他社が保有するデータの購入や、自社データの他社への販売について

募集終了
この公募案件の募集は終了しました

提案時によくあるご質問

Q

スポットコンサル実施はどの時点で確定しますか？
A

A. 依頼者との個別事前相談にて、実施日時・場所・方法が決まり、依頼者が決済をした時点となります。日時などが決まり次第、依頼者に決済を依頼してください。

Q

謝礼はいつ、どのように受け取ることができますか？
A

謝礼は完了報告日の翌月末にご指定の方法でビザスクよりお支払いします。
銀行振込をご指定頂けます。

その他スポットコンサル時のFAQ

謝礼金額	15,000 円〜 25,000 円
所要時間	1時間
募集人数	3人
面談方法	対面or電話
面談場所	東京

謝礼
金額

15,000 円〜 25,000 円

所要
時間

1時間

募集
人数

3人

面談
方法

対面or電話

面談
場所

東京

古物商の市場環境について話を聞きたい

【依頼背景】古物事業者向けのサービス開発を検討しており、市場調査をしております。警察署の発表情報によると古物事業者(約77万社)の約半数は中古車販売事業者であるみたいですが、近年増加している新規許可申請の多くはもしかするとメルカリ等のCtoCサイトを通じた｢せどり業者｣なのではないか…と推測しています。 (一方せどり業者の多くは無許可営業状態なのでは…という推測もしており、市場観が持てておりません。) 【依頼内容】古物商の市場環境全体において、最近のトレンドでどのような事業者が多いのか、またその事業者のペルソナについてお伺いしたく、ご知見をお持ちの方にお話を伺えたら幸いです。【提案時にご記載いただきたいこと】・具体的なご経験・依頼内容にどの程度回答可能か【依頼主について】事業立上げ準備中の個人事業者です

Amazonの食品カテゴリの新規出品についてお聞きしたい

【依頼背景】海外から日本初上陸の食品をweb販売するプロジェクトにて、アマゾンで商品販売する運びとなりました。食品カテゴリの新規出品においては、Amazon側に別途申請が必要だったりと、フローが複雑な状態でして、知見のある方のアドバイスをいただきたいと思い案件を立てさせていただきました。【依頼内容】カテゴリが食品に分類される場合、新規出品の際に申請が必要であるという情報まではキャッチできているのですが、具体的な申請〜出品方法がわかりません。実際の画面を見ながら、登録方法をご教示いただきたいです。セラーセンントラルにて、大口出品のアカウントを保持しています。【提案時にご記載いただきたいこと】上記内容が相談可能か登録作業のレクチャーに必要な時間【依頼主について】海外から日本初上陸の食品をweb販売するプロジェクトにアサインされております。

［15］大手企業の人事の方に、「女性社員（育休・産休）の定着率・雇用課題」をヒアリングしたい。

【依頼背景】大手IT事業会社で、社内提案制度として子育て支援に関する新規事業を検討中です。現在、育休・産休・子育て社員を支援する福利厚生に関するニーズ調査を行なっておりますが社内に人脈・知見がなく、以下に該当する方にお話を伺いたいです。【依頼内容】【探している方】・大手企業（従業員規模500名以上）の人事担当で、女性社員の定着率や採用数をミッションとされている方・所属企業の女性定着率の課題や育休・産休社員への支援についてお話頂ける方（定量情報はお伺いしません）・社内でのプラン発表の際に御社名（お名前などの公表はございません）を公表することに差し支えのない方【聞きたいこと】・所属企業の女性社員の定着率/採用数の課題（差し支えない範囲で構いません）・所属企業の育休、産休社員の雇用（採用・定着）における課題について言語化いただきたい・所属企業の課題に対してどのような施策を実行しているか？今後していこうと考えているか【提案時にご記載いただきたいこと】・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について・プラン発表時に社名公表が可能か（3～5名程度への公表）・相談内容について、どの程度回答可能か【依頼主について】大手IT事業会社で、子育て支援領域の新規事業を検討中です。

経営企画担当者・責任者の方に「業務内容」と「コンサルティングの利用状況」の話を聞きたい

【依頼背景】現在、経営企画業務のアウトソース、コンサルティングサービスの新たなサービスモデルの開発を検討しております。そこで、現在経営企画部門に所属している方に対して、業務内容や業務課題、部門の人材面での課題やのコンサルティングサービス等の使用状況、ニーズの有無等について広くお伺いできればと考えています。【依頼内容】・経営企画部門を1年以上経験しており、現在も所属している方＜伺いたい内容＞・現状のご自身の業務内容とチームの人数、業務分担・現状の業務における課題と、それに対して現在実施している施策・経営企画部門での人員リソースの充足状況、採用環境・外部のコンサルティング会社（コンサルタント）の現状の利用有無と過去の利用実績【提案時にご記載いただきたいこと】・経営企画部門でのご自身の経験年数と、担当されている業務内容および現在の役職について・現在のご勤務地・現在所属されている会社の業界、従業員人数、売上規模、上場/非上場について・所属されている経営企画部門の構成人数・コンサルティング会社または個人のコンサルタント等の過去の利用実績（会社名・依頼内容）・コンサルティング会社または個人のコンサルタント等の現状の利用状況（会社名・依頼内容）・依頼内容についてどの程度回答が可能か？【依頼主について】コンサルティング会社で新規事業の開発をしております。

電気自動車に使用されるEVリレーの技術内容について話しを聞きたい

【依頼背景】現在、材料メーカーにて新製品の探索業務を行っています。電気自動車（EV、PHV）のバッテリーとインバーター間に接続されるEVリレーの技術について話しを聞けないかと考え、依頼させていただきました。【依頼内容】 EVリレーの技術に関する知見のある方に話しをお聞きしたいです。・動作原理（電流遮断、主にアーク消弧について）・開発するにあたり必要な技術（絶縁、電流オンオフ、ソレノイドなど）・今後の技術ニーズ【提案時にご記載いただきたいこと】・EVリレーのような電気スイッチに関する技術的な知見があるか・経歴【依頼主について】材料メーカーにて、新商品の探索業務を行っています。

美容室の経営者、後継者、幹部の方、今後必要と考えるスキルアップを聞きたい

【依頼背景】自分自身が美容室の2代目経営者です。美容室の経営者や幹部が、経営のことを相談できたり、オンラインミーティング、勉強会、コンテスト、リクルート活動、オフ会などができるコミュニティーをつくりたい、または参加したいと思っています。【依頼内容】前向きな中小の美容室の経営者同士が、小規模でも協力したり、刺激し合ったりできるために、どんな事が必要か、何が課題か、オンラインサロンのようなコミュニティは可能か、ご意見をお聞きかせ頂きたいです。・現在の経営スキルアップのための活動・現在の経営者（または幹部）同士のコミュニティの有無、また課題・関心が高い経営課題・他のサロンと協力できる可能性があるテーマ（リクルート、教育、離職防止、集客、仕入、キャンペーンなど）【提案時にご記載いただきたいこと】・ご経歴（会社、役職、仕事内容）・関心がある経営課題【依頼主について】メーカー直営として、美容室を11店舗運営している経営者です。親族ではない事業継承をしたばかりの2代目経営者です。ぜひ事業展開のためのヒント、アドバイスを頂きたいと思います。

鉄道の自営通信網について

【依頼背景】幅広い産業で人手不足が問題となっていますが、鉄道の自営通信網についても保守運用の人手確保が難しくなっているのでは、と想定しています。 IoT等を活用した効率化などにニーズがないか、他に課題を持たれていることはないか、伺わせてください。【依頼内容】＜想定しているご経歴＞・鉄道会社の通信ネットワーク担当部署にお勤め・鉄道会社の線路工事・保守系の関連会社にお勤め＜想定質問＞・鉄道会社では、どのような通信NWがどういった目的で使用されているか・鉄道会社における自営通信網の課題はなにか・鉄道会社における自営通信網のコスト削減・高度化余地とその方向性はなにか・鉄道会社におけるローカル5Gニーズはどの程度か【提案時にご記載いただきたいこと】・鉄道会社の自営網にはどのような立場で関わられていたか・「依頼内容」の＜想定質問＞のうち、どの質問であれば回答可能か　（すべてでなくても構いません）【依頼主について】経営コンサルティング会社

起業家人材の採用・育成戦略を知りたい！（人事・CHRO）

【依頼背景】・弊社は、ヒト起点のデジタル変革を当たり前にするというミッションの元活動しています・現在は、各産業でのAI活用がさかんに行われている状況です・DXをサポートしていく中で、各産業での企業の中の課題感が集まってきています・その課題を解決するための事業案がたくさんあるので、それを任せられる起業家、事業化を集めたいと思っています。・また、弊社では東大人工知能開発学生団体HAITを運営しており、優秀なデジタルネイティブ人材が600人以上所属しているので、これを最大限生かしていきたいと思っています。【依頼内容】【どんな方向けか？】・起業家輩出企業で、組織設計や人材開発に携わっていた方【聞きたい事】・起業家輩出企業になるための文化づくり、機会の与え方・どんな原則をもとに、施策を考えていたのか？・優秀な人を集めるためのブランディング方法は？【提案時にご記載いただきたいこと】・案件に関連するご経歴、具体的なご経験に関して・依頼内容についてどの程度ご回答頂けるかお教え頂けますと幸いです。 ※ 部分的でも構いません【依頼主について】株式会社STANDARD 代表取締役CTO 鶴岡友也【株式会社STANDARDとは】 STANDARDは「ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする」ことをミッションとし、企業のデジタル変革を人材育成や開発支援、コンサルティングを通じ支援しています。これまでに300200社、30002000名以上の人材を育成し、エンジニア・マネージャーやビジネスパーソンまでを含めたAI人材育成を強みとしております。また、東大や早慶大を中心に400人の学生AIエンジニアが所属する「東大人工知能開発学生団体HAIT」等のネットワークを活かし、産学連携プロジェクトも行なっています。 URL：http://standard2017.com/