従業員のエンゲージメントの可視化から向上に向けた人事施策について話せます

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職歴

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このエキスパートのトピック

• 採用面接の準備や戦略、質問への回答方法等のアドバイスについて話せます

  ¥30,000~

  ■背景 大手製造業(4万人規模)とITベンチャーの立ち上げの人事経験。採用に関しては、新卒・中途共に経験。 ■話せること 面接の準備や戦略、質問への回答方法、コミュニケーションスキルの向上など、面接に関連する様々な側面でアドバイスを提供します。そして、面接アドバイザーとしての役割は、求職者の面接における自信と準備を高めることに焦点を当てています。 以下に、面接アドバイザーとしての具体的な業務や役割をいくつか挙げます。 (1)面接準備の支援: 面接アドバイザーは、求職者が自己紹介や職務経験について明確かつ効果的に伝えられるよう、面接前の準備をサポートします。応募者の強みやスキルを的確に伝えるためのエビデンスの選定やストーリーテリングの練習などが含まれます。 (2)質問への回答のトレーニング: 面接アドバイザーは、一般的な面接質問や企業特有の質問に対する適切な回答方法を指導します。具体的な事例や経験をもとに、的確な回答の構築や強調すべきポイントの特定などをサポートします。 (3)コミュニケーションスキルの向上: 面接アドバイザーは、非言語コミュニケーションや質問への明確な回答、適切な表現など、面接でのコミュニケーションスキルの向上を支援します。声のトーンやボディランゲージ、目の使い方など、印象を良くするためのテクニックや練習も行います。 (4)モック面接の実施: 面接アドバイザーは、モック面接を通じて実際の面接に近い状況で練習を行います。フィードバックや評価を提供し、求職者が自信を持って面接に臨めるよう支援します。 (5)インタビュー戦略の策定: 面接アドバイザーは、求職者にとって最適な面接戦略を策定するのに役立ちます。求職者の経験や目標に合わせて、自己ブランディングやポジショニングの戦略を作り上げ、成功への道筋を示します。

• 人材開発やリーダーシップトレーニングの設計から実施(講師可)について話せます

  ¥30,000~

  ■背景 大手製造業(4万人)とITベンチャーでの人事経験が合計で10年以上ございます。（現部長）その中でも組織開発や人材開発の分野が得意領域となっております。 ■話せること 人材開発やリーダーシップトレーニングなどの分野で、企業様や団体、個人に対してトレーニングプログラムの設計から提供をすることができます。人材育成やチームビルディングの専門知識を活かして、他の人々の成長を支援することができます。 (1)トレーニングプログラムの設計: 人事トレーナーは、組織のニーズや目標に基づいてトレーニングプログラムを設計します。具体的なトピックや内容、トレーニングの形式（ワークショップ、セミナー、オンラインコースなど）を検討し、効果的な学習体験を提供します。 (2)トレーニングの実施: 人事トレーナーは、設計したトレーニングプログラムを実際に実施します。参加者との対話やグループディスカッションを通じて、参加者が新しいスキルや知識を習得し、実践するための環境を提供します。 (3)学習評価とフィードバック: 人事トレーナーは、参加者の学習進捗を評価し、フィードバックを提供します。学習の成果や成長のための具体的なアクションプランを作成し、参加者がトレーニングの成果を組織に持ち帰ることができるようにサポートします。 (4)トレーニングの改善: 人事トレーナーは、トレーニングプログラムの効果を評価し、改善するためのフィードバックを収集します。参加者のフィードバックや組織の目標との整合性を考慮しながら、トレーニングの内容や方法を調整し、より効果的な学習体験を提供します。 (5)トレーニングニーズの分析: 人事トレーナーは、組織のニーズや課題を分析し、適切なトレーニングプログラムを提案します。従業員のスキルギャップや組織の課題を把握し、必要なトレーニングソリューションを特定します。

• 研修講師（リーダーシップ、ロジカルシンキング、マーケ等）について話せます

  ¥30,000~

  ■背景 10年以上の研修設計、講師経験がございます。 ■話せること 研修の設計から研修の実行までどこを重視して進めて行くか、また実際に研修講師も勤めさせて頂くことが可能です。