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日本マクドナルド株式会社 店長を経験、人材採用、育成、売上管理、勤務管理等の業務に携わる。従業員満足度の向上から顧客満足度の向上に繋がることを学び実践。 株式会社ローソン 店長、スーパーバイザーを経験し自身の経験を複数の加盟店に対して指導。 日本マクドナルド株式会社、株式会社ローソン 2005年〜2015年頃
人材開発
謝礼金額 5,000円〜
メットライフ生命保険株式会社 / Consultant
Facebookグループや、Slackなどを使って非同期の情報のやり取りをしながら、定期的にWeb会議室を使ってミーティングを行い、複数のプロジェクトを回しています。 具体的には、2013年から、２０－５０名規模のオンラインワークショップを３０回以上企画運営し、そのすべてをリモートチームで行ってきました。 運営チームのチームビルディングのコツについてお話しすることができます。 2011年からリモートワーク中心になり、2013年からは本格的にWeb会議室などを利用した働き方をしています。 反転授業の研究代表（教育系の4000名以上のオンラインコミュニティ） 物理ネット予備校代表（400名が受講するオンライン予備校） その他、Zoom革命、田原塾など
在宅勤務/テレワーク
謝礼金額 15,000円〜
物理ネット予備校 / 代表
2004年から2016年 株式会社アクセンチュア 人事部、株式会社前田鉄工所 取締役
採用/新卒/中途/インターン
謝礼金額 未設定
中小企業経営 / 取締役
原薬工場の経験が長いので、原薬製造メーカーのGMP対応レベルを判断するベンダー査察は一番得意とするところです。 またGMP教育も商社のグループ全体の従業員に向け実施しました。１．５時間X14回分の教育資料を作成し、これに基づきGMP教育を実施しました。 ２０１５年から２０１６年 ハイケム株式会社：中国系商社です。
医療制度/社会保険
謝礼金額 22,000円〜
アンリ・コンサルティング（個人企業） / 代表
工場長 / 基礎研究 / 医薬原薬工場 / 医薬基礎合成研究を長年経験。海外プロジェクトも経験していますので、海外の会社のGMP査察も得意です。 ２００２－２０１３年 原薬製造工場 工場長として、イタリア、オーストラリア、アメリカ、韓国、からのinspection を経験しています。また海外の原薬会社の査察経験多数あり。 ２０１５－１０１６年に商社でGMP教育を経験しています。１．５時間１４回分のGMP教育資料（パワーポイント）を作成しております。中国の原薬会社の査察経験もあります。 工場長は旭化成です。組織変更で旭化成工業、旭化成ファーマ、旭化成ファインケムと名前は変わっていますが、一貫して旭化成です。 商社はハイケム株式会社です。
運営 営業・管理プロジェクト ・経営管理、新規顧客開拓、既存顧客管理、既存取引内容の改善、交渉 ・運営全般管理、施設管理、代表者及び関係部署との連絡調整 新卒採用業務 ・ 採用計画／予算立案・管理、WEB媒体・業者選定、掲載内容企画、母集団形成 ・ 学校訪問 ・ 会社説明会準備・運営、一次・二次面接対応 ・ 内定者懇談会の運営 教育研修業務 ・ 内定者研修プログラムの企画・立案・検証 ・ 職種別研修の企画・立案・検証 【実績】2013年度 2014年度：採用実績20名（新卒8名・中途12名）、費用：前年比20％削減 2015年度：母集団形成において前年比120％を達成 2015年度：内定辞退者を前年50％から30％に削減 2015年度：人材育成プロジェクトメンバー（メンバー3名）として、社内教育体制を整備 取締役 (物流センタ-長兼務) 以下40名の部門毎で主に下記業務を担当兼務 ＜業務内容＞ 管理部門業務全般の他(物流システム管理業務含) 総務関連 ・ 資産の調達管理（不動産、什器、消耗品、リース品、携帯、社用車、社宅等） ・ 慶事、弔事手配・出張手配業務 ・ 各種書類、申請書管理、会議資料作成 ・ ルール策定運用（各種規程整備、決裁基準表 等） ・ 社内の管理 事業所間の業務仕分け・伝達・連絡・報告 ・ 代表電話対応 人事・労務関連 ・ 採用補助：新卒10名 中途20名 パ－ト100名（面接スケジュール調整、面接補佐、等） 執行役員 【職務経歴要約】 経営管理、新規顧客開拓、既存顧客管理、既存取引内容の改善、交渉、年度予算の予定管理、支店の受注管理及び収支管理、支店人事管理及び育成、新卒／中途採用 取締役 食材(産業給食)業界、卸売業の事業運営、構築、仕入購買、物流センタ-運営(人事管理及び育成、新卒／中途採用) フ－ドサ－ビス業務管理の徹底 マーケティング 部 職位：チームリーダー 1984.4.01～1996.03 食材事業 部 職位: 食材事業部長 1996 4.01～1983.09 食材(産業給食)業界、卸売業の事業運営、構築、仕入購買、物流センタ-運営(人事管理及び育成、新卒／中途採用)フ－ドサ－ビス業務管理 2013年１０月～2016.12月 ２００１年１０月～ ２０１３．３月 １９８３年４月 ～ 2001年９月
職歴：(開示前)
①上場企業の人事が最も経験が長かったので、採用から入社→教育制度、人事制度、退職にいたるまでの人事制度全般については、成功事例も失敗事例も経験豊富です。また社内に活性化については、さまざまなアイデアと実勢があります。 ②管理職から取締役まで経営会議のメンバーとしての経験も長いので、会社の意思決定や経営判断についてもアドバイスも可能です。 ③代理店教育等で、全国２００か所以上に「自分らしく生きるライフプラン」についての講演実績があります。努力の限界と自然な流れにのった生き方を解説できます。 ④社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー(CFP)、キャリアコンサルタントの有資格者です。 （１）社員時代→人事課長、共済事業部長、経営企画本部本部長を歴任 （２）取締役時代→人事担当、営業担当役員を歴任 （１）管理職は通算16年 （２）取締役は３年 を経験
経営/管理部門
M&m社会保険労務士事務所 / 代表
100人ー200人規模の採用・新卒採用の運営を経験しているので、同規模の企業態のご相談に乗れます。また、マーケティングの経験もあるので、採用ターゲットに合わせた採用ツール（サイト・パンフレット・採用チャネルの選定）選定から運用方法まで提案することも可能です。 直近4年間新卒・中途の採用業務を行っています。 現在所属のITベンチャー企業になります。
メディア
謝礼金額 10,000円〜
株式会社アイモバイル
株式会社エフアンドエム 中小企業コンサルティング事業部 2009年の4月から8年
株式会社トリプルバリュー / 代表取締役
・タレントマッピング ・コールドコール ・トップマネジメントに向けたマーケットインテリジェンスレポート ・Linked In、Facebook、Twitter、Wantedly その他SNSを活用したターゲットリサーチ ・中長期的なタレントパイプラインの構築 2013年10月から2016年現在 APPジャパン株式会社（他グループ企業2社） フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社（他グループ企業2社）
FleishmanHillard / Talent Acquisition Manager
ほか、経理実務（仕訳、決算、税務調査対応）、総務実務（株式管理、株主総会運営、M&A）も経験しています。 株式会社メディクロス 新卒採⽤（媒体、説明会、⾯接）10年、中途採⽤（紹介会社対応含）10年、人事考課制度設計・測定10年、給与計算全般（賞与・社保・年調含）8年、就業規則ほか各種規程作成・改定作業10年
謝礼金額 8,000円〜
Smart Assign / Representative
Magzter Director 講談社 1981年4月 〜 2015年3月 Natural Village 2014年11月〜継続中 Magzter 2016年6月〜継続中 みんな電力 2016年12月〜継続中
人事
謝礼金額 20,000円〜
Magzter / Director
あるITベンチャーで、新卒採用、インターン採用を担当しております。 当社は、インターンという言葉が今ほど広く知られていなかった創業当初から、累計で300名を超えるインターン生を受け入れてきました。その結果、多くの優秀な才能が開花し、中には後に起業して会社を成長させている人や、新卒入社した会社ですぐに経営幹部を任されているような若き経営人材を多数輩出してきました。そうした社外で活躍する卒業生たちはもちろん、現在当社の社員として活躍している人間も含め、若く優秀な経営人材を採用、育成しするノウハウが蓄積されています。 当社のインターンは、半年以上のコミットが最低んであり、社員以上のコミットを出すインターン生を多数輩出してきました。 その経験や知識をシェアできればと思います。
謝礼金額 3,000円〜
株式会社ヒューマン・コメディ / 専務取締役
あらゆる業界で人事関連の課題解決を行ってきました。 評価制度構築では、年功的な評価制度を成果型に、逆に成果偏重の評価制度をバランス型に改めるなど様々な改革を行ってきました。 賃金制度に関しては、人件費の増大を抑制しつつ、いかに効果的に配分するかという課題に取り組んできました。 通算14年のプロコンサルタントとしての経験、事業会社における人事経験もあり、効果的かつ効率的なアドバイスが可能です。 株式会社グローディア 代表取締役 継続中
人事制度/人事考課/給与
株式会社グローディア / 代表取締役 中小企業診断士
プライムでシステムを開発しているSIerにて、エンジニア、ソフトウェアプログラマー、デザイナーなどの採用の責任者をしております。 「採用戦略の作り方」といった大きな視点のお話から ・エンジニアの求人動向（最新事情の情報提供） ・転職エージェントの使い方 ・求人広告の作り方 ・求人媒体の使い分け ・流行のダイレクトリクルーティングのやり方（＝社員紹介制度） ・そもそも転職エージェントでエンジニアは採れるのか？ ・業務委託契約でエンジニアに仕事を発注するという手もある ・wantedly、SNS、自社WEBサイトの採用への活用の仕方 ・エンジニアの新卒採用 などについて詳しくお話ができます。 中途採用面接は毎週、1名以上実施しており、採用のペースは１か月に1名程度入社に至っております。 2015年の1月よりエンジニア採用の責任者をしております。
都内のシステム開発会社・SIer / 人事課長
・ある自治体のがん対策推進契約やデータヘルス計画の策定を担当しているため、健康経営や自治体の政策についてアドバイスが出来ます。 ・ある医療機関の共同購買事業についてコンサルティングを行っていますので、医療機器や医療メーカーの動向についてアドバイス出来るとおもいます。 2013年にヘルスケア業界でのキャリアを開始しており、入社当時から官公庁向けのコンサルティングを担当しております。 監査法人のコンサルティング部隊で担当しています。
大手証券会社 / 投資顧問事業部
日本航空の客室乗務員の経験、世界のホテル ヒルトンのトレーニングコーディネーターの経験、大手企業研修会社の講師の経験 1990年からこれまで26年間、企業研修講師ならびに エアラインスクール主催者として、さらに岡山大学大学院・大学・短期大学の講師としての経験
ESA人材プロデュース / 代表
研究領域において、2年 その後企業人事にて、2年弱、 現在はHRテクノロジーや採用における研究員としています。 適性検査開発企業で、統計処理及び企業でのデータ分析結果の提供 2012年4月 〜 2014年3月
BizReach, Inc. / BizReach HR Laboratory Reseacher
新卒中との人材採用の方法、会社説明会の内容、ＰＰ作成、アンケート、面接、教育をすべて行っていた。 大学新卒を採用したことがない企業だったが、その後、コンスタントに採用を続け、初年度でも即戦力になる人材に育成した。 また、定着率が著しく良かった。 新卒が数年後に今度はメンターとして新卒の指導に当たるシステムを作った。 東京ガスライフバル北株式会社 常務取締役 2009年4月 〜 2014年3月
株式会社しんわ / 取締役社長
外資系企業にて、多国籍チームにおいて教育、研修、チームビルディング、査定などおこない、いかに文化や宗教など違うバックグランドを持つチームをうまくまとめながら、成果を出す組織と変化するためのリーダーとして関わってきました。 また、さまざまなプロジェクトをとうして、評価の仕組みや日頃の手順を見直す活動をおこない効率的な組織運営にも貢献しました。 外資系企業、ＩＴ関連企業、旅行関連企業 2000年から2016年
IT企業 / 企画
人材＆ブランディング コンサルティングとして独立した後は、下記の経験がございます。 ■研修：内定者、新人、リーダー候補、リーダー、管理職、メンター 業種：食品、サービス、医療、大学 ■理念＆ブランディング： コンサルティング業 (株）博報堂 Ogilvy&Mather Japan 通算27年
人事制度構築、退職金制度構築、各種人事施策（時間管理等）支援、M&A支援など 研修企画、実施等 ヘイグループ Consultant 12年間、人事コンサルとしての経験を継続中
ヘイグループ / Consultant
ドイツやタイを中心としてビジネスをゲームで学ぶビジネスゲームというものが流行っています。日本国内でも徐々に導入する企業が増加しています。 3年以上ゲームの作成と運用を行った経験から ①ゲームの運用の仕方 ②ゲームの作成の仕方 などを中心にお力になれるかと思っております。 baselabo.com Partner 2014年12月 〜 継続中
ワークスアプリケーションズ 新卒採用 / Works Applications Recruiting / 次世代研究所-Next Generations Lab-
宮城県内で教育×ゲームの領域で【有限責任事業組合baselabo.com】起業をし、その後「大学生が大学生のうちに社会人と関わりを持てるビジネス団体を作る」を目標に【Uppers】という団体を作りました。両方の経験を元に、仙台市長から学生起業家特別賞を受賞しております。 私自身が東京で就職活動を行うのと並行し、仙台の学生から非常に多く就職活動に関する相談を受ける中、東京の常識と地方の常識が大きくかけ離れていることに気づきました。 その後、何社からご縁を頂き、東北地区初進出の企業の選考会や説明会のコーディネートを担当しております。 東北地区における新卒採用のノウハウが少ない会社様のお力になれるかと思っております。 東北地区の学生に１つでも多くの選択肢を届けるべく多くの企業様に東北地区に進出してきて頂きたいと思っておりますのでぜひ一緒にお仕事をさせてください。 よろしくお願い致します。 LLP;baselabo.com Uppers 等 2013年4月〜現在
当初、従業員は30名程度の企業であったが、人材を採用し、社員数を増やすとともに、業務内容の種類を増やし、支店を開設した。 完全に年功序列であり、単に古いメンバーから 部長、課長 という役職だったが、良い意味での分業化、組織化の着手した。 若手、女性の登用を積極的に行った。 就業規則の見直し 経営計画書の刷新 ボトムアップとトップダウンのバランス構築 社員満足の見地で行った 株式会社イワブチ 代表取締役 1993年1月 〜 2013年3月
組織設計/組織活性化
株式会社オリエンタルランド キャストディベロップメント部 2004年4月 〜 2012年9月
株式会社サティス製薬 / 管理部&営業部
Vietnam Hanoi Office,HR Recruiting Dept,Sales Supervisor 2017年1月から
ICONIC Co.,Ltd / HR Recruiting Dept, Sales Supervisor
・名古屋、大阪、東京、札幌にて、講演やセミナーを開催 ・就職支援にて、採用担当者の仮説思考を受講者に伝授 ８つの大学で非常勤講師 模擬面接年間延べ人数１０００人超える 上場企業の専門職（技術職）面接対策が得意 ・起業支援 仮説マーケティングより、消費者の導線を明確にして集客 ビジネスパートナー 代表取締役 ・８つの大学で非常勤講師 （年間６０日超勤務） ・伊藤内定ゼミ 代表 年間４００名超受講、模擬面接は１０００回以上 ・起業コンサルタント 年間１００名超受講 ・飲食店繁盛コンサルタント 講演多数 ・日本面接技能士協会 理事長 採用担当者育成
ビジネスパートナー / 代表取締役
Twitter Head of Human Resources, North Asia Coach Senior Vice President of Human Resources, North East Asia Nike Human Resources Director , Asia Pacific USJ (Universal Studio Japan) Human Resources Director 1990年4月 〜 継続中
Twitter / Head of Human Resources, JAPAC
デザイン思考と現場人事マネジメントの融合、独自の人材開発プログラムの研究を２０年以上継続しており、その中で確立された、SMPプログラムセミナーの開催をまだ小規模ですが初めています。 自分自身の経験でも、一部上場企業内において自身のマネジメントする部署の社員全員を、残業ゼロにし、そのゼロの継続も５期連続を達成し、継続しております。研究の成果としては大きな結果として、お話しできると思います。イノベータでなくとも、イノベーションは起こせる、何故ノーベル賞が取れるのかなど、独自のテーマを持って、どのようにすれば、人材が個々が、パフォーマンスを上げられるか、その訓練方法も最後にはお話しできると思います。 SMP Lab Conceptor 一部上場企業において、２０年以上、人材育成、管理等に携わる。企業内外において、デザイン、商品企画、販売促進、などの業務にも３０年以上携わる。
SMP Lab / Conceptor
現在、企業にお勤めの方やOBの方まで約80,000人が登録し、活躍。 ビジネスマンの新しい経験の活かし方として注目されています。 アドバイザー登録をすることで、組織・世代・地域を超えた知見活用が可能になります。
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