・ライブドア事件後に媒体などを利用せずにエンジニア・デザイナ・ディレクタを20名以上採用
・数名の無名のIT企業にて、自らセミナーなどを開催し、１年で新卒１名、インターン15名、中途1名採用
・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、各チャネルを利用し、1年で正社員中途10名をスタートアップにて採用
東京採用責任者50名以下
ベネッセコーポレーションにて、1999-2003、2012-2015と２回、デジタル教材開発に携わり、アクティブラーニング、アダプティブラーニングなどについても研究。 2016年1月から2016年7月（現在）、大手から中小塾向けにタブレット・スマホを用いた電子教材の営業、並びに販売した商品・サービスの開発を担当しました。株式会社マナボ EdTechスタートアップhttp://www.saison-chienowa.jp/articles/c98HGUZp EdTechコンサルタントとして、記事を寄稿しました。FintechやCartechのように、まだポテンシャルがある業界として、注目されている。プログラミング教育や、センター試験廃止など、日々、保護者の関心が高い市場に大きい変化が起きている。
ビリギャルで一躍有名になった、http://storys.jp/へ、オリジナルストーリーを投稿し、ビリギャルの次の次の本としてSTORYS.JPからの書籍化第３弾として、宝島社より出版されました。
http://www.amazon.co.jp/dp/4800226678/
出版化前の話から執筆、出版後に関するお話をできます。
ベネッセコーポレーション デジタル開発部プロジェクト推進課2014年1月 〜 2014年8月
３０００人規模の上場会社にて６０アカウント以上のFacebook、twitterアカウントの管理者を担当していました。
どのようにしてユーザを囲い込むか、コンテンツを更新していくか、各SNSの特性などお話できます。
参考
http://www.slideshare.net/xbee/20140627jaa
ベネッセコーポレーション デジタル開発部プロジェクト推進課2012年6月 〜 2015年4月
SEO/SEM / 広報/PR / オンライン広告 / コンテンツマーケティング / グロースハッカー / ブランド戦略に関する知見をもっています。
2014年 ベネッセコーポレートサイトリニューアルをGoogleAnalytcisでの分析を元に行い、日経ブランド評価で500位から200位にあげました。
2015年～2017年まで、Edtechスタートアップの株式会社マナボにて各種取材対応、イベントでの講演を行いました。
ベネッセコーポレーションにて新卒採用業務の経験と、ライブドアにおいて中途採用業務、30人規模のベンチャーで新卒・中途採用の業務経験があります。
また、自分でもすべて正社員で9回転職し、中途採用における表側と裏側について経験をお話できます。
個人的にも１０年くらい就活支援のボランティア活動に従事しております。
1998年4月 〜 2018年3月株式会社リフカム組織開発部 部長BtoCのアプリ開発ディレクション、インターン・新卒採用などの人事。
スタートアップにおける、管理部の立ち上げ。広報。今後、HRtechが盛んになることで、人事業界も大きく変わると思われます。DODA「キャリアコンパス コンパスニュース20 通算9回経験者が語る、後悔しない転職の4条件とは!?」掲載
http://doda.jp/careercompass/compassnews/20150729-13348.html
日本経済新聞 転職９回のミドルの極意 「自分の成長が目的」掲載
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO98536160X10C16A3I00000/?nbm=DGXLASGH16H05_W6A310C1SHA000
9回転職経験者が語る、転職に失敗する人としない人の違いとは？ – リクナビNEXTジャーナル 掲載
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20161018_D
朝日新聞出版 最新刊行物：雑誌：AERA2017年5月22日号 : 大特集 転職のリアル掲載
http://publications.asahi.com/ecs/detail/?item_id=19060東京管理部門長数十名から数千名まで
通信教育/E-ラーニング / EdTechに関する知見をもっています。
1999.3リリース 進研ゼミ PC教材チャレンジネットコース運営
2015.2リリース ベネッセ BenePaサイト開発リーダー
2015.3リリース ベネッセ デジサプリPMO
2015-2017 スマホ家庭教師「manabo」事業統括部長 執行役員
東京
教育に限らず、ビラやDMなどのアナログな会員獲得手法と連携してのデジタルマーケティングの経験があります。
SEM、LPO、DMP、ディスプレイ広告などや、CVRを効率化してくための手法など、色々と行った知見があります。
また、GoogleAnalyticsやA/Bテストツールなど、計測ツールについてのお話もできると思います。
その上で業種や予算にあわせて適切な業者などもご紹介いたします。
◎インターネット関連業務で大企業からベンチャー、スタートアップと、のべ12社で22年、主に人事総務（組織開発）関連とプロジェクトマネジメント（新規事業立ち上げ）の経験を積んできました。
直近の経歴
●教育系大手グループ会社（400名規模）
・経営企画業務
新人事制度策定
コーポレートサイトリニューアル
・人事総務（新卒・中途採用・研修教育）
採用計画の立案と実行
人材紹介メインの採用から、ダイレクトリクルーティングへの移行
Udemyの活用
●HRtechスタートアップ（リファラル採用SaaS）
・０からの管理部門の立ち上げ（就業規則作成、勤怠管理導入、管理会計導入、入退社管理）
・3.4億円のエクイティファイナンスの資金調達フォロー
・株主総会、メガバンクからの融資の実行
・25坪⇒72坪への移転を一人で実行
・広報として、テレビ東京WBSへの取材放映を担当
・採用計画の策定から実行（リファラル含め20名の中途採用）
・リファラル採用SaaSのカスタマーサクセス、セールス担当
●EdTechスタートアップ
・事業統括執行役員、人事関連責任者
・サーバと、iOS/Androidのネイティブアプリの開発ディレクション(エンジニア、デザイナとやりとりを行うプロジェクト管理)
・大手教育会社（駿台、河合塾、Z会）とのアライアンス
●ベネッセコーポレーション
・コーポレートサイトのアクセス分析とリニューアル
・Yahoo!DMPのテスト
・AdobeAnalyticsの導入
・全社のソーシャルメディアの統括
・デジタル教材（PC、iPad対応）の開発リーダー
●ライブドア
・モバイルサイトのWebチーフディレクター
・ライブドア事件後には会社立て直しのために、人事・総務・広報、コーポレートサイトの再構築、就業規則や福利厚生の全面改訂など
大企業から、ベンチャー３社、そしてスタートアップにも在籍したため、あらゆる規模の企業における、事業開発～人事総務についてお話できます。
◎2014/8/20 ビジネス本を宝島社様より出版しました。自費出版ではありません。
『社長が逮捕されて上場廃止になっても会社はつぶれず、意志は継続するという話』
http://www.amazon.co.jp/dp/4800226678/
出版する際に行ったことなどお話できます。
◎主な講演・メディア掲載実績など
http://xbeeing.com/about-author/
2020/3
2020/3 〜在職中
2018/2
2018/2 〜2020/2
2015/5
2015/5 〜2018/2
2012/6
2012/6 〜2015/4
2010/1
2010/1 〜2012/5
2009/1
2009/1 〜2009/12
2006/7
2006/7 〜2008/12
2006/4
2006/4 〜2006/7
2003/5
2003/5 〜2006/3
2002/12
2002/12 〜2003/4
1999/2
1999/2 〜2002/8
1998/4
1998/4 〜1999/1
1989/3
1989/3 〜1992/3
1992/4
1992/4 〜1996/3
1996/4
1996/4 〜1998/3