派遣社員(事務職)としての経験について話せます
■背景
派遣社員事務職として6社経験してきました。
実際、働いてみて「社員との壁はあったのか」「年収はどれほどなのか」「実際求められるスキルとは？」といった観点や、ジョブ型雇用の代表例としては派遣社員が一般的に想定されると思います。
もし雇用主の方、雇用者の方でリアルな派遣社員としての経験をお聞きしたい方、ぜひご連絡ください。
■話せること
・働きやすい環境とは
・派遣社員としてやりにくいと感じること
・実際求められるスキルとは
社員のリストラ、アルバイト・派遣社員のリプレイスメントの方法についてお話できます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 ・アルバイトや派遣社員の削減（主にリプレイスメント）、社員の削減（主にリストラ）を目的として、対象人数や達成時期など定量・定性目標設定と、対象者の重要度測定からの選定、対象者に合わせた打診と面談設計、リスク管理、進捗管理 ■ 実績や成果 ・派遣社員：50名→0名への削減等多数 ・社員及びアルバイト：20名→10名への削減 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか リプレイスメント・リストラを説明し納得してもらい、ベストな着地をしてもらうまでのロジックとストーリー作り。雇用形態と雇用内容、対象者の性質や適性に合わせた交渉方法は何か。 目的から検討し、ロジックとストーリー作り、実際の手段、ロードマップに沿って、コンプライアンスに気を付けながら企業と労働者の利益を最大化するために交渉を行い、個々人でかける時間や交渉内容を変えて乗り越えた。 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 総合人材サービス業界でしたが、どの業界でも基本的には雇用形態によって大枠の方針を定めます ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 ・労務管理全般 ・社会保険 ・労働者とのトラブル ・労災保険対応 ・労働組合、監督官庁対応 ・管理部門/間接部門/コーポレート部門の組織基盤の策定や整理 ・スタートアップ～中小企業の管理部門に関わる業務全般 ・大企業の管理部門業務効率化