労使間のトラブル、問題社員への対応についての経験や知識をシェアできます

経験内容

様々な業種の労使間のトラブル対応をしております。従業員が辞めた後、高額の未払い残業代があると訴えてきた場合や、遅刻や欠勤の多い従業員への対処など、会社が従業員との間で抱える様々な問題への対応をお話できます。

氏名・職歴の開示について

氏名：(開示前)

吉田労務管理事務所 / 社会保険労務士

プロフィール詳細を見る

職歴

吉田労務管理事務所 /社会保険労務士

2011/12 〜在職中

問題社員やブラックユニオンとの労務トラブル解決をサポートできます。

■ 提供できる価値

・悪意ある問題社員や、ブラックユニオン相手の各種労務トラブル（従業員の問題行動、悪質ユニオンによる恫喝被害、迷惑街宣、怪文書、その他労務問題や不法行為）に適切な対策をとり、問題解決へと導きます。
・とくに法律論では対処が困難な案件について、状況証拠を確保し、当該領域の専門家への橋渡しもおこない、マスメディアとも協働しながら紛争解決を支援致します。
・今後同様の被害を受けないように、また被害を最小限に留められる内部体制および危機管理体制を構築するためのアドバイス、および実務支援をおこないます。

■ 支援メニュー例

・被害状況調査分析、証拠保全、確保　　　　・対策、解決方策策定
・プロジェクトチーム編成、立ち上げ　　　　・弁護士、証拠調査士など専門家の紹介
・相手方への取材活動とカウンター報道　　　・相手方の規制当局への情報共有、告発
・被害拡大防止の施策立案、実施　　　　　　・メディア各社への情報共有、レクチャー

■ 実績例

当方の証拠確保、弁護士レクチャー、取材活動、報道といったサポートにより、次のような成果を挙げられております。
・問題社員の円満退職
・ブラックユニオンからの悪質嫌がらせ停止
・劣勢だった裁判や労働審判の逆転勝利
・レピュテーション回復
・紛争の和解解決

■ 専門的知見

・10年以上にわたり、悪意ある問題社員やブラックユニオンに対して最前線で解決サポートを継続しており、豊富な知見を保持しております。
・日本弁護士連合会元幹部、裁判官指名諮問委員会元委員、元最高裁判所調査官、元検事弁護士、公安調査官、大手探偵事務所創業探偵、証拠調査士、警察庁OBなど、法的対処に関する第一級の専門家を組織化して事案に対応しております。
・ネットメディアで複数の連載枠を保持し、執筆記事は大手ポータルサイトにニュース配信されます。また大手新聞紙、タブロイド紙、主要週刊誌、ビジネス専門誌、大手通信社とのネットワークを持ち、メディアスクラムを組むことが可能です。

■ 参考URL
・「働き方改革総合研究所株式会社」Webサイト　
　http://wsiri.jp/
・新田龍　Twitter　
　https://twitter.com/home
・レギュラー番組「ブラック企業アナリスト新田龍のブラック事件簿」
　http://www.wallop.tv/?cpt_discography=black
・著書「ブラックユニオン」
　https://www.amazon.co.jp/dp/4792606527 全国トラブル解決サポート、アドバイス

スタートアップや弱小管理部門のバックアップについて対応可能

■ 具体的な経験の内容
・外資系企業を日本で開始するための労務管理や規則などを整える。企業縮小などによる労使対応。
・ファシリティマネジメントも数多く経験し、オフィス環境から働き方を考慮する
・人事労務システム導入
■ 実績や成果
・120人くらいのリストラを半年間で終える。弁護士との共同作業ではありましたが、問題ごともなく円満退社に終えることができた。
・ファシリティマネジメント担当者として、急な予算カットに3ケ月で対応し、無事に期間内で工事を終えることができた。
・外資系企業の日本法人立ち上げを複数経験しており、社会保険の組合健保へ切り替えなど福利厚生充実を図り、新規従業員の獲得をした。
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・ファシリティマネジメントの予算カットについては、既存家具などのリサイクルなどの基本的な経費削減につとめた
・リストラの際、退職金交渉を事前に考慮して、ある程度リストラ従業員が納得してもらうような情報を考慮したり、評価や今後のケアについて親会社と交渉を事前に進められたことが問題なく終えられたこと

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
・人材確保、評価などの情報はある程度あるほうです
■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野

飲食店が抱える様々な問題解決や組織改革についてお手伝いができます。

様々な業態の飲食店にて店長を経験し、飲食店で起こる問題は全て従業員満足度の向上で解決できることを証明してきました。コスト削減や売り上げアップ、ホスピタリティの向上など、全てにおいてそこが起点になってきます。

飲食店の経営、管理は遂行すべき業務が多く、問題を把握していても改善の為のアクションに時間とエネルギーを割けなくなることが多くあります。そしてそれが負の連鎖を生み、身動きがとれなくなってしまうと改善の気力すら失われてしまいます。

全ての鍵は「人材」にあります。理念とやりがいを落とし込む人材育成をすることで店舗のスムーズな運営とブランディングを実現させましょう。

労使間のトラブル、問題社員への対応についての経験や知識をシェアできます

経験内容

職歴

吉田労務管理事務所 /社会保険労務士

この経験に似たアドバイザー

問題社員やブラックユニオンとの労務トラブル解決をサポートできます。

スタートアップや弱小管理部門のバックアップについて対応可能

飲食店が抱える様々な問題解決や組織改革についてお手伝いができます。