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中小企業 中途採用での検索結果： 118 件
中小企業建設会社にて、経営企画室の設立と、室長の採用外資系金融機関にて、財務、IT、マーケ領域における採用のご支援日系金融機関における、大規模組織の編成と、中途採用戦略の策定、推進業務。 株式会社リクルートキャリア 中途採用コンサルタント 2013年より
■ 具体的な経験の内容ベンチャー企業から大手企業まで幅広く中途採用支援を経験。ダイレクトソーシング事業の立ち上げ期から営業マネジメントを担当。中小企業向けに採用セミナーや個別診断を実施。面接官トレーニング等もクライアント向けに実施。 東京 営業マネジメント、セミナー講師、採用個別診断
■具体的な 経歴、経験 ・総合商社で海外営業14年（取引国：中国、台湾、インド、東南アジア各国、米国、カナダ等） ・取引先は、大手上場企業（メーカー）から、中小企業まで全般。企業規模による経営の特徴に知見あり ・人事（新卒、中途採用）2年 ・中小企業診断士、キャリアコンサルタント資格保有。顧客の立場に立った提案、改善が得意■ お役にたてそうと思うご相談分野 ・中堅～中小企業の経営・業務改善コンサルティング ・中小企業の効果的な新卒・中途採用手法コンサルティング。 東京、大阪、中国（北京、上海、広東省、四川省、福建省）、北米 海外営業（輸入、輸出、三国間）、国内営業（国内大手～中小企業）、人事（新卒・中途採用）
■ 具体的な経験の内容採用コンサルティング事業を行う㈱カケハシスカイソリューションズの立ち上げボードメンバーとして、約20年にわたり採用市場の最前線でクライアント支援に従事。■ 実績や成果採用難易度が高いといわれる業種や地域であっても多様な企画で採用成功に導いており、経営理念の策定や経営戦略の立案、評価制度の制定・運用などを通じて、組織の活性化にも貢献。支援実績社数は一部上場企業から中小企業まで述べ400社超と社内ダントツNo.1を誇る。 関東／北海道 コンサルタントとして中小企業の組織づくりと中途・新卒の採用支援を実施
■ 具体的な経験の内容中小企業様における新卒、中途採用のイベント出展のフォロー業務。実際にスピーカーとして人事代行業務を行うケースもあります。学生や求職者に対して分かりやすく実務の内容を伝えます。■ 実績や成果企業様に対してリクルーター制度の導入や、企業内スピーカーの育成等を実施。採用担当の育成を行った経験もあります。結果として新卒採用の目標人数を達成する等成果も出ております。 日本国内 人事・総務担当
中途採用の戦略立案〜実行支援。母集団形成(手法選定)、どのように選考を行い、入社してもらうか(選考フロー構築、意向醸成)についてはもちろんですが、どのような情報を伝えるか(コンテンツ)が、もっとも重要だと考えてます。ハード(手法)、ソフト(コンテンツ)の両面から支援をさせて頂きます。 東京 営業30人のマネジメント
■ 具体的な経験の内容中小企業者様の中途採用支援募集から採用、定着まで■ 実績や成果年間約600社の採用支援■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか企業様の採用に向ける意識の改革、手段の変更、マーケット分析、■ 業界構造トレンド、マーケット■ お役にたてそうと思うご相談分野人材領域全般 関東 マネジメント経験、コンサルティング営業
採用活動を行ったことのない企業様のお手伝いをメインにしております。人材紹介会社や派遣会社、就職情報会社での経験を基に、採用実務面をサポートします。なるべく費用を押さえて、自社に合った人材を採用したい企業様からのご連絡をお待ちしております。 ヒトベース株式会社 代表取締役 2005年〜現在
■ 具体的な経験の内容 コロナ自粛の中、採用計画の見直しを余儀された企業のおける採用方法と就活支援プロジェクトの経験より、即戦力社員と労務提供型社員の見分け方について■ 実績や成果 売り手市場から一転、買い手市場へ変革した中で量より質を目指した計画変更に伴う学生勧誘から面接方法の変革について、複数の会社のコンサルを通じて、新採用計画を作成した経験により、ムダや無理のない採用を行う事に計画変更を行った■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか すでに内定を出した者を含め、白紙撤回の時期 日本国内及び海外研究者 ヒューマンプラットフォーマー及び採用コーディネート
事業会社の人事担当として約3年、人材会社の営業担当として約2年、一貫して新卒採用・中途採用に携わっております。強みは、“手足を動かせる採用アシスタント”であること。人材要件定義から説明会スピーカー、面接対応から雇用手続きまで一貫して対応できます。営業時代は数名の後輩社員を指導する立場として、コーチング・KPIマネジメントの経験もあり、採用した人材のオンボーディングも対応できます。 東京・神奈川・愛知 採用担当者として累計50名程度の採用、採用コンサルタントして累計200名程度の採用支援
■ 具体的な経験の内容→中途採用関連事業の推進（転職メディア、人材紹介など）■ 実績や成果→エンジャパン時代 社長賞（年1人のみ）、社長賞特別賞、ベストマネージャー賞、最年少支社長（当時）、最年少海外支社役員（当時）、マネジメント人数は中国で100人、日本で60人が最大。→エンワールド時代 年間売上1位、トップ10に6年連続ランクイン（部長をしつつ）■ 資格→中小企業診断士→事業承継士 経営ボード、部長、マネージャー、リーダーなど 支社立ち上げのゼロイチ、海外合弁会社立て直し、既存事業のドライブなど様々。
・約25年に及ぶ人材採用支援（新卒～中途・AP採用）のキャリア・2018年1月より、中小企業の事業承継問題の解決に特化した事業を立ち上げ・後継者採用／中継ぎ経営者採用／右腕人材採用／プロフェッショナル人材採用／顧問登用など 幅広い観点で、企業にとって「最もふさわしい人材」の採用をお手伝います・資産観点／経営観点／利害関係者との調整など、パートナー専門家との連携により、 様々な課題解決もサポートします・事業承継・M&Aエキスパート取得（2018年11月） 全国 事業立上げ責任者及びキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーとして従事
【お役にたてそうと思うご相談分野について】①初めて採用を実施したいと思う、中小企業様の採用部署立ち上げ、採用担当自身の採用まで可能です。②比較的不人気の業界で、採用を改良したい企業様の採用戦略再設計が可能です。③採用力強化を図りたい企業様に、リクルーター制度の設計や研修等の実施が可能です。④20代、特に女性のリーダー、マネジメント層へのカウンセリングやキャリアコンサルティングが可能です。 日本国内 採用責任者(人事マネージャー)
■ 具体的な経験の内容創業期のベンチャーから100名規模の中小企業まで、人材採用、及び人事制度・育成体系の構築・運用を経験。特に創業期のベンチャー企業などは中途採用が主となります。大企業のような知名度がなく、事業拡大を目指すなかでの採用活動においては、適切な媒体の選択と人材ミックスが鍵となります。企業戦略を実現するための採用計画や、創業期から拡大期、安定期に向けての人事制度・育成体系の構築・運用を経験しました。 東京本社 営業経験、マネジメント経験、コンサルティング経験
bitFlyer、ビズリーチ、キャリアデザインセンター（@type運営会社） 前職含めて、10年近く中途採用支援に従事しています。採用力の強い大手・上場企業だけでなく、知名度の低い中小企業まで幅広く担当してきました。
現役プロの目線で、採用に役立つ情報や求人最前線の話題を発信していこうと思っております。主に、小規模事業所や中小企業の方々の採用に役立つ情報を提供していきます。2016年より人事部・経営者向けの採用支援WEBマガジン「響け！求人広告ライターの本音」の発行人として運営しております。従来の人材営業や採用コンサルタントとは違う、求人広告ディレクターの視点から、今、学ぶべき「人材採用」のイロハ(原点)を提唱する独自メソッドをお届けします。 「アルバイト採用領域」「中途採用領域」「新卒採用領域」に至るまで これまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきました。 中小企業向けの採用支援WEBマガジン「響け！求人広告ライターの本音」を運営しながら 企業の個別相談・講演・求人広告の制作やアドバイザーとして活動しています。 ■響け！求人広告ライターの本音 honkino.com 現場での最新情報もお伝えしながら、現役プロの目線で、 採用に役立つ情報や求人の最前線の話題をお伝えしていきます。 2005年頃〜現在に至るまで12年以上
■現在の採用サポート企業 例 ※すべて関西圏の企業です・年商1000億程度の印刷関連メーカー・上場機械メーカー・関西を代表する塾チェーン・中堅広告代理店・関西圏の有力携帯販売代理店・日用品などのプラスチックメーカー・関西で3店舗の展開する飲食店舗・コールセンター企業■ 具体的な経験の内容案件は企業によって様々ですが、主に新卒採用、中途採用を中心に各企業様に合った形での提案が可能です。アドバイスのみ、情報提供のみから、採用代行まで幅広く対応しております。
人事に関わるようになったきっかけは、企業の中途採用者に対する接遇研修及び法令研修の講師として。やがて採用から教育研修、育成プログラムにまで関わるようになりました。2015年には㈱あしたのチームにて「あしたの人事コンサルタント」「あしたの給与コンサルタント」の認定授与。クラウドを使った最新の評価システムも、結局は「人と人とのコミュニケーション」が基本。研修講師や多くの面談をこなしてきたことが大きな経験となっていると思います。 チームM&I （あしたのチーム） 2007年4月 〜 継続中
自社は特徴がありよいサービスや商品を提供されているが学生には知られていないという企業の方であれば企業にあった人材を採用するための企画やプロセスのご提案ができると思います。応募者が殺到するような企業以外の新卒採用は、学生の心理に合わせて対象となる応募者を惹きつける工夫が不可欠です。自社の特徴やリソースを活かして、応募者とのコミュニケーションを効果的に行う採用を提案します。 2002年〜現在までの約15年 人材紹介会社で新卒、中途採用の採用代行を約5年（規模10人以下〜1000人規模） 中途採用：ホワイトカラー、ブルーカラー問わず 年収400万円クラスから2000万円クラスの採用 企業内人事（上場、未上場企業）で採用約7年 （6000人規模〜300名規模）
外食産業、自動車販売店などを中心に、中小企業に対して人事サービスを提供。・新卒採用、中途採用の企画、運営・人事制度、評価制度の企画、構築・幹部社員、新卒社員、アルバイトスタッフ等への教育研修・企業理念の構築、浸透等、特に中小企業の人事に関しての知見をお話しできます。
日本大学法学部卒業後、1979年 株式会社リクルートの中途採用部門に入社。以降、一貫してリクルートグループで人材採用に携わって参りました。その間、多くの経営者の方々から採用に関する悩みだけでなく、採用後の定着率向上のための仕組み作りや採用後の人材育成・能力開発に関する多くのご相談をいただいて参りました。1997年、独学で中小企業診断士の資格を取得し、同年3月に退職。ハル・コンサルティンググループ有限会社を設立し、代表取締役。 日本全国 コンサルティング、研修
従業員数300名くらいまでの中堅・中小企業の皆様で、ITに関する以下のようなお悩みがありましたら、ご相談ください。 東京23区、横浜、川崎 情報システム部門の立ち上げ経験（部門長・コンサルとして）、社内業務システム開発や社内インフラ構築（PMとして）
人事経験では、人事機能の無かった企業にて人事部の立上げを行い、採用の他、評価制度、組織改革（ビジョン策定）、育成計画立案、研修スケジュール策定、実施、及び講師も経験。外国人留学生の採用及び受け入れ、教育にも関与。同企業は在任中に上場を果たし、ＩＰＯに向けての人事制度改革にも関わりました。（但し、採用、教育以外の分野に関しては、専門のコンサルタントのアドバイスを元に動いたのみで、経験はお話しできても、アドバイスはできません）人材紹介においては、同事業の新規立上げまで経験しています。 100名規模のＩＴ系企業において、人事を経験。新卒採用、中途採用の企画から実施、採用まで執り行いました。併せて、人事労務面で退職希望者及び休職者への面談を行い、復職までの支援を行ってきました。 現在は、国家資格のキャリアコンサルタントとして、幅広い年齢層へのキャリアカウンセリングや、若手中心の企業内研修講師、ジョブカード作成支援などを行っています。 人事は、2007年～2013年までの6年間 キャリアカウンセラー、講師は、その後の3年間です。 これら以前は、有料職業紹介会社にて10年間、転職者支援のカウンセラーをしております（企業向けの営業含む）。
2000名を超える面接・面談実績を持つ、採用に特化したコンサルタント。新卒採用、中途採用、経営幹部採用、エグゼクティブシニア層採用と、老若男女、業界職種を問わず「人材採用」のことであれば全方位でコンサルティングが可能。社長が考える欲しい人材をとことん追求し、妥協なき採用活動の仕組み作りを行うプログラムを考案。会社の宝である社長の経験知と身体知を適切に理解し、実現していく、「社長の右腕」となる人材を採用し続けるコンサルティングを得意とする。 日本国内 採用コンサルティング／人事部立ち上げ／PROマネージャー／人事部タレントアクイジション／リクルーター
リクルートキャリア、リクルートのトップパートナーでの実務 2013年から現在
■主な職務内容転職情報事業本部・営業課長中途採用に悩まれている企業様に、自社サービス「マイナビ転職」を用いて課題解決を行う提案営業。・新規顧客開拓（電話でのアポイント獲得、訪問、ヒアリング）・既存顧客フォロー（現状の分析・確認、新商品の提案）・企画立案、提案、プレゼンテーション・渋谷区エリアの営業戦略立案・他媒体の分析と対策プロジェクト・チーム(4名)行動及び売上管理初年度は新規営業をメインに従事。テレアポ→訪問→受注→掲載フォローのサイクルを繰り返す。 日本法人/新宿オフィス マネジメント経験:1年、現場経験:4年
【中途採用内定受諾率80%】・web制作会社における採用業務全般を行なっておりました。会社自体が採用に関して、全くゼロからだったので・採用計画立案・採用戦略・ペルソナ設定・メディア媒体選定・業務フロー・面接等全て築き上げ、現場業務を全て行い結果的に採用単価40万相場のところを13万で達成することに成功致しました。・初めて採用に力を入れる企業様や『応募者が全然来ない』『業務の進め方がわからない』という方のお力になれるかと思います。宜しくお願い致します。 京都 マネジメント経験
（１）2005~2008年 人材開発ディレクター ／ （２）2008年～現在 中小企業の総務人事担当 （１）株式会社ザ・アール ／ （２）株式会社ジャパン・マーケティング・エージェンシー
2009年に新卒として株式会社リンク&モチベーションで営業兼コンサルタントとして中堅〜大手のメーカー、物流会社、小売店、飲食店等の会社を担当し、新卒採用のコンサルティングサービスを提供していました。年間100名以上の新卒採用の仕組みの構築をして参りました。 日本 人事コンサルタント/人事責任者としてその個社毎にあった人事制度（評価/教育/給与）の設計や、採用の仕組み（新卒/中途/社員紹介）を構築してきました。
現在、企業にお勤めの方やOBの方まで約100,000人が登録し、活躍。 ビジネスマンの新しい経験の活かし方として注目されています。 アドバイザー登録をすることで、組織・世代・地域を超えた知見活用が可能になります。
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