実力主義の評価・報酬制度、ジョブ型の本質について話せます

2009年に新卒で株式会社ニコンに入社、国内外の営業を経験。2014年に社内公募制度を利用し人事部へ異動。各国の人事責任者と共にグローバル統一の人事制度や研修制度の企画・運用に尽力。
2017年に楽天株式会社に転職。人事オペレーションの改善専任担当として様々なオペレーションの改善を行い、その実績が認められてコーポレート部門の年間MVPを受賞。
2019年に人事オペレーション部門のマネージャーに昇格し、部下8名と共に10,000人規模のオペレーションの運用・改善を進め、コロナ禍の運用変更にも迅速に対応。
2020年に自身のキャリアの幅を広げるため、自ら希望し楽天グループ内の保険事業へ異動。ホールディングス傘下4社の人事機能立ち上げを推進。社長直下の組織にて人事執行役員と共に採用、研修、評価・報酬、人事情報システム、働き方改革、英語化など幅広い分野の改革に従事。その実績および業務の進め方・準備の仕方が保険事業内でも認められ、現在は採用・人材開発、人事オペレーション、労務管理の各グループリーダーの育成を担当。自身より年上のリーダーに対して”やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ”を意識し、ロールモデルとしての働き方を率先垂範。
2022年3月よりGMOリサーチ株式会社の人事責任者に就任。2023年2月にグローバル人事総務部長に昇格。