ジョブ型人事制度企画・運用全般（人事戦略全般）について話せます
■背景
2020年以降の富士通株式会社におけるジョブ型人材マネジメントへのフルモデルチェンジPJに本社CoE機能の担当（リーダーポジション）として参画。
■話せること
・Workforce strategy（要員計画）
・組織・ポジション設計（ポジションマネジメント、JD運用）
・グレーディング×Role/Functionのフレームワーク設計
・ポストオフ制度
・社内流動化施策（ポスティング等）
・シニア幹部社員制度
・採用全般（Executive/中途/新卒）
・事業再編・構造改革における人事対応全般
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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大規模/グローバルな大手事業会社HRBPの役割・実務について話せます
¥50,000~■背景 富士通株式会社における事業部門HRBPの管理職（マネージャーポジション）として、事業戦略にアラインした人事戦略の立案・実行を担当。 ■話せること 大規模/グローバルな大手事業会社HRBPの役割・実務全般 ・HRBPのあるべき姿/求められている役割 ・HRBPとしてのビジネスサポート体制・業務実態 etc.
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グローバルタレントマネジメント(次世代経営層の選抜・育成)について話せます
¥50,000~■背景 2023年以降の富士通株式会社における本社Global CoE機能の管理職（マネージャーポジション）として、グローバルタレントマネジメントを担当。 ■話せること グローバルタレントマネジメント戦略全般 ・次世代経営層の選抜/育成に関する戦略企画および人材要件定義 ・次世代経営層の選抜の仕組み企画/構築/運用（人選、クライテリア策定、アセスメント等） ・次世代経営層の育成の仕組みの企画/構築/運用（アサインメント/経験付与、キャリアプラン策定、各種育成プログラム実行）