Oracleにおける構築、障害対応等についてお話できます
■その他
どちらでご経験されましたか？: 大規模金融系や公共系システム
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2005年～2015年
その時どのような立場や役割でしたか？: シニアコンサルタント～部長
得意な分野・領域はなんですか？: ORACLEの構築
ORACLEのチューニング
企業等における発達障害（傾向）の従業員対応について話せます
¥30,000~■背景 臨床心理士、公認心理師として15年あまりカウンセリングをしてきました。 法人向けのメンタルヘルス支援をする中で、発達障害（ADHD、ASDなど）と思われる従業員が一定数おり、 ミスの多さ、コミュニケーションの噛み合わなさなど、対応に苦慮されておられる人事・経営者の方からお話を聞くことがあります。 従業員のほとんどは通院しておらず診断がない状態なので、ご本人に自覚がない場合が多く、 一方で管理職の方にも十分な知識と理解があるとは限らず、パフォーマンスや双方の関係性も含めてトラブルになっているケースをよく耳にし、ご相談を頂きます。何かお力になれればと思い、トピックとして作成しました。 ■話せること 【以下のような従業員様への対応をお話できます】 ・同じミスを繰り返し、注意や指導をしても変わらない ・こだわりが強く仕事のパターンを変えられない ・コミュニケーションが取りにくい、噛み合わない、意図が伝わりにくい ・複数の指示が入りにくい ・他者と協力して動くことが難しい ・感覚の過敏・敏感さがあり不安を感じやすい ■その他 【これまで行った対応の一例です】 ・ミスが減るような環境調整や指示の仕方 ・口頭でのコミュニケーションが苦手な方向けの代替手段の検討 ・本人特性と業務内容のマッチングの検討 ・上司、管理職の方への研修