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中小企業 中途採用での検索結果： 124 件
■ 具体的な経験の内容ベンチャー企業から大手企業まで幅広く中途採用支援を経験。ダイレクトソーシング事業の立ち上げ期から営業マネジメントを担当。中小企業向けに採用セミナーや個別診断を実施。面接官トレーニング等もクライアント向けに実施。 東京 営業マネジメント、セミナー講師、採用個別診断
中途採用の戦略立案〜実行支援。母集団形成(手法選定)、どのように選考を行い、入社してもらうか(選考フロー構築、意向醸成)についてはもちろんですが、どのような情報を伝えるか(コンテンツ)が、もっとも重要だと考えてます。ハード(手法)、ソフト(コンテンツ)の両面から支援をさせて頂きます。 東京 営業30人のマネジメント
大企業・中小企業両方の立場で新卒採用/中途採用を改革した経験があり、国家資格キャリアコンサルタントでもあります。下記は日本のプロスポーツビジネス史上で最も反響が大きかった中途採用の事例になります↓https://www.dodadsj.com/content/191017_fighters/
リクルートキャリアにて関西兼での中小企業から大企業までの中途採用支援を担当。要員計画の策定から、採用手法の企画、面接代行、クロージングまで担当しました。現職では地方に移住し、地方企業にて年間約４０名の採用を行う組織の立ち上げから、運営まで経験しています。また入社後の定着から、活躍支援、組織開発まで一気通貫で経験しています。 リクルートキャリア 住友重機械工業 2012-現在
■ 具体的な経験の内容 コロナ自粛の中、採用計画の見直しを余儀された企業のおける採用方法と就活支援プロジェクトの経験より、即戦力社員と労務提供型社員の見分け方について■ 実績や成果 売り手市場から一転、買い手市場へ変革した中で量より質を目指した計画変更に伴う学生勧誘から面接方法の変革について、複数の会社のコンサルを通じて、新採用計画を作成した経験により、ムダや無理のない採用を行う事に計画変更を行った■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか すでに内定を出した者を含め、白紙撤回の時期 日本国内及び海外研究者 ヒューマンプラットフォーマー及び採用コーディネート
■ 具体的な経験の内容→人材紹介の立ち上げ（日系企業顧客）→ハイクラス、エグゼクティブ人材の採用実績→中途採用関連事業の推進（転職メディア、人材紹介など）■ 実績や成果→エンジャパン時代 社長賞（年1人のみ）、社長賞特別賞、ベストマネージャー賞、最年少支社長（当時）、最年少海外支社役員（当時）、マネジメント人数は中国で100人、日本で60人が最大。 経営ボード、部長、マネージャー、リーダーなど 支社立ち上げのゼロイチ、海外合弁会社立て直し、既存事業のグロースなど
事業会社の人事担当として約3年、人材会社の営業担当として約2年、一貫して新卒採用・中途採用に携わっております。強みは、“手足を動かせる採用アシスタント”であること。人材要件定義から説明会スピーカー、面接対応から雇用手続きまで一貫して対応できます。営業時代は数名の後輩社員を指導する立場として、コーチング・KPIマネジメントの経験もあり、採用した人材のオンボーディングも対応できます。 東京・神奈川・愛知 採用担当者として累計50名程度の採用、採用コンサルタントして累計200名程度の採用支援
■ 具体的な経験の内容採用コンサルティング事業を行う㈱カケハシスカイソリューションズの立ち上げボードメンバーとして、約20年にわたり採用市場の最前線でクライアント支援に従事。■ 実績や成果採用難易度が高いといわれる業種や地域であっても多様な企画で採用成功に導いており、経営理念の策定や経営戦略の立案、評価制度の制定・運用などを通じて、組織の活性化にも貢献。支援実績社数は一部上場企業から中小企業まで述べ400社超と社内ダントツNo.1を誇る。 関東／北海道 コンサルタントとして中小企業の組織づくりと中途・新卒の採用支援を実施
■ 具体的な経験の内容採用活動のための求人サイト（エン転職）への広告掲載の提案営業をしていました。新規の顧客開拓から、採用後の定着を支援し長期的な関係構築をしました。■ 実績や成果3社/月の新規取引を18ヵ月継続しました。新規取引者数が増えるふごとに既存顧客も増えていきましたが、既存顧客のフォローをしながら新規開拓をつづけました。 東京 新規開拓と既存顧客担当としての営業
■ 具体的な経験の内容創業期のベンチャーから100名規模の中小企業まで、人材採用、及び人事制度・育成体系の構築・運用を経験。特に創業期のベンチャー企業などは中途採用が主となります。大企業のような知名度がなく、事業拡大を目指すなかでの採用活動においては、適切な媒体の選択と人材ミックスが鍵となります。企業戦略を実現するための採用計画や、創業期から拡大期、安定期に向けての人事制度・育成体系の構築・運用を経験しました。 東京本社 営業経験、マネジメント経験、コンサルティング経験
bitFlyer、ビズリーチ、キャリアデザインセンター（@type運営会社） 前職含めて、10年近く中途採用支援に従事しています。採用力の強い大手・上場企業だけでなく、知名度の低い中小企業まで幅広く担当してきました。
■ 具体的な経験の内容中小企業様における新卒、中途採用のイベント出展のフォロー業務。実際にスピーカーとして人事代行業務を行うケースもあります。学生や求職者に対して分かりやすく実務の内容を伝えます。■ 実績や成果企業様に対してリクルーター制度の導入や、企業内スピーカーの育成等を実施。採用担当の育成を行った経験もあります。結果として新卒採用の目標人数を達成する等成果も出ております。 日本国内 人事・総務担当
■現在の採用サポート企業 例 ※すべて関西圏の企業です・年商1000億程度の印刷関連メーカー・上場機械メーカー・関西を代表する塾チェーン・中堅広告代理店・関西圏の有力携帯販売代理店・日用品などのプラスチックメーカー・関西で3店舗の展開する飲食店舗・コールセンター企業■ 具体的な経験の内容案件は企業によって様々ですが、主に新卒採用、中途採用を中心に各企業様に合った形での提案が可能です。アドバイスのみ、情報提供のみから、採用代行まで幅広く対応しております。
人事に関わるようになったきっかけは、企業の中途採用者に対する接遇研修及び法令研修の講師として。やがて採用から教育研修、育成プログラムにまで関わるようになりました。2015年には㈱あしたのチームにて「あしたの人事コンサルタント」「あしたの給与コンサルタント」の認定授与。クラウドを使った最新の評価システムも、結局は「人と人とのコミュニケーション」が基本。研修講師や多くの面談をこなしてきたことが大きな経験となっていると思います。 チームM&I （あしたのチーム） 2007年4月 〜 継続中
■ 具体的な経験の内容中小企業者様の中途採用支援募集から採用、定着まで■ 実績や成果年間約600社の採用支援■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか企業様の採用に向ける意識の改革、手段の変更、マーケット分析、■ 業界構造トレンド、マーケット■ お役にたてそうと思うご相談分野人材領域全般 関東 マネジメント経験、コンサルティング営業
従業員数300名くらいまでの中堅・中小企業の皆様で、ITに関する以下のようなお悩みがありましたら、ご相談ください。 東京23区、横浜、川崎 情報システム部門の立ち上げ経験（部門長・コンサルとして）、社内業務システム開発や社内インフラ構築（PMとして）
【採用手法/採用募集/採用市場情報関連ならお任せ！ベンチャー・中小・大企業まで採用コンサル経験有/営業・管理部門・機電IT系エンジニア・建設系技術職の採用支援実績もあります】■経歴：パーソルキャリア株式会社（元インテリジェンス）に新卒で入社。社会人1年目から製造業・建設業の法人営業担当として計約150社を担当。企業へのご支援人数は200名を超えています。 営業として法人の人事担当者と活動
自社は特徴がありよいサービスや商品を提供されているが学生には知られていないという企業の方であれば企業にあった人材を採用するための企画やプロセスのご提案ができると思います。応募者が殺到するような企業以外の新卒採用は、学生の心理に合わせて対象となる応募者を惹きつける工夫が不可欠です。自社の特徴やリソースを活かして、応募者とのコミュニケーションを効果的に行う採用を提案します。 2002年〜現在までの約15年 人材紹介会社で新卒、中途採用の採用代行を約5年（規模10人以下〜1000人規模） 中途採用：ホワイトカラー、ブルーカラー問わず 年収400万円クラスから2000万円クラスの採用 企業内人事（上場、未上場企業）で採用約7年 （6000人規模〜300名規模）
関西の中小企業を中心に採用コンサルティングを行っています。ITエンジニアや営業職等採用難易が向上している職種において多くの実績を残しています。採用競合の分析や、採用ターゲットの動向を踏まえ的確なアクションの選定が可能です。【事例①】大阪市内 社員数30名のIT企業を2年で50名に増員L若手〜中堅エンジニアを中心に2年間で20名支援しました。【事例②】東大阪市 社員数35名の金型メーカーを半年で45年に増員L第2の創業期に当たり営業職・技術者・購買担当等10名採用計画。 関西全域＋東京都内 プレイングマネージャー
■具体的な 経歴、経験 ・総合商社で海外営業14年（取引国：中国、台湾、インド、東南アジア各国、米国、カナダ等） ・取引先は、大手上場企業（メーカー）から、中小企業まで全般。企業規模による経営の特徴に知見あり ・人事（新卒、中途採用）2年 ・中小企業診断士、キャリアコンサルタント資格保有。顧客の立場に立った提案、改善が得意■ お役にたてそうと思うご相談分野 ・中堅～中小企業の経営・業務改善コンサルティング ・中小企業の効果的な新卒・中途採用手法コンサルティング。 東京、大阪、中国（北京、上海、広東省、四川省、福建省）、北米 海外営業（輸入、輸出、三国間）、国内営業（国内大手～中小企業）、人事（新卒・中途採用）
プライムでシステムを開発しているSIerにて、エンジニア、ソフトウェアプログラマー、デザイナーなどの採用の責任者をしております。 「採用戦略の作り方」といった大きな視点のお話から ・エンジニアの求人動向（最新事情の情報提供） ・転職エージェントの使い方 ・求人広告の作り方 ・求人媒体の使い分け ・流行のダイレクトリクルーティングのやり方（＝社員紹介制度） ・そもそも転職エージェントでエンジニアは採れるのか？ ・業務委託契約でエンジニアに仕事を発注するという手もある ・wantedly、SNS、自社WEBサイトの採用への活用の仕方 ・エンジニアの新卒採用 などについて詳しくお話ができます。 中途採用面接は毎週、1名以上実施しており、採用のペースは１か月に1名程度入社に至っております。 2015年の1月よりエンジニア採用の責任者をしております。
新卒、中途採用でお悩みの企業様や個人の方々からのご相談も受付ております。 東京本社 営業、マネジメントの両方を経験。現在はプレイングマネジャー
下記の業務を担う人事部の立ち上げから運用まで・新卒（大卒、高卒）採用/中途採用業務・就業規則、給与規定等各種社内規程の策定・労働条件および給与制度、賞与制度の大幅改革・評価制度、表彰制度の構築/運用・勤怠管理システム、人事管理システムの導入・社内研修制度の企画/運営 等組織再編に伴い、正式な人事部や管理部門を設置し、従業員約500名規模での給与体制、勤務体制変更、制度変更等一から全社的に大きく改革しました。 東京 事業責任者
・約25年に及ぶ人材採用支援（新卒～中途・AP採用）のキャリア・2018年1月より、中小企業の事業承継問題の解決に特化した事業を立ち上げ・後継者採用／中継ぎ経営者採用／右腕人材採用／プロフェッショナル人材採用／顧問登用など 幅広い観点で、企業にとって「最もふさわしい人材」の採用をお手伝います・資産観点／経営観点／利害関係者との調整など、パートナー専門家との連携により、 様々な課題解決もサポートします・事業承継・M&Aエキスパート取得（2018年11月） 全国 事業立上げ責任者及びキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーとして従事
日本大学法学部卒業後、1979年 株式会社リクルートの中途採用部門に入社。以降、一貫してリクルートグループで人材採用に携わって参りました。その間、多くの経営者の方々から採用に関する悩みだけでなく、採用後の定着率向上のための仕組み作りや採用後の人材育成・能力開発に関する多くのご相談をいただいて参りました。1997年、独学で中小企業診断士の資格を取得し、同年3月に退職。ハル・コンサルティンググループ有限会社を設立し、代表取締役。 日本全国 コンサルティング、研修
■主な職務内容転職情報事業本部・営業課長中途採用に悩まれている企業様に、自社サービス「マイナビ転職」を用いて課題解決を行う提案営業。・新規顧客開拓（電話でのアポイント獲得、訪問、ヒアリング）・既存顧客フォロー（現状の分析・確認、新商品の提案）・企画立案、提案、プレゼンテーション・渋谷区エリアの営業戦略立案・他媒体の分析と対策プロジェクト・チーム(4名)行動及び売上管理初年度は新規営業をメインに従事。テレアポ→訪問→受注→掲載フォローのサイクルを繰り返す。 日本法人/新宿オフィス マネジメント経験:1年、現場経験:4年
約20年間、組織形成において、東証一部企業、他、中小ベンチャー企業にて、リクルーティングツールの導入、新卒/中途採用の企画立案から実施までの一連を担い、採用チームの中心的な役割を果たし、大量新卒採用一次面接、中途採用面接、配属先面接、社員化面接、それぞれに付随する研修・セミナーの運営、また、別に新卒者研修、社員研修までを行っております。新規事業立上げ、起業再生を行ってきた経験から、現場に即した人材採用も得意としています。 東京 代表取締役、本部長、GM
中小企業建設会社にて、経営企画室の設立と、室長の採用外資系金融機関にて、財務、IT、マーケ領域における採用のご支援日系金融機関における、大規模組織の編成と、中途採用戦略の策定、推進業務。 株式会社リクルートキャリア 中途採用コンサルタント 2013年より
株式会社ビザスク / プロジェクトマネージャー/チームリーダー
2018/11 〜継続中
現在、企業にお勤めの方やOBの方まで約100,000人が登録し、活躍。 ビジネスマンの新しい経験の活かし方として注目されています。 アドバイザー登録をすることで、組織・世代・地域を超えた知見活用が可能になります。
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