従業員の離職率改善、人材育成について話せます

■背景
■背景
私は渉外担当としてリクルートで勤務しています。
具体的な業務内容としてはリクルートと代理店契約のある企業の①短期業績の構築②現場支援③中長期で解決すべき課題設定、解決施策立案、実行の3点が私の業務です。
現在は年商22億、従業員86名の企業を約2年担当させて頂いております。

私が大切にしているのはただ売上を伸ばすことではなく、経営者と従業員の双方がご機嫌になれるソリューションを如何に提供できるかということです。
経営者と現場が一気通貫して業務に取り組む為には、腹落ち感のある戦略や評価、報酬制度が必要です。また中長期で実現したいことがあるのであれば期待人材の育成、投資も必須だと考えております。
目の前の業績を構築しながら未来を創るお手伝いをさせて頂ければと思います。

■話せること
私が大切にしているのはただ売上を伸ばすことではなく、経営者と従業員の双方がご機嫌になれるソリューションを如何に提供できるかということです。
経営者と現場が一気通貫して業務に取り組む為には、腹落ち感のある戦略や評価、報酬制度が必要です。また中長期で実現したいことがあるのであれば期待人材の育成、投資も必須だと考えております。
目の前の業績を構築しながら未来を創るお手伝いをさせて頂ければと思います。