会社経営､人事労務全般､アジアのコンシューマー事業について話せます
■背景
日本における人事制度､給与制度､健康推進体制､企業年金制度の設計経験
アジアにおけるコンシューマー事業の立ち上げ､販路拡大､製品開発経験
ベトナムにおける栄養士制度導入､学校給食の改善経験
■話せること
アジア各国の食文化､流通構造
海外拠点の設置､撤退
ベトナム栄養改善はクルーズアップ現代やガイアの夜明けで放映
事業会社・HD人事部長、組織・人事コンサルティングファームでの経験から組織・人事全般についてお話できます。
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 事業会社では職能を軸とした人事制度から役割型人事制度へ改定、PIP立案・実施、組合交渉等。HD人事ではグループ企業の年金統合プロジェクト、グループ内人事機能改革・組織変更、後継者育成プログラム立案・実施等。コンサルティングファームでは業界を問わず人事制度改革、評価者研修、サクセッションプログラム、アセスメント、日本法人の海外拠点企業の人事制度プラットフォーム策定・各拠点の人事制度改定、リストラクチャリング実施サポート等 ■ 実績や成果 13年間勤務したコンサルティングファームではプロジェクトディレクターとして実施したプロジェクトで高いご評価をいただき、次案件へと継続が多数。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 人事目線だけでなく、経営専戦略から人材マネジメント戦略へと紐づけることの理解の形成。コンサルタントとしてだけでなく事業会社人事の経験も共有し理解いただくように努めた、 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 コンサルタントしてプロジェクトを運営した業界としては、流通、飲食、自動車部品メーカー、各種メーカー、金融。 ■ 関連する論文やブログ等があればURL 特にありません。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 組織・人事全般