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日本マクドナルド株式会社 店長を経験、人材採用、育成、売上管理、勤務管理等の業務に携わる。従業員満足度の向上から顧客満足度の向上に繋がることを学び実践。 株式会社ローソン 店長、スーパーバイザーを経験し自身の経験を複数の加盟店に対して指導。 日本マクドナルド株式会社、株式会社ローソン 2005年〜2015年頃
グローバル人事マネジメントの枠組み作り、海外M&Aの経験に基づくPMI及び買収後の報酬マネジメントについて
2012年〜2016年：不動産業界、人材業界におけるWebサービス構築・チーム立案 株式会社リクルートホールディングス
経営、事業計画、社員教育にわたるビジネスコーチング。 e-Learningの自習カリキュラムからOne-to-Oneやグループセミナーも可能。 シアトルにおいての実習プログラム、セミナーや米国・東南アジアの海外視察についてもご相談を受けています。
株式会社エフアンドエム 中小企業コンサルティング事業部 2009年の4月から8年
・就活支援及びキャリア指導時、「特にやりたい仕事がない普通の若者」に対しての接し方や、導き方をお伝えできます。 ・就活セミナー開催時における内容ポイントや構成もお伝え出来ます。 ・また保護者様とコミュニケーションをとる際、スタンス・心構えが重要です。こちらのポイントもお伝えできます。 ＩＴ系専修学校の運営において 平成２６年～専門学校にて在校及び保護者様にキャリア支援を行う。 （他に事業会社にて若手セールスマンの育成を10年以上経験。）
社外の知見をマッチングするノウハウを活かした、社内向けワークショップ『キャリアの振り返り＆強み再発見』。 社内異動の多い企業では、同僚の「1つ前のプロジェクト」までは知っていても、「2つ前のプロジェクト」は知らないもの。でも過去のプロジェクトで培われた知見のかけあわせの中に、イノベーションのヒントは隠されているかもしれません。 ワークショップでは、グループでキャリアを振り返り、経験や知見を再発見。さらにかけ算をすることで、グループで、個人で、「強みの個性」を探します。
旧来の人材育成方法や、個人依存度の高いマネジメント手法による将来組織の安定的な成長や、スピーディーな顧客ニーズへの対応ができるタレントマネジメント制度の構築とフロントラインマネージャーの育成支援による風土改革を支援しました。グローバル対応や、３５歳より若い次世代リーダーの育成を含めたマネジメントの変革の実践を通じて、将来の安定的な組織成長の基盤を作る共通言語を浸透させました。 2011年から2013年
コーチングについては、マーシャルゴールドスミスに学びました。 1995年から、ODコンサルタント マネジメントコンサルタント 2008年から、 ビジネスコーチ 2014年から、ニューロコーチ 株式会社ビジネスコンサルタント ビジネスコーチ株式会社 クライアント実績は500社
上記経験と並行して、２年間「日経就職フォーラム」特別講師としてディスコ東北支社に在籍し、ナビサイトや合同説明会にも運営側としての知見があります。企業側にも採用のコンサルティングを行う傍ら、現在も会津大学、郡山女子大学などでは学生向けの非常勤の面接指導を行っています。 双方の視点を理解した上でのアドバイスができます。 FSGカレッジリーグ キャリア推進事業部 チーフコンサルタント(文科省委託事業、福島県委託事業) 2010年12月 〜 2013年2月
経営課題や日々の業務でお困りのことに対して、ひとつひとつの課題や問題点についての解決策のアドバイスや問題解決に向けてのブレインストーミングなどの手法を用いて、業務改善の支援をおこなっております。 現状の課題だけでなく、未来にかかわる意思決定が重要です。 本来の強みを伸ばす成長プランの作成のサポートに全力をつくします。 KeyStep 代表 2015年10月 〜 継続中
世界一の医療メーカーの日本営業表彰受賞 アナウンサーとして数千人・数万人の前で司会・講演経験あり 売上向上のためのマーケティング・営業手法などのアドバイス・戦略立案・ アナウンサーの経験を生かして交渉術や人前での話し方等でお力添えできるかと思います。 世界トップ医療メーカー Johnson&Johnson 日本営業表彰受賞 Award of sales in Japan 元アナウンサーの経験を生かし、分かりやすく正確に情報伝達方法 アナウンサー：2011年4月 Johnson&Johnson:2012年9月 〜 2016年3月
日本航空の客室乗務員の経験、世界のホテル ヒルトンのトレーニングコーディネーターの経験、大手企業研修会社の講師の経験 1990年からこれまで26年間、企業研修講師ならびに エアラインスクール主催者として、さらに岡山大学大学院・大学・短期大学の講師としての経験
研究領域において、2年 その後企業人事にて、2年弱、 現在はHRテクノロジーや採用における研究員としています。 適性検査開発企業で、統計処理及び企業でのデータ分析結果の提供 2012年4月 〜 2014年3月
人材派遣会社では給与計算、社会保険事務、採用面接など人事業務に従事しました。 個人事業主として対個人をメインにキャリアコンサルティング業務に従事しました。 ①15０名程の人材派遣会社、②自営としてのキャリアコンサルティング ①2012年6月～2014年5月、②2015年11月～2016年3月
人材＆ブランディング コンサルティングとして独立した後は、下記の経験がございます。 ■研修：内定者、新人、リーダー候補、リーダー、管理職、メンター 業種：食品、サービス、医療、大学 ■理念＆ブランディング： コンサルティング業 (株）博報堂 Ogilvy&Mather Japan 通算27年
行政法を駆使して、過去、二件の冤罪を無罪にしました。 この時は、弁護士にいろいろとアドバイスをしました、弁護士も、小生のアドバイスを受け入れたので、無罪を勝ち取ることができました。 平成4年から、今日、衆議院議員選挙に二回、広島県議会議員選挙に二回、広島市議会議員選挙に一回、出馬しており、広島商工会議所議員を、12年間務めました。 広島商工会議所議員は、平成5年から、平成17年
プロのマンツーマントレーナーとして生計を立てるノウハウや、集客方法をコーチングできます パーソナルトレーニングスタジオ FORCE41 2012年からの経験
ドイツやタイを中心としてビジネスをゲームで学ぶビジネスゲームというものが流行っています。日本国内でも徐々に導入する企業が増加しています。 3年以上ゲームの作成と運用を行った経験から ①ゲームの運用の仕方 ②ゲームの作成の仕方 などを中心にお力になれるかと思っております。 baselabo.com Partner 2014年12月 〜 継続中
2005年～現在まで、研修会社役員として、事業戦略、営業戦略策定、講師育成、顧客対応、講師、コンテンツ制作に従事し、様々な業界の研修を手がけてまいりましたので、研修事業開発、人材開発案件に対してはご相談に乗ることができます。 2011年～2015年までは、2部上場企業の研修子会社社長として、毎年、5ヵ年事業計画書を作成し、本社役員にプレゼンしておりました。 また、顧客には、メガバンクや大手証券会社、ＩＴ企業があり、階層別研修および内製化支援サービスを提供いたしました。 社団法人代表 事業戦略立案、研修営業、顧客対応、研修講師、研修コンテンツ制作、人材教育内製化支援 ソシオスタイルは、2015年7月設立。 2005年～2011年まで研修会社役員。
私の大学時代の経験および、Unlock Designでの事業展開を踏まえさまざまなレベルでのディスカッションが可能です UNLOCK DESIGN COO アメリカ留学 2015年3月 〜 継続中 2004年～2008年
株式会社オリエンタルランド キャストディベロップメント部 2004年4月 〜 2012年9月
内資系製薬会社、外資系製薬会社 15年のキャリアです。資格はコーチング、交渉アナリスト、アンガーマネジメント、コミュニケーション、プレゼンテーション、優先順位のつけかた、ファシリテーション、問題解決、リーダーシップなど、多岐に渡ります。
前職（10年ほど）で、求人広告全般の営業。現職では、戦略立案～戦略立案～母集団形成～面接対応の実務経験があり、今までで個人事業主～大手企業の約500社のあらゆる採用に関わってきた経験があります。 ブレイブゲート株式会社 事業推進部 部長 継続中
派遣スタッフ約３，０００人の採用から管理、退職後のアフターフォローなどから、様々な分野の主に人間関係（コミュニケーション）のアドバイスや職場環境、適材適所、社員育成など実践的な支援を独自のノウハウにてさせていただいてます。 株式会社ヒューマニック 取締役 1996年7月 〜 1999年6月
Twitter Head of Human Resources, North Asia Coach Senior Vice President of Human Resources, North East Asia Nike Human Resources Director , Asia Pacific USJ (Universal Studio Japan) Human Resources Director 1990年4月 〜 継続中
デザイン思考と現場人事マネジメントの融合、独自の人材開発プログラムの研究を２０年以上継続しており、その中で確立された、SMPプログラムセミナーの開催をまだ小規模ですが初めています。 自分自身の経験でも、一部上場企業内において自身のマネジメントする部署の社員全員を、残業ゼロにし、そのゼロの継続も５期連続を達成し、継続しております。研究の成果としては大きな結果として、お話しできると思います。イノベータでなくとも、イノベーションは起こせる、何故ノーベル賞が取れるのかなど、独自のテーマを持って、どのようにすれば、人材が個々が、パフォーマンスを上げられるか、その訓練方法も最後にはお話しできると思います。 SMP Lab Conceptor 一部上場企業において、２０年以上、人材育成、管理等に携わる。企業内外において、デザイン、商品企画、販売促進、などの業務にも３０年以上携わる。
生まれ持った性格、生育過程で形成された性格、等個人の要因の解析 及び働く環境の調整を通じて、個々人の潜在能力を引き出します。 グローバルチームのマネジメント経験を活かし、ダイバーシティの高いプロジェクトチームの構築とそのパフォーマンスの最大化をサポート致します。 グローバル製薬企業 ディレクター 2001年4月 〜 2011年4月
外資証券会社では、即日解雇が当り前の世界。自分で考え、自ら行動し、結果を残す。厳しいグローバル環境の下、徹底的に鍛えられチャレンジ精神というものを学びました。いかに自分のハートに火をつけて動機を起こすか。いかに自分のお尻に火をつけて行動を起こすか。危機感を常にもち、実行力ある自立型人材を育む研修を、自立性を引き出すコーチングスタイルで行えます。 外資系証券会社6社 アソシエイト～部長 1998年07月 〜 2016年11月
特になし 業務用・映像機器のシステムエンジニア20年 ショールーム展示・運営・企画 15年 映像ミュージアム・キュレーター 10年 ソニー広告宣伝部門10年および定年後SKIPシテイ映像ミュージアムにおけるアテンダント教育など来訪者に機能と活用法のアドバイスを10年の経験があり、コミュニケーションにおける伝達の知恵が出せると思っています
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