氏名:非公開

株式会社ユーリエ / 代表取締役社長 兼 CTO

Tokyo, Japan

こんなことお話できます

規模拡大期のベンチャー企業におけるエンジニアチームの内製化及び拡大についてお話できます

創業6年目、社員数20名程度の規模のベンチャー企業で、エンジニア採用および内製チームの確立が急務でした。 おもに以下の取り組みを行うことで、2年半程度で正社員採用約15名を実現しました。 - 情報発信力の強化 - 採用活動の強化 - 就業環境の向上 - コミュニティ活動 など 当時と現在とでは状況が異なると思いますが、エンジニアチームの強化が課題の企業さまには何かしらナレッジを共有できると思います。 2011年から2015年のあいだ株式会社ALBERTマネージャ -> チーフマネージャー -> 部長 -> 執行役員「尖った」人の集まる会社というブランディングをできた「エンジニアが憬れるような企業」というブランド力はなかったので、エンジニアにどのようにリーチするのかが最も大きな課題でした。エンジニア採用についてどうしてよいか困っているかたや組織が対象です。既に優秀な技術者が多く集まっている場合はご期待に添えないと存じます。優秀なエンジニアの争奪戦は今後も続くと思われます。早期から「エンジニアに好まれる会社」としての地位確立が重要と考えています。

採用/新卒/中途/インターン

20000


自己紹介

1984年 神奈川県横浜市生まれ



ソフトウェア開発会社、データ分析コンサルティング会社を経て、2015年に株式会社ユーリエ (https://eurie.co.jp) を設立。同社代表取締役社長。カスタマーサポート支援システム eurie Desk (https://eurie.io) 事業を立ち上げ。



Pythonエンジニアとデータ分析者のためのコミュニティ PyData.Tokyo オーガナイザー。2016年より株式会社SQUEEZE 技術顧問。共著書に「Python ライブラリ厳選レシピ」などがある。


職歴 / 学歴

  • 2015/8

    株式会社ユーリエ /代表取締役社長 兼 CTO

    2015/8 継続中

  • 2011/3

    株式会社ALBERT /執行役員

    2011/3 2015/8