採用業務、ダイバーシティ、コミュニティ運営、デザイン思考について話せます

▼採用業務について：
・外資系コンサルティング会社、アクセンチュアでの年間数百名を超える採用を最先端の手法を用いて実施。
・エージェント、ダイレクト採用など 複数の採用手法及び、欲しい候補者の採用決定に至るまでのノウハウを持っています。
・現在も大企業、中小企業、スタートアップなど会社規模や業種問わず複数企業様に採用のコンサルティングを実施しています。

▼ダイバーシティ推進について：
・大学時代に早稲田大学商学部にて、ダイバーシティの第一人者である谷口真美教授の元2年間アカデミックな知識と企業事例等併せて学びました。
・神奈川県茅ヶ崎市における"心のバリアフリー推進" をプランニングから担当し、総合プロデューサーとして茅ヶ崎市役所や、市民と共創しました。
・多様性をコンセプトとするSHIBUYA QWSという共創施設のコミュニティを2年間運営しました。
・アクセンチュアでは人事として、社内におけるダイバーシティ＆インクルージョンの推進をコアメンバーとして実施しました。

登壇記事）ロフトワーク株式会社 での対談記事
「ダイバーシティとどう向き合う？」
https://loftwork.com/jp/finding/20201111_donuts_vol15

▼コミュニティ運営について：
・SHIBUYA QWSという共創施設のコミュニティを2年間運営しました。
「問い」を起点に、所属や年代問わず幅広く多様な人が訪れる施設です。
参考）SHIBUYA QWS
https://shibuya-qws.com/

▼デザイン思考について：
・中小企業〜大企業向けにデザイン思考基礎の研修を実施しています。
・IDEOにてオンラインでFoundations in Design Thinkingの資格を取得しています。