中途採用の企画・立案・実務についてのコンサルテーションができます。

経験内容

大手人材紹介会社においてベンチャーから数千名規模以上のあらゆる規模における中途採用のコンサルテーション及び人材紹介の経験を持ちます．また数百名規模の新興企業の新卒・中途採用のコンサルテーション及び採用だ以降実務の経験を豊富に持ち、採用設計〜入社後の研修育成を見据えたノウハウを提供することが可能です．

氏名・職歴の開示について

氏名：(開示前)

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職歴

人事部門立ち上げから各施策の企画・実行・仕組み化についてお話できます

人事部門立ち上げと各機能の仕組み化に携わり、属人化していた人事業務の1業務2名体制を構築

■担当業務
　・新卒採用（採用計画立案、媒体選定、大学・高校新規開拓、2次・最終面接※採否決裁、配属調整）
　・中途採用（正社員・契約社員・派遣社員の採用計画立案、媒体選定、1次・最終面接、配属調整）
　・教育研修（全社研修計画立案、研修講師担当）
　・人事企画（労務対応、評価制度改定）

■実績
［採用］
　・新卒採用
　　2016年度：55名　2017年度：43名　2018年度：29名　2019年度：41名　2020年度：43名
　　採用手法：自社HP、求人広告、各種イベント、学内説明会、学校紹介、社員紹介
　・中途採用
　　2015年度：42名　2016年度：44名　2017年度：29名　2018年度：18名　2019年度：44名
　　採用手法：自社HP、求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、社員紹介
　・採用活動予算化への取り組み実行
　・障害者雇用における紹介元企業との関係構築と法定雇用率の安定化
　・適性検査（日本エス・エイチ・エル　WEB OPQ）導入と採用・教育・評価制度への活用
　・各種ツール作成（会社案内、採用HP・SNS、社内面接マニュアル、面接評価基準）
　・各大学・高校との独自採用ルートの構築（授業・就職活動講座の開催、学生紹介）
　・リファラル採用制度の導入

［教育研修］
　・中途入社者1年以内の定着率改善（2014年度以前：60～70％➣2016年度以降：90％以上を維持）
　・全社教育体系図（人材育成ロードマップ）構築
　・OJT（ブラザー・シスター）制度と育成者向け研修の導入
　・新卒内定者研修（入社前年10月から月1回）、入社時研修（入社後1ヶ月）プログラムの体系化と
　　約1,000万円のコスト削減（2015年度以前：約1,300万円➢2016年度以降：300～400万円
　・中途入社時研修の導入（入社後3日間＋半年後1日）とプログラムの体系化
　・営業管理職・指導職、営業社員研修の導入

［人事企画］
　・社員相談窓口設置と労務対応の仕組み化
　・人事制度の改定（職務要件見直しと評価制度構築）日本国内プレイングマネージャー

関西での新卒採用、中途採用市場のマーケット情報、採用ノウハウが豊富です。

■現在の採用サポート企業　例　※すべて関西圏の企業です
・年商1000億程度の印刷関連メーカー
・上場機械メーカー
・関西を代表する塾チェーン
・中堅広告代理店
・関西圏の有力携帯販売代理店
・日用品などのプラスチックメーカー
・関西で3店舗の展開する飲食店舗
・コールセンター企業

■ 具体的な経験の内容
案件は企業によって様々ですが、
主に新卒採用、中途採用を中心に各企業様に合った形での提案が可能です。
アドバイスのみ、情報提供のみから、採用代行まで幅広く対応しております。
会社員時代を含めると、支援実績社数は一部上場企業から中小企業まで延べ300社を超えます。

・新卒関連
コロナ禍における採用戦略、採用のオンライン化、理系採用のサポート、他社情報のリサーチ

・中途関連
求人広告の費用対効果改善、人材紹介のとりまとめ、紹介を増やす方法の伝授、採用のオンライン化、スカウト代行

■ 実績や成果
(↓一例)
・新卒採用
２０新卒２５名採用 →２１新卒４０名採用　(160％UP！)

・中途採用
１～３月４名採用 →４～６月１０名採用　(2.5倍UP！)

・ハイクラス採用(メーカー)
長年ネックだった工場長候補を採用成功

結果だけでなく、ノウハウを自社内に棚卸しさせていただきます。
数年後に自社の採用スキルが格段に上昇し、更なる事業展開を可能にするためのサポートを心掛けております。

■ 主な企業側の課題
・コロナ禍の採用について
・採用のオンライン化
・採用数の伸び悩み
・費用対効果の改善
・新卒選考手法のノウハウ不足
・早期退職者対策

下記のようなケースが多いです。
社内に人材事業の専門家がおらず、知見が足りていない。
人材会社以外の第3者から適切なサポートが欲しい。
人材会社の担当が頼りない。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・コロナ禍における採用支援
・採用のオンライン化
・理系採用のノウハウ
・年間50名以上の採用ノウハウ

※関西
※大阪
※採用
※面接

デジタルマーケティング業界の新卒採用・中途採用についてお話できます

電通デジタルという2016年に設立されたデジタルマーケティング企業にて新卒採用、中途採用を経験しました。
採用企画の立案から実行までを行い、トータル300名近く採用しています。
2019年度新卒採用では採用〜内定者研修〜入社後研修まで一気通貫してプロジェクトマネージャーをしていたため、研修周りについても相談に乗れます。東京採用担当

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