外国人介護職を採用するにはについて話せます

病院の事務で総務・人事を担当して２5年勤務していました。離職率をいかに抑え定着させるリクルーティングを行うか、実践し現在の離職率は７～８％台です。また介護職不足の問題を外国人材採用へシフトし1年間で外国人介護職（技能実習生、特定技能、在留資格介護）を合わせて30名採用してきました。定着率は高く、介護職不足を解決してきました。また特定技能介護の外国人が3年を経過し今年介護福祉士国家試験を7名が受験しました。自己採点の結果3名が合格ラインに達していました。外国人採用を成功させるための失敗も多くしてきた経験を話すことができます。現在は２０２４年４月より個人事業主として医療介護現場にキャリアコンサルタントとして事業支援を行っています。