ジョブ型の導入、推進について話せます

■背景
本件に関連する経験
2020年人財統括本部コーポレートビジネスパートナリング部HRBPとして、約30種類の全社基準となるJDを各職種の執行役員及び本部長層と共に作成。
2021年人財統括本部本社勤労部タレントマネジメント担当として、本社地区におけるジョブ型に関する説明会の企画、JDの職場への導入を担当。

■話せること
・ジョブ型を導入するに至った背景、理由、目的。
・まず何から始めたか。
・現場の反応と、その対応策