人材採用、福利厚生、HRサービスについて話せます
■背景
クリニックの事務長として人材採用、教育、福利厚生の確立などおこなっています。
またHRサービスとして複数のソフトウェアを使いながら、採用などの効率化を進めています。
■話せること
・採用のノウハウ、大切にしているポイント
・離職率を下げるための施策
・社員のモチベーションを上げる施策
・HRサービスの使用感、導入ポイント
・問題ある社員を辞めさせる方法
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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病院、クリニック、健診センターの運営、コンサルティング全般について話せます
¥30,000~■背景 ■話せること ■その他
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病院全般のコンサルティング、健診センターのコンサルティングについて話せます
¥30,000~■背景 放射線技師として病院で勤務。病院での様々な課題、特に財務周りの赤字化を目の当たりにして、第三者目線での提言無しに改革は進められないと考える。 その後MBAを取得しコンサルティング業界へ。病院や健診センターのコンサルティングを行っております。 ■話せること 病院、健診センターの財務分析、事業計画の作成、生産性の向上、各種医療機器の見積もりなどのベンチマーク、コスト削減、問題社員をうまく辞めさせるためのポイント（人事労務関連）、M&Aにおける譲渡価格の算定方法など。