すぐに辞めないアルバイト育成のコツについて話せます

■内容

・面接時の話し方について
・履歴書や経歴の見方
・入社時のOJT
・1ヶ月後〜半年のフォロー
・他のスタッフへの不満を相談された時の対応
・スタッフ報告のやり方　等

■背景

アルバイトさんには、短期募集ではない限り「長期で働いてほしい」と考えている店舗が大半だと思います。

アルバイトスタッフが辞めると、他のスタッフのモチベーションだけでなく、人員不足における業務効率の低下や、スタッフひとりひとりの負担も増加します。

人は財産です。より良い店舗運営においては支えてくれるスタッフが必要不可欠だと考えます。

■実績について

私が在籍した期間（3年弱）で、アルバイト入社後半年以内の離職率は10人採用中のたった３人。現場ではスタッフの管理が難しい中でも、7人が継続して働いてくれていた環境で、私が行っていたことや、改善したことをお話します。

■どんな人におすすめ？

現場のスタッフマネジメントに悩む店長やエリアマネージャー、SVなどの、現場で働く方にお役立て頂けます。

全て私が現場で経験したことです。現場でのスタッフの働き方を改善したい、スタッフとのコミュニケーションに悩んでいるという方がいれば、是非お声かけください！