主に製造業におけるHRM（人材マネジメント）、HRD（人材開発）についてお話できます

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2005年から11年
どちらでご経験されましたか？: NTTデータ経営研究所（人財本部）、プライスウォーターハウスクーパース（People&Change)、リクルートキャリアコンサルティング
その時どのような立場や役割でしたか？: プロジェクトマネージャーとして
一番誇りに思う成果はなんでしたか？: リクルートキャリアコンサルティングでミドル・シニアを対象とするキャリア自律支援サービスの創業メンバー（プロ契約社員）として、事業の立ち上げから従事。大手企業を中心にクライアントを40社まで開拓。クライアントの一つである大手食品会社は、HRプロ主催の日本HRチャレンジ大賞で、大賞を受賞。大手金属加工メーカーの定年延長プロジェクトをコンサルティングパートナーとして、5年前から遂行。
関連する論文やブログ等があればURLを教えてください: 出版書籍　「モヤモヤ職場」
https://presidentstore.jp/_w/books/901933/
どんな人にアドバイスを提供したいですか？: 人事、人材開発担当者
組織の高年齢化において中高年の活性化、流動化を促していきたい企業
組織風土改革、モチベーション向上を図っていきたい企業