労使間のトラブル、問題社員への対応についての経験や知識をシェアできます

経験内容

様々な業種の労使間のトラブル対応をしております。従業員が辞めた後、高額の未払い残業代があると訴えてきた場合や、遅刻や欠勤の多い従業員への対処など、会社が従業員との間で抱える様々な問題への対応をお話できます。

氏名・職歴の開示について

氏名：(開示前)

吉田労務管理事務所 / 社会保険労務士

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職歴

吉田労務管理事務所 /社会保険労務士

2011/12 〜在職中

三十代、4人の幼児を抱える日本一の育メンです！様々な働き方改革の実績をお伝えします。

様々な働き方改革を実行してきました！
三十代、4人の幼児を抱える、日本一の育メンです！
残業削減、人が辞めない組織、人事評価制度、ライフワークバランス、業界や企業により、抱える問題は様々です。
どうしたら生産性を向上して、社員の満足度を高めて、結果を出して、みんなが幸せになれるのかを追求していきます。千葉県船橋市人事マネジメント

対中国ビジネスにおける購買、供給リスク管理、通関、リスク管理など対中ビジネス全般についてお話できます

中国だからこそ知っておきたい、という様々な中国ビジネスについてのご相談を承ります。初歩から裏事情まで荻刈るにご相談ください。
・購買業務:中国サプライヤー管理、サプライヤー選定方法、SCM管理、供給リスク対策、原価低減をコミットさせる方法、中国人との交渉時の心構えと手法など、
・通関問題:部材等一般輸入、設備(新規・中古)、危険物輸入、中国化審法・麻薬向精神薬取締法の対象物対処法(日本での対応を含む)など
・中国人従業員管理:バイヤーのバックマージン防止策、初歩的な中国人従業員の管理手法から様々なトラブル、優秀な人材を流出させないための手法など
・リスク管理:サプライヤー経営状態の確認方法、中国従業員のスト対策、駐在員が起こす問題対処法と防止策(金銭・女性問題・従業員とのトラブル)など 2000年から2015年まで製造メーカーにて中国駐在15年

ハラスメントなどの社内トラブルやメンタルの病気に関する対応、労働組合対応など労務全般の対応に関するお話ができます。

長年人事労務の業務に携わりましたが、労務問題は裁判の判例を基に対応しますが、自社にそうした例をどのようにあてはめ、ルールや規程を修正するかが大切であると感じました。ハラスメント問題の解決や労働組合への対応について、実務をベースに対応してきました。また社内トラブルへの対応も規程に基づいた対応を行ってきました。
労務問題に関する対応のアドバイスなど、会社がどう対応すべきか幅広くアドバイスできると思います。東京本社部長としてのマネジメントを経験　/　人事管理職として人事労務全般の経験

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職歴

吉田労務管理事務所 /社会保険労務士

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