Web系のマネジメント・採用・組織作り・開発手法・技術相談について話せます

sustenキャピタルマネジメントにて投資信託を作るバックエンドエンジニアをしています。( https://susten.jp/ )
主にPythonを用いての実装と、開発プロセス全般の改善・採用などをやっています。

2020/01まではeurekaという会社でサーバーサイドのエンジニアリングチームでHeadをしており、PairsとPairsエンゲージのサーバーサイド開発全般を担当していました。

プロダクト開発業務以外では、以下のような経験があります。
・サーバーサイド開発チームの立ち上げ
・QAプロセスの立ち上げと開発プロセスの整備
・10名程度の直接評価・育成
・60名規模の開発プロセスの設計・運用
・エンジニア評価制度の変更
・エンジニア採用戦略・戦術の策定と実施
・サーバーサイドにおける技術開発戦略(~1年)の意思決定と実行

詳しい自己紹介は以下を御覧ください。
https://www.wantedly.com/users/1175

前々職DeNAでは400万人規模のソーシャルゲームを運用していました。
エンジニアとしては、その時に得られたハイトラフィック環境下のDB設計やキャッシングには強みがあります。

エウレカに入ってからは以下のような業務経歴になります。
2016年5月 - 12月
・monetizationチームでユーザーグロース & ARPPU向上のための施策開発

2017年1月 - 6月
Pairs日本版開発責任者 & QAチームマネージメント

2017年6月 - 2018年4月
PairsGlobal版開発責任者 & QAチームマネジメント

2018年4月 - 2021年1月
Back-end開発チームマネジメント & QAチームマネジメント
新サービス「Pairsエンゲージ」の新規開発

エンジニアとしては、以下の観点での施策立案・実装が得意です。
・ハイトラフィック環境下での開発/運用
・ユーザーグロースのためのGrowthHack施策の立案・実行・実装・運用
・新規サービス立ち上げ時の設計・実装

副業経験としては、主に4社様でエンジニア採用支援とエンジニアの体制構築支援を行ってきました。
組織づくりや採用についてはご相談に乗れるかなと思います。

また、エンジニアリングマネージャーの1on1やエンジニア組織づくりのアドバイザーについては自分も学びがあるのでぜひやってみたいです。

経験があること
新規チームの立ち上げ経験(バックエンド・QA)
新規事業の立ち上げ経験
1000万人規模のサービス運用経験
400万人規模のソーシャルゲーム運用経験
エンジニアリングマネージャーの経験(5年ほど)
エンジニア採用経験(5年ほど)
評価制度のリバイズ経験(~3回ほど)
プロジェクトマネジメント経験(30名 * 3チームほど)