外資系企業が日本へ進出する際のローカル社員採用について話せます
¥50,000~■背景 外資系企業が日本でのプレゼンスを拡大する段階では日本のHR機能を持たずにアジアからリモートで日本ローカル社員の採用を検討することが多いが、言語や日本独特の雇用慣行などが障壁となって、採用交渉が進まないことが多い。 ■話せること 日本の雇用慣行を海外と対比して説明し、日本ローカル社員の採用を加速化する。また労働弁護士や社会保険労務士とアジアHRや本社HRのBridge Personとして両者のコミュニケーションを橋渡しし、グループポリシーに沿った日本ローカルの就業規則の設定を支援する。