医療福祉特化の人材紹介や派遣、教育事業、その他eラーニング研修事業の開発を含む新規事業開発の責任者。現場経験も有り。

■ 具体的な経験の内容
社歴16年。現在、事業部長として勤務中。また執行役員候補として従事。
医療福祉特化型の人材紹介や派遣、教育事業、eラーニングの開発、その他新規事業の開発。IPOも経験。

■ 実績や成果
千葉支店長、東京支店長を経験し、関東エリア統轄を経験し、西日本地域の本部長として従事。西日本地域の大幅な業績アップと人材定着を実現。現在は、紹介や派遣に続く第3の柱となる新規事業開発の部長として従事。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
社員マネジメント、マーケティングに自信あり。社員としっかり向き合い、KPIをしっかり設定し、公平に正当な評価を行うことで業績アップを実現。360度評価なども導入。退職者を出さず、生産性を高め、社員のモチベーターとして評価される。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
自信有り。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
様々な悩みを抱えられている方が大勢いらっしゃると思います。社内でも常に相談される存在と自負しています。特に、社員マネジメント、業績アップへの具体的なアクションプラン作成、そしてどこの会社でも課題である新規事業開発の相談などが強みです。是非、ご相談下さい。

■その他
地域: 関東、関西、中国四国、九州、
役割: 現場経験の後、支店長、エリア統轄、本部長を経験。マネジメント経験多数。現在は、柱となる新規事業開発の部長として従事。
規模: 拠点立ち上げ、関東、西日本地域の責任者。100名程度の営業社員のマネジメント　売上30億程度を担当。