リクルートにおける人事制度・強い組織・個人の作り方についてお話できます
新卒でベルシステム24入社。マーケティングの仕事に従事。そこで「やっぱり最後は人」だと思いリクルートへ。
リクルートでは営業、支社長、人事GM、エグゼクティブコンサルタントなどを歴任。MVP、MVG（グループ表彰）などの表彰多数受賞。
リクルートホールディングス体制構築時（2012）には人事ＧＭとして、リクルートグループ（現リクルートキャリア）の分社・統合のプロジェクトを推進。
子供が生まれた時には、半年間の男性育休を取得し、主夫を経験。
2016年、株式会社ミライフ設立、代表取締役。
同じく2016年、事業構想大学院大学プロジェクトディレクターに就任
■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2004年から2016年まで12年リクルートに在籍。2012年リクルートホールディングス設立時のリクルートキャリアの人事ＧＭとして、新会社の人事制度（評価・等級・報酬・教育制度・福利厚生など）・組織構築（統合後の人事組織枠組み・組織人事）を責任者として推進。
どちらでご経験されましたか？: 株式会社リクルートキャリア コーポレート本部人事ＧＭ
関連する論文やブログ等があればURLを教えてください: 株式会社ミライフＨＰ http://www.miraif.co.jp/
プロフィール 詳細を見る
職歴
株式会社ミライフ
- 代表取締役 2016/4 - 現在
事業構想大学院大学
- プロジェクトディレクター 2016/4 - 現在
リクルートエグゼクティブエージェント
- エグゼクティブコンサルタント 2014/4 - 2016/3
リクルートキャリア
- 人事部 ＧＭ 2004/1 - 2016/3
ベルシステム２４
- 2001/4 - 2003/12
このエキスパートのトピック
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マネジメント層のイクボス化における組織活性化、採用力強化、リテンション向上についてお話できます
¥30,000~新卒でベルシステム24入社。マーケティングの仕事に従事。そこで「やっぱり最後は人」だと思いリクルートへ。 リクルートでは営業、支社長、人事GM、エグゼクティブコンサルタントなどを歴任。MVP、MVG（グループ表彰）などの表彰多数受賞。 リクルートホールディングス体制構築時（2012）には人事ＧＭとして、リクルートグループ（現リクルートキャリア）の分社・統合のプロジェクトを推進。 子供が生まれた時には、半年間の男性育休を取得し、主夫を経験。 2016年、株式会社ミライフ設立、代表取締役。 同じく2016年事業構想大学院のプロジェクトディレクターに就任。
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人財紹介業界における売れる営業・コンサルタントの育て方についてお話できます
¥30,000~新卒でベルシステム24入社。マーケティングの仕事に従事。そこで「やっぱり最後は人」だと思いリクルートへ。 リクルートでは営業、支社長、人事GM、エグゼクティブコンサルタントなどを歴任。MVP、MVG（グループ表彰）などの表彰多数受賞。 リクルートホールディングス体制構築時（2012）には人事ＧＭとして、リクルートグループ（現リクルートキャリア）の分社・統合のプロジェクトを推進。 子供が生まれた時には、半年間の男性育休を取得し、主夫を経験。 2016年、株式会社ミライフ設立、代表取締役。 同じく、2016年事業構想大学院大学のプロジェクトディレクターに就任。
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男性における育休取得についてお話できます
¥30,000~新卒でベルシステム24入社。マーケティングの仕事に従事。そこで「やっぱり最後は人」だと思いリクルートへ。 リクルートでは営業、支社長、人事GM、エグゼクティブコンサルタントなどを歴任。MVP、MVG（グループ表彰）などの表彰多数受賞。 リクルートホールディングス体制構築時（2012）には人事ＧＭとして、リクルートグループ（現リクルートキャリア）の分社・統合のプロジェクトを推進。 子供が生まれた時には、半年間の男性育休を取得し、主夫を経験。 2016年、株式会社ミライフ設立、代表取締役。 同じく2016年事業構想大学院のプロジェクトディレクターに就任。