アスリートの採用、セカンドキャリアの現状と課題などについて話せます

■背景
【株式会社リクルート】
・人事採用担当として、リクルーターとして大卒女子を中心に学生の採用に関与。

【公益財団法人日本オリンピック委員会ＪＯＣキャリアアカデミー】
・選手のキャリア（新卒でのアスリート社員就職、引退後の進路など）相談を担当し、アスナビ制度などを通じて、多くの選手の就職をサポート。
・日本オリンピック委員会では、選手の社会性を育む教育研修を企画、運営。（メデイア対応、SNSとのつきあい方、コミュニケーション力アップ、引退後のキャリアの考え方、競技に必要な英会話など）
・引退後の進路について参考になる「キャリアガイドブック」を制作。

【株式会社アスリューション】
・企業と選手をマッチングして、双方にとって有益な関係を構築していきたいと会社を設立。企業にアスリート社員の採用コンサルタントや実業団設立のディレクションを行ってきた。
・採用した企業でのアスリート社員の処遇や、現役引退後の社内での活用方法などのアドバイスを行っている。

■話せること

・優秀なアスリート社員の採用、スカウトの仕方について。
・アスリートからの就職やスポンサードの売り込みがあったときの、ジャッジについて。
・アスリート社員として採用したときの、契約書の作成の仕方。
・JOCのアスナビ制度について知りたい。
・アスリートのセカンドキャリアの実態。
・会社の創立〇周年を機に、実業団を設立したい。どのように立ち上げればよいのか。