人材採用（中途、新卒）、教育について話せます
¥50,000~
新卒中との人材採用の方法、会社説明会の内容、ＰＰ作成、アンケート、面接、教育をすべて行っていた。
大学新卒を採用したことがない企業だったが、その後、コンスタントに採用を続け、初年度でも即戦力になる人材に育成した。
また、定着率が著しく良かった。
新卒が数年後に今度はメンターとして新卒の指導に当たるシステムを作った。
■その他
どちらでご経験されましたか？: 東京ガスライフバル北株式会社 常務取締役
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2009年4月 〜 2014年3月
その時どのような立場や役割でしたか？: 決裁権を持っていたが、単に承認だけではなく、新卒中との人材採用の方法、会社説明会の内容、ＰＰ作成、アンケート、面接、教育をすべて行っていた。
得意な分野・領域はなんですか？: 人材採用、人材教育
組織体制の刷新
社員満足の構築
お客様満足の構築
