スタートアップにおけるデザイン組織の立ち上げ・デザイン人材の活用
¥30,000~
■ 具体的な経験の内容
・スタートアップのデザイン組織立ち上げ
・事業計画に沿ったデザイン人材の採用・活用・育成
・多様性のあるデザイン組織を実現
・デザイン組織のビジョン策定
・社内へのデザイン啓蒙活動
・デザイナーマネジメント
■ 実績や成果
・3年間で、アートディレクター2名・デザイナー3人採用
■業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
【採用に関して】
一口に「デザイナー」と言っても、UIデザイナー、UXデザイナー、グラフィックデザイナー等デザインの分野は幅広い。デザインの各分野の特性を理解しながら、事業や目的によって採用すべきデザイナーを事前に要件定義し、それを満たす人材を採用するのはかなり難しい。
デザインにおける横の分野範囲と、縦のスキル深度を定義し、必要人材の定義と優先度をマッピングしていくことでデザイン組織の多様性と網羅性を担保している。
■ 関連する論文やブログ等があればURL
・事前相談時に開示
■ お役にたてそうと思うご相談分野
・デザイン組織立ち上げ
・デザイナーの採用における要件定義
・採用フローのデザイン
・要件定義に基づいた採用活動
・デザイン組織のビジョン策定
・社内へのデザイン啓蒙活動
・デザイナーとの協業についてのアドバイス