50歳過ぎてからの転職について話せます
■背景
会社の事情で、転職を余技なくされる事があります。
とはいえ、子供は小さいし簡単に収入源は確保しなければ。
コロナによる行動制限もあり、求人も少ない。
職安の紹介案件の条件も悪いし、50歳過ぎるとネットの転職サイトもはじかれる
書類選考で落ちる落ちる。。。。
そんな絶対絶命の状況から打破したこと2回
■話せること
どうやって職を探すか
どうやって書類選考をパスするか
どうやってモチベーションを保つか
上記について話せますし、コンサルタントもできます。
転職回数が10回の私が答えます
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職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
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ファンドレイジングについて話せます
¥70,000~■背景 3つの寄付額や組織運営が上手くいっていないNGO・NPO・協会の立て直しに成功 海外本部からエクスパットとして送り込まれ5年で改善のコミットをわずか2年に達成など。 ■話せること どうやってFundraisingをするかについて
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効果的なOne-Oneコーチングの取り入れ方について話せます
¥30,000~■背景 One-Oneコーチングという言葉ばかりメジャーになりました。 しかし、通常のビジネスやプロジェクトのミーティングとOne-Oneコーチングの違いが判らない 結局部下とビジネスの進捗の話になってします。 励ますつもりが、追い詰めてしまった、、、等 活用方法がわからないとよく聞きます。 ■話せること どのようにOne-Oneコーチングを取り入れるか ビジネス進捗会議との違い、 効果的なコーチングについて どうしてうまくいかないのか、ざっくりアドバイスします。
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人的資源経営の為、女性活用推進の為の研修について話せます
¥40,000~■背景 ・女性管理職を増やしたい、しかし管理職になりたがる女性がいない。 ・管理職になりたがる若手が減った ・ダイバーシティといわれるがどうやってよいかわからない ・部下のモチベションコントロールどうしてよいかわからない 上記の状況を解決するための研修、フォローアップ研修を実施しております。合計50本/年 ■話せること どのように、課題を明確化させて、課題解決していくかのヒントと流れ、 事例を説明いたします。