中国のモバイル業界、ソーシャルメディア業界及び起業、会社運営などについて

経験内容

2009年7月に安徽省馬鞍山市という内陸部に自社社内SNS製品及びそのAndroidとiPhone/iPadクライアント提供する会社を設立。AndroidやiPhone/iPadアプリのアウトソーシング開発などにも従事。
詳細→ http://www.anhuioss.com/company02.html

氏名・職歴の開示について

氏名：(開示前)

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概要

OSS業界に浸かり始めて早10年超。2009年7月に中国安徽省馬鞍山市でAndroidと微博(ウェイボ)型社内SNSの自社製品開発、アウトソーシングなどに従事する会社を設立し、中国モバイル＆ソーシャル業界の情報をブログで発信しつつ、現在も家族とともに同地滞在中。日本語で情報交換や勉強会を行っている上海Androidの会も主催。
http://www.anhuioss.com/company01.html

職歴

不動産業界における不動産投資　不動産売買　不動産M&A　不動産開発　新規事業・新市場開発　経営・営業企画　マーケティング

東京証券一部上場のJPMC日本管理センター株式会社にヘッドハンティングされ、新規事業開発の責任者として社長室長に着任。
同社の強みと事業機会に着目し、一棟マンションの売買仲介事業「イーベスト」を開始。
事業・組織の拡大と共にアセットマネジメント事業部長から事業会社を設立（http://pdf.irpocket.com/C3276/XN1V/S2H1/w59N.pdf）し、
　JPMCアセットマネジメント代表取締役を歴任。

手掛けた主な新規事業・新サービスは以下の通り
●一棟マンションの売買仲介「イーベスト」
http://www.jpmc.jp/pr/pr120619.pdf
●オーナー向け電力コンサルティング事業
http://pdf.irpocket.com/C3276/qzIz/Nsx7/xhmE.pdf
●相続案件のバルク購入＆売却（新中間省略登記を利用）
http://pdf.irpocket.com/C3276/qzIz/B37D/nhJA.pdf
●イーベストパートナー制度開始
http://pdf.irpocket.com/C3276/bSZL/HcD5/fXPK.pdf
●資産管理会社ごとの不動産M&A
http://pdf.irpocket.com/C3276/OumS/Eg14/bg73.pdf
●不動産投資における自己資金部分の不足分をメザニン的にファイナンスするサポートローン
http://pdf.irpocket.com/C3276/lsfl/USD4/spfF.pdf
●人工知能（AI）による投資物件査定
http://pdf.irpocket.com/C3276/xoy0/H8Zi/W7Ft.pdf

その他、記事等
http://globis.jp/article/3980
http://special.nikkeibp.co.jp/as/201201/globisvol3/vol2.html
http://e-vest.jp/company/profile/4 有限会社アンシャンテ　代表取締役株式会社JPMCアセットマネジメント　代表取締役ＪＰＭＣ日本管理センター株式会社　執行役員丸紅株式会社 1994年4月から22年間

成長企業におけるに組織戦略（採用戦略・実行、組織作り、制度設計、育成、ファシリティ作り等）

・３年間で100名の優秀人財に特化した新卒・中途採用実績
・グローバル採用（東南アジアでの現地採用から2年間で15%をグローバル人財へ）
・制度設計（ダイバーシティが進む中で多様な働き方ができる環境整備）
・評価制度構築
・健康管理戦略構築
・教育制度構築
・オフィスファシリティ
等

<登壇記事>
・HR Techナビ
https://hrtechnavi.jp/report/hrtech90_takahashi/
・人事部長の想い切りライブ（レジェンダコーポレーション）
https://www.leggenda.co.jp/talk/live/201803.html
・課題の多い外国人採用
http://mosaicwork.co.jp/archives/216
・近未来ハイスクール
http://plus.clisk.com/article/2661.html
http://opnlab.co/2018/03/31/shikujiri_repo_kinmirai/
・HR NOTE
https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-6966/
<TV出演>
・日経カレッジラボ
https://www.youtube.com/watch?v=rV_EN50MmQo
https://www.youtube.com/watch?v=kxzxNc372_g
https://www.youtube.com/watch?v=Swv9Suq62P8&feature=youtu.be
http://college.nikkei.co.jp/article/104733814.html
https://www.youtube.com/watch?v=SsWMhNycGhU&feature=youtu.be&list=PLVLCzdLS47U0BDNP7q5MpqW5v13nXbVhf
http://college.nikkei.co.jp/article/104750715.html
http://college.nikkei.co.jp/article/104745414.html
<これまでの主な取材記事>
●本気の「複業」（DODA）
https://www.dodadsj.com/content/180403_takahashi/
●人事部長の想いきりトーク（レジェンダコーポレーション）
https://www.leggenda.co.jp/talk/201707-01.html
https://www.leggenda.co.jp/talk/201707-02.html
●採用戦略
・『試職（シショク）』を導入した事例～株式会社 HDE～
http://data.recruitcareer.co.jp/study_report/2014/01/hde-a720.html
・採用は「お見合い」ではなく「恋愛」！？インターンシップにこだわり続ける、その理由
https://seleck.cc/653
・採用TV（事業上の課題解決のための戦略的な採用とは）
http://saiyotv.jp/interview/takahashi/
・中堅・中小、地元就活生に狙い採用本格スタート　海外大学にもスカウト（日本経済新聞）
http://www.nikkei.com/article/DGKKZO13544190R00C17A3L83000/
●働き方改革
・「本当の働きやすさは成果がでてこそ意味がある」多様な働き方に挑戦する企業の思い
http://www.huffingtonpost.jp/shoji-tomoaki/work-life-balance_b_6948000.html
・グローバル採用もワーキングマザー活用も事業環境の変化に対応するための必然
https://www.teamspirit.co.jp/catalyst/feature/hde-01.html
●女性活躍推進
・スキル生かす女性　組織にとらわれず柔軟に（日本経済新聞）
http://style.nikkei.com/article/DGXNASDR02009_Q4A610C1TY5000?channel=DF260120166500&style=1
・IT活用で主婦の｢フル在宅｣勤務が実現（東洋経済オンライン）
http://toyokeizai.net/articles/-/90368
・ジェンダーや国籍を超え、スペシャリティ人材を集めた組織を創る。ある人事マンの挑戦
http://laxic.me/interview/2016/05/vol38
・「時間差バトンタッチ」で効率アップ
http://www これからの日本の一番の企業の課題は「世界でも未曽有の労働人口減」。企業の永続的な事業継続のためには、いかに労働力を確保し、社員を活用していくかが一番の課題です。そのためには、「事業構造の変革（少ない労働力で事業が成立するモデルへの変革）」と「多様な人財の活用」の2点がポイントなのですが、これに本気で取り組み始める企業がまだ少ない。現在自身でも「本気の複業」として、最大4社の企業人事に属し、企業の中に入って組織改革を自ら行い、ナレッジシェア（労働力の再配分）のモデルづくりに腐心しています。「これからの組織づくりの方法が分からない」「人事のプランニングを行う人財がいない」企業に入り込み、変革組織のベースラインを自ら作り上げる活動を行っています。・企業ブランド力がない企業での採用プランニング（60名の組織を180名に）・海外からの直接採用による外国人の登用（および社内文化作り）・時間と場所に拘らない働き方の実現（ワーキングマザー登用、複業規定、オフィスレイアウト作り、人事制度の抜本的変革）・女性の活躍推進モデルづくり・複数の企業で人事責任者を担い「本気の複業」モデル（「マイクロ人事部長」モデル）

アジア進出・現地国で求められるコンプライアンスについてお話できます

■ お役に立てそうなご相談分野
・アジアへの進出・現地法人設立にあたって注意すべきポイント、各国のビジネス環境や法制度について、これまでの経験と見地を活かしてお話できます。

■ 具体的な経験の内容
日系企業に対するアジア進出支援サービス（バックオフィスのアウトソーシング業務）の提供
　- 進出国のビジネス環境
　- 現地法人設立
　- 現地法人の運営

■ 実績や成果
・特定業界向けに「海外進出コンソーシアム」の設立
・日本を含むアジア8か国で年間40回のセミナー企画・実行・講師
　- アジア進出のいろはセミナー
　- アジア現地法人運営のコンプライアンスセミナー
　- 駐在員が知るべき現地法人運営のポイント

■ 関連する論文やブログ等があればURL
１）海外進出ポータルサイトである「ヤッパン号」において、インド・ベトナム・シンガポール進出に関するコラムを執筆中。以下はその一部。
・インドの基本情報
https://www.yappango.com/faq/india-tricor-info.html
・インドの社会保障制度であるEPF、EPS、EDLPについて
https://www.yappango.com/faq/india-tricor-info2.html
・インドで就労ビザを取得するための条件について
https://www.yappango.com/faq/india-tricor-info3.html
・インドでの雇用で検討すべきポイント
https://www.yappango.com/faq/india-tricor-info4.html
・シンガポールでの雇用で検討すべきポイント
https://www.yappango.com/faq/tricor-singapore-hr.html

２）「アジア進出のためのハンドブック」執筆（非売品）東南アジア（ベトナム、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ）インド、台湾日系企業のアジア進出に伴うバックオフィスサービスアウトソーシング事業に伴う立ち上げ責任者

中国のモバイル業界、ソーシャルメディア業界及び起業、会社運営などについて

経験内容

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