IT・Web業界における採用、報酬周り全般(海外含む)についてお話出来ます

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  • 経験内容

    リクルートグループオールのキャリア採用、Indeed Japanの新卒、キャリア採用をやってきており、日本含めた海外約30カ国での採用、報酬周りの知見があるので、国内、海外からの採用、受け入れる上での報酬をどうしたらいいかと検討されている企業様には何かしらお役に立てるかと思います。

    いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

    約9年(2011年から現在まで)

    どちらでご経験されましたか?

    リクルートホールディングス、DeNA

    その時どのような立場や役割でしたか?

    リクルートグループオールのキャリア採用責任者に加えて、子会社であるIndeed Japanの中途採用、新卒採用の責任者として執行
    DeNAでは年間200名程度の中途採用のリーダーとして従事

    地域

    東京本社

    役割

    現場からマネジメントまで

    規模

    拠点の立ち上げ〜500名規模まで、約40名のマネジメント、年間300名規模の採用

    期間
    2013年 〜 現在
    関連する職歴
    • 株式会社リクルート 部長

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    株式会社リクルート / 部長

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    概要

    2008年株式会社リクルートHRマーケティング入社
    2010年株式会社ディー・エヌ・エー入社
    2013年株式会社リクルートホールディングス入社

    DeNAキャリア採用戦略の強化に伴い2011年よりキャリア採用グループの立ち上げメンバーとして人事に異動しエージェント、リテーナーを含む、各チャネルでの採用活動強化に注力。リーダー・エグゼクティブクラスを中心に採用活動を行ってきた。平行して、キャリア採用の選考基準、業務フローの設計などの整備も担当。またグローバルリクルーティングにおいても企画、実行を兼務し、組織と人材(個人)との関わりを通じてDeNAの拡大に貢献。

    その後、リクルートホールディングスへ転職し、リクルートグループ全社の
    組織課題に採用という切り口で取り組んでいる。
    また買収した海外子会社の日本支社立ち上げにも担当。

    現在はリクルートグループオールのキャリア採用責任者として従事。

    職歴

    • 株式会社リクルート /部長

      2018/10 在職中

    • リクルートホールディングス /Manager

      2015/4 2018/9

    • リクルートホールディングス /Leader

      2013/11 2015/3