人的資本経営の開示義務について話せます
■背景
人の意識変容から行動変容を促すアート思考、そして弊社の大手企業様への実績、また政府公開情報の分析等をもとに、先端事例や具体的な全体像の方向性、また実務ですべきことまで。
■話せること
弊社にご発注くださる企業様は、最先端の取り組みをされている企業さまが多いです。こうした経験や、貴社の企業文化をお伺いしながら、みなさまの才能や可能性が最大化するための情報やヒント、発見をお手伝いさせていただきます。
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職歴
株式会社Bulldozer
- 代表取締役運転手 2018/9 - 現在
株式会社Ｂｕｌｌｄｏｚｅｒ
- 2018/9 - 現在
日本IBM
- コンサルタント 2014/4 - 2017/8
このエキスパートのトピック
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心理的安全性の高い組織開発とイノベーション創出について話せます
¥50,000~■背景 弊社にご発注くださる企業様は、最先端の取り組みをされている企業さまが多いです。こうした経験や、貴社の企業文化をお伺いしながら、みなさまの才能や可能性が最大化するための情報やヒント、発見をお手伝いさせていただきます。 ■話せること 「こんなこと、やってみていいんだ」 「こんなふうに考えていいんだ」 「こんなこと言っていいんだ」 と、ワークショップをやってみて、多くの方がおっしゃられるコメントです。 心理的安全性とイノベーションの関係性はよく語られますが、一人の変化が他者の変化へ良い影響をもたらし、全体として変化が加速する状態を過去実現してきました。そのため、タイトルはてんこ盛りですが、最終的には組織開発が進むこととなります。
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覚醒率50% 自律型人材創出 を促す行動変容について話せます
¥50,000~■背景 弊社にご発注くださる企業様は、最先端の取り組みをされている企業さまが多いです。こうした経験や、貴社の企業文化をお伺いしながら、みなさまの才能や可能性が最大化するための情報やヒント、発見をお手伝いさせていただきます。 ■話せること アート思考ワークショップを提供させていただく中で ・「最近、部の人から変わったね、キラキラしてるねと言われました」 ・「参加者50%が覚醒しました」 ・「〇〇さん、役員にこんな提案をみづからして、先日こんなことがありました」 など、いろいろなご報告をいただきます。行動変容まで短時間で至ることがすごい！と評価いただくことが多く、貴社の人材開発、組織開発のヒントになればうれしいです。
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パーパス経営・浸透とエンゲージメント向上について話せます
¥50,000~■背景 経営理念、パーパスを策定し ・自分の言葉に置き換える ・チームの言葉に置き換える ・自分と会社の接続をする ことで、会社の自分ゴト化を加速させるアート思考ワークショップを創業時より、大企業様を中心に展開させていただいております。 ■話せること 弊社にご発注くださる企業様は、最先端の取り組みをされている企業さまが多いです。こうした経験や、貴社の企業文化をお伺いしながら、みなさまの才能や可能性が最大化するための情報やヒント、発見をお手伝いさせていただきます。