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運営 営業・管理プロジェクト・経営管理、新規顧客開拓、既存顧客管理、既存取引内容の改善、交渉・運営全般管理、施設管理、代表者及び関係部署との連絡調整新卒採用業務・ 採用計画／予算立案・管理、WEB媒体・業者選定、掲載内容企画、母集団形成・ 学校訪問・ 会社説明会準備・運営、一次・二次面接対応・ 内定者懇談会の運営教育研修業務・ 内定者研修プログラムの企画・立案・検証 ・ 職種別研修の企画・立案・検証【実績】2013年度 2014年度：採用実績20名（新卒8名・中途12名）、費用：前年比20％削減2015年度：母集団形成において前年比120％を達成2015年度：内定辞退者を前年50％から30％に削減2015年度：人材育成プロジェクトメンバー（メンバー3名）として、社内教育体制を整備取締役 (物流センタ-長兼務) 以下40名の部門毎で主に下記業務を担当兼務＜業務内容＞管理部門業務全般の他(物流システム管理業務含) 総務関連・ 資産の調達管理（不動産、什器、消耗品、リース品、携帯、社用車、社宅等）・ 慶事、弔事手配・出張手配業務・ 各種書類、申請書管理、会議資料作成・ ルール策定運用（各種規程整備、決裁基準表 等）・ 社内の管理 事業所間の業務仕分け・伝達・連絡・報告・ 代表電話対応人事・労務関連・ 採用補助：新卒10名 中途20名 パ－ト100名（面接スケジュール調整、面接補佐、等） 執行役員 【職務経歴要約】 経営管理、新規顧客開拓、既存顧客管理、既存取引内容の改善、交渉、年度予算の予定管理、支店の受注管理及び収支管理、支店人事管理及び育成、新卒／中途採用 取締役 食材(産業給食)業界、卸売業の事業運営、構築、仕入購買、物流センタ-運営(人事管理及び育成、新卒／中途採用) フ－ドサ－ビス業務管理の徹底 マーケティング 部 職位：チームリーダー 1984.4.01～1996.03 食材事業 部 職位: 食材事業部長 1996 4.01～1983.09 食材(産業給食)業界、卸売業の事業運営、構築、仕入購買、物流センタ-運営(人事管理及び育成、新卒／中途採用)フ－ドサ－ビス業務管理 2013年１０月～2016.12月 ２００１年１０月～ ２０１３．３月 １９８３年４月 ～ 2001年９月
日本マクドナルド株式会社店長を経験、人材採用、育成、売上管理、勤務管理等の業務に携わる。従業員満足度の向上から顧客満足度の向上に繋がることを学び実践。株式会社ローソン店長、スーパーバイザーを経験し自身の経験を複数の加盟店に対して指導。 日本マクドナルド株式会社、株式会社ローソン 2005年〜2015年頃
日系、外資系企業での人事業務経験があります。採用業務（新卒、中途）から評価制度運営まで幅広く経験しており、現在の企業文化をより変革に強くなるように変える方法やアイデアなど、役立つ情報をシェアできます。
日系、外資系企業での人事業務経験があります。採用業務（新卒、中途）から評価制度運営まで幅広く経験しており、職務グレード、給与レンジの設定やパフォーマネジメントと連携した評価制度構築など、役立つ情報をシェアできます。
日系企業での海外勤務制度構築の経験があります。海外制度構築においては、赴任地に応じた給与水準の設計や住居、税対応など様々な点を考慮する必要があります。赴任地に左右されない公平な制度を構築するにはどういった点に考慮する必要があるか、どのような基本概念を持つ必要があるのかをシェアできます。購買力補償方式に基づいた制度設計をご検討中の方は是非お声がけ下さい。
日系、外資系企業での人事業務経験があります。採用業務（新卒、中途）から評価制度運営まで幅広く経験しており、評価制度や処遇制度を変えることで、社員のモチベーションにどのような影響を与えるか（よい面、悪い面）など、役立つ情報をシェアできます。
DeNAで、mobageのスマートフォン版の新規立ち上げ後、クリエイティブ部門を立ち上げつつ、commのプロダクトオーナーとしてサービス立ち上げを推進。その後、新規事業に専念するため、新規事業本部にてUX部門を統括、具体的な責任範囲はユーザー体験に関わる企画推進とUIデザイン。主に立ち上げたサービスは、マンガボックス、チラシル、アプリゼミなどiOS/Android向けのアプリとなります。その後、全社的にゲーム開発最優先に伴い、mobage事業本部に異動。現在は140名程度のクリエイティブ部門統括並びに、UX並びにUI/アート面のマイルストーンジャッジレビュアーとして横断的にプロジェクトに関わり新規ゲーム創出を行っています。また、クリエイティブ部門のマネジメントミッションとして、人材ポートフォリオの基盤を考えて組織ビルドを実施しています。デザイナー数名程度のチームを100名強まで作った組織デザイン手法・評価・マネジメントノウハウについてお話できます。 2011年から3年で数名〜100名程度の組織に。 株式会社DeNA
2008年ー2013年の4年間 JPモルガン証券株式会社
●数百人〜数万人規模の企業において、メンタルヘルス対策についてアドバイスをしてまいりました。●数千人規模の企業において、メンタルヘルス対策の導入経験があります。 2009年〜現在 ●アドバンテッジリスクマネジメント フォーサイトEAPセンター（契約企業へのアドバイス） ●株式会社ディー・エヌ・エー
IT企業へのメンタルヘルス対策の導入、メンタルヘルス研修（ポジティブ・メンタルヘルス含む）の実施、精神科医療機関でのリワークの立ち上げと運営、管理職や人事へのメンタルヘルス・コンサルテーション、個人へのカウンセリングなどをおこなっています。 2007年〜現在まで ●吉祥寺クローバークリニック（リワーク機関併設） ●アドバンテッジ リスク マネジメント フォーサイトEAPセンター ●株式会社ディー・エヌ・エー
2013年頃から継続的に経験しています。 コンサルティングの提供並びに事業会社の管理本部長としての立場で経験しました。
自社独自の理に適った採用や社員の成長意欲を高める人事施策など、お話を聞きながら、作り上げることができると思います。自分で考えたいが、伴走してほしいという方を希望します。ぜひいい案を考え実践しましょう。 2016年までの８年間 ロート製薬
ドイツやタイを中心としてビジネスをゲームで学ぶビジネスゲームというものが流行っています。日本国内でも徐々に導入する企業が増加しています。3年以上ゲームの作成と運用を行った経験から①ゲームの運用の仕方②ゲームの作成の仕方などを中心にお力になれるかと思っております。 baselabo.com Partner 2014年12月 〜 継続中
宮城県内で教育×ゲームの領域で【有限責任事業組合baselabo.com】起業をし、その後「大学生が大学生のうちに社会人と関わりを持てるビジネス団体を作る」を目標に【Uppers】という団体を作りました。両方の経験を元に、仙台市長から学生起業家特別賞を受賞しております。私自身が東京で就職活動を行うのと並行し、仙台の学生から非常に多く就職活動に関する相談を受ける中、東京の常識と地方の常識が大きくかけ離れていることに気づきました。その後、何社からご縁を頂き、東北地区初進出の企業の選考会や説明会のコーディネートを担当しております。東北地区における新卒採用のノウハウが少ない会社様のお力になれるかと思っております。東北地区の学生に１つでも多くの選択肢を届けるべく多くの企業様に東北地区に進出してきて頂きたいと思っておりますのでぜひ一緒にお仕事をさせてください。よろしくお願い致します。 LLP;baselabo.com Uppers 等 2013年4月〜現在
外資系企業にて、多国籍チームにおいて教育、研修、チームビルディング、査定などおこない、いかに文化や宗教など違うバックグランドを持つチームをうまくまとめながら、成果を出す組織と変化するためのリーダーとして関わってきました。また、さまざまなプロジェクトをとうして、評価の仕組みや日頃の手順を見直す活動をおこない効率的な組織運営にも貢献しました。 外資系企業、ＩＴ関連企業、旅行関連企業 2000年から2016年
・日本拠点調査部の業績データの分析、および資料作成 ・アジア拠点の業績とりまとめの一員。 ・同部署の事業計画、目標数値設定。 ・グローバルのマネジメント会議向け資料作成。 ・自社アナリストの収益貢献度分析、人事考課資料作成。 ・アジア拠点における調査部門業績評価、分析体系を構築。 ・人員整理の際、事前検討資料の作成 2010-2012年ごろ、同社で上記を行っておりました。
その他、このような経験を持っておりますので、コンサル出来るかと思います。・ 歯科 (私の専門職なので、歯科に関する悩みや疑問の相談にのります)・ 英語 (TOEIC 880点、英検準1級、国際英検B級 etc.)・スペイン語 (簡単な日常会話程度であれば教えられます)・株式投資 (株式スクールに通っていました)* その他、「TOEFLで高い点数をとるための技術」をお教え出来るかと思います。 NLPを学んで、5年程度経過しております。 (株) オール・マイ・プレジャー
2003年から2007年まで人事企画に携わり、2014年から2016年まで経営コンサルタントとして組織人事案件を担当。（2008年から2013年までは事業企画、海外事業に従事） ソニー株式会社、デロイトトーマツコンサルティング株式会社
2014年7月から現在まで1年2ヶ月の経験助成金を使った実質0円でのストレスチェック導入をご提案、ストレスチェックでは、大分県で初で唯一の助成金を使った、ストレスチェック導入実績！社会保険労務士との提携で、ストレスチェックの導入の中の箇所への結果説明の利用による、組織力の強化と社員様の人間力アップ研修も合わせて実施することが、できます。
河西総合研究所 代表 副業で経営コンサルタントを行っています。 名刺などを活用した、リアルなプロモーションと、リアルなプロモーションに連動したインターネットを活用したバーチャルなプロモーションを行っています。 現在継続中
河西総合研究所 代表 副業で経営コンサルタントを行っています。 本業の種苗会社での勤務先で中小企業診断士の知識を活かし、組織改革の推進を行ってきました。 複数の会社、複数の部門でも、組織改革の基本は同じです。 2007年から継続中です。
リッチモンドホテル Twitterの中の人として、会社に秘密で始めるが、フォロワーが増えて、社長に相談する。公式アカウントとして運用を始めた。 ファミレス現場で15年、ホテルの現場で10年 ロイヤルホスト、リッチモンドホテル
新卒中との人材採用の方法、会社説明会の内容、ＰＰ作成、アンケート、面接、教育をすべて行っていた。大学新卒を採用したことがない企業だったが、その後、コンスタントに採用を続け、初年度でも即戦力になる人材に育成した。また、定着率が著しく良かった。新卒が数年後に今度はメンターとして新卒の指導に当たるシステムを作った。 東京ガスライフバル北株式会社 常務取締役 2009年4月 〜 2014年3月
当初、従業員は30名程度の企業であったが、人材を採用し、社員数を増やすとともに、業務内容の種類を増やし、支店を開設した。完全に年功序列であり、単に古いメンバーから 部長、課長 という役職だったが、良い意味での分業化、組織化の着手した。若手、女性の登用を積極的に行った。就業規則の見直し経営計画書の刷新ボトムアップとトップダウンのバランス構築社員満足の見地で行った 株式会社イワブチ 代表取締役 1993年1月 〜 2013年3月
現在まで採用支援を担当した業界は、IT、教育、商社、流通・小売、人材サービス、製造、旅行、飲食、不動産、住宅、金融など多数ありますので、各業界に合わせた新卒採用の支援を行うことができます。特に、・これまで新卒採用自体を行ったことがない・少人数採用でよいのでリクナビやマイナビに頼らず少額投資で採用したいなどのご要望については得意分野です。 2008年~ サラリーマン時代の人事部長経験および仙台での人材採用コンサルティング会社
外部の勉強会へのJOIN、イベント企画・運営のノウハウ、エンジニア向けメディアの公開ノウハウなど、対面・電話両方でお話できます。 2014-現在(2年) 大企業（ソーシャルゲームおよび不動産系サイト）
・タレントマッピング・コールドコール・トップマネジメントに向けたマーケットインテリジェンスレポート・Linked In、Facebook、Twitter、Wantedly その他SNSを活用したターゲットリサーチ・中長期的なタレントパイプラインの構築 2013年10月から2016年現在 APPジャパン株式会社（他グループ企業2社） フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社（他グループ企業2社）
欧州系および米系グローバル企業日本法人の人事部門で部長職を含めて20年近く人材開発・組織開発を行ってきました。主な実績は・タレントマネジメントの仕組みとプロセスの構築・管理職および管理職候補者のリーダーシップアセスメントと育成計画づくり支援・リーダーシップスキル・コミュニケーションスキル研修の開発(英語版研修の日本語化を含む)および実施・パフォーマンスマネジメントプロセスの運用、目標管理・評価研修の開発および実施、ローパフォーマー対応支援・コンピテンシーモデル構築、コンピテンシーモデルにもとづくアセスメント(パーソナリティテスト、360度評価ツール、深層インタビューなど)・中途採用および新卒採用の戦略策定、採用面接含む採用プロセス運用クロスカルチャー環境で、英語と日本語の両方で人材開発・組織開発のコンサルティングおよびソリューション提供ができます。たとえば、海外関連会社への赴任者選定や育成、外国人の経営者を迎えた企業での対応支援やチームビルディングなど。 1993年から2015年まで グローバル企業の日本法人で人事部(人材開発・組織開発)で専門職〜課長・部長職 欧州系製薬企業 米系小売企業
三菱重工:2012年4月〜2016年6月(新卒・グローバル採用) FRONTEO:2016年7月〜現在(新卒・中途・派遣採用) 三菱重工業株式会社(1社目)、株式会社FRONTEO(2社目)
人材紹介のコンサルタント、事業企画双方のマネージャーとしての経験があり、採用活動や人材エージェント業の戦略立案や戦術推進、特にオペレーションの効率化にはお役にたてると思います。また、現在ではITエンジニア、事業企画、法務などのリクルーティングに従事しており、特にエグゼクティブ層の採用や外国籍の方の採用には強みを持っております 2007年から2013年の6年間、人材紹介のコンサルタント(1年間はマネージャー) 2013年から2015年の2年間は人材紹介会社の事業企画 2015年から現在はグローバルカンパニーのリクルーター 株式会社インテリジェンス 事業企画 株式会社ファーストリテイリング 人事
現在、企業にお勤めの方やOBの方まで約100,000人が登録し、活躍。 ビジネスマンの新しい経験の活かし方として注目されています。 アドバイザー登録をすることで、組織・世代・地域を超えた知見活用が可能になります。
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