途採用支援
2022/11-現在 中堅エンジニアリング会社の新卒・中途採用支援
2022/ 3 -現在　建設系ベンチャー企業の新卒・中途採用支援
活かせる経験・知識・技術(経験年数)
・ 採用(11年)：採用活動計画策定、選考と入社手続き、入社教育、配属及び配属後フォロー
・ 教育・研修(11年)：年間研修計画立案・実施、新入社員研修実施、通信教育実施、新規研修の企画立案・制度化。
・ 処遇(11年)：職能資格制度の管理運用(定期昇給含む)、社内規定調整、新処遇制度の構築(子会社)、労働時間管理
・ 人員管理(11年)：人員・人件費計画策定(最大1600名分)、発令対応、入退社手続き、転籍対応、再雇用制度運用
・ 労働組合対応(9年)：労使意見調整、労使意見交換会設定、協定書作成
・ 給与・社会保険(6年)：給与・賞与処理、人件費管理、年末調整、退職金計算
・ HRTech導入(５年)：勤怠管理システムRecoRu導入(選定-運用フェーズ)、 CWS導入)
・ 輸出管理(６年)：輸出品の該非判定・取引審査、許可取得(包括許可・個別許可)、法令改正への対応、経産省申請
・ PCスキル(Word・Excel・Powerpoint)
・ 基本的な情報処理の知識(小規模ネットワークの維持・管理等、Linuxの基礎知識)