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■ 具体的な経験の内容一人社長としての事業の立ち上げ、事業計画の立て方、マーケティング調査、拠点の決め方、集客方法、人材育成■ 実績や成果売上等の数字は申し上げることはできませんが、15年連続毎年右肩上がりで利益が上がっています。■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか・課題ある会員数から一定期間、会員数が増えなくなった。スタッフを雇用しても直ぐに辞めていく。・どう乗り越えたか？期限付きの目標、計画を立て、実行する。勉強会への参加、毎月30冊のビジネス本を読む、交流会の運営、先輩経営者からのアドバイスから学ぶ。■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見24時間フィットネスが増加し、サロネーゼ的な活動で運動施設、スポーツ施設はの有数は増加しています、またスポーツの種類も増え、それに伴い施設も増えていますが、日本全体のフィットネス参加率は上がっておらず、お客様の取り合いになています。他施設との極端な差別化が成功の鍵と言えます。■ お役に立てるご相談分野新規事業としてフィットネス産業への参入をお考えの企業様や個人様への業界情報の提供。更なる集客をお考えのフィットネス、スポーツ施設の経営者様への集客アドバイス。フィットネス業界の情報（各種フィットネスクラブの売上、軒数、強み等） 兵庫県、大阪府 経営者として事業計画、マーケティング、人材募集、人材育成（研修）、集客、ブランディング、イベント企画等
■ 具体的な経験の内容■ 実績や成果■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無■ 関連する論文やブログ等があればURL■ お役にたてそうと思うご相談分野改組、看護大学設置、財務関係、将来計画、各種規定整備、人事管理等 福岡県福岡市 学校法人本部 予算、財務、経理、人事、総務、施設、各種規定整備、大学改組、看護大学設置、大学入試広報等
実績：保育所新規開設～運営管理 １５園（自社及びコンサルとして）現在：認可・小規模認可・企業主導型保育事業のコンサル、保育士の悩み相談サービス（立ち上げ中）【具体的な業務内容】 保育所新規開設業務・・・エリア選定、物件確保、内装レイアウト、保育士採用、行政折衝 保育所運営コンサル・・・助成金申請、保育関係書類作成、人事、ブランディング 東京・神奈川・埼玉 事業責任者、開設エリアの選定、収支作成、助成金申請、人事
フューネラルベンチャーにてマーケティングの経験があります。リアルよりもWEB系に精通しています。お気軽にお問い合わせください。 2013〜 約1.5年 株式会社ユニクエスト・オンライン（小さなお葬式）
ストリートアカデミー株式会社でディレクション・マーケティングに就いておりました。過去にはGREE・ユニクエストオンライン(小さなお葬式)等での、企画・マーケティング業務の経験がございます。アクティビティサービス・社会人向け教育サービスに関連する皆様のグロースハック、データ分析のお役に立てる事を望んでおります。
■ 具体的な経験の内容レストランサービス管理、コンサル。旅館/ホテルの再生、運営管理ウエディング施設運営管理上記不動産開発、プロジェクトマネジメントフードコンサルティング海外法人立ち上げ、海外プロジェクトコンサルティング、採用教育運営■ 実績や成果過去最高利益樹立継続中■受講歴、資格7つの習慣(Seven habits)、Breakthrough研修、リクルート社/Link&motivation社等の研修等宅地建物取引士シンガポール国立大 アジア地政学(エグゼクティブ向け)■ 関連する論文やブログ等があればURLhttp://www.nacasa.co.jp/j/column/column10_part1.html■ お役にたてそうと思うご相談分野飲食、フードビジネス全般ホテル、旅館等の再生案件ファシリーテーションおよびコーチング(チームビルド/経営者育成/経営課題抽出および解決) Tokyo/Japan マネジメント
スポーツクラブ等の習い事の運営ノウハウについてお話させて頂きます。種目を問わず、教室の新規開講からの流れや既存の不採算スクールの建て直しまでのマネジメントです。少子化や先行き不透明な社会の中、家庭の支出が削られる優先度として先に挙げられるのが子供の習い事や娯楽費です。それでも生き残る習い事やそうでない習い事には理由がございます。また今や習い事も激戦区で同業他社が犇めく地域も増えておりますが、そこでも生徒さんが増え続ける教室、減り続ける教室とそこには明確な差があります。運営に悩まれる皆様の手助けになれば幸甚です。よろしくお願いいたします。 愛知県 集客、現場指導、会計管理、経営計画
■具体的な経験の内容・企業研修（チームビルディング、モチベーション改善、プレゼンテーショントレーニング）・企業のセールスセミナー設計、コンサルティング（RIZAP法人事業部様のセミナー設計、及びスピーカー育成を担っております）・プロコーチ養成スクール・起業家育成スクール・起業家、フリーランス個別コンサルティング（コーチング）■実績や成果・セールス型セミナー開催年間200回（バックエンド成約率56％）・個別コンサル（起業、副業、キャリアアップ）年間600名受講 ・法人コンサル年間20社■そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか・思うように事が運ばないとき、自ら考えることはさっさと諦め、成功者の門を叩く■弊社URLhttps://www.creastive.co.jp■お役にたてそうと思うご相談分野企業研修（コンサル）をご希望の方向けのサービス・チームビルディング・モチベーション改善・プレゼンテーショントレーニング/クロージングトレーニング・セールスセミナー設計・営業スキルアップ※まずはお気軽にご相談ください。 東京都渋谷区恵比寿 ・企業研修（セミナー開発、営業スキル、モチベーション） ・起業家育成セミナー（年間200回開催） ・個別コーチング/コンサルティング（年間600名）
地域密着型のスポーツクラブやスポーツスクール、地域総合型スポーツクラブのマネジメントに関してお話しすることができます。 立ち上げ時の注意事項から拡大手法、指導者の募集から採用、管理職の育成まで自分自身が経験しております。 地域行政との付き合い方、学校などの教育機関との協働事業、民間企業との連携など、地域に属して活動するスポーツコミュニティの運営方法を複数ご紹介できます。 ジャンルはサッカーを中心にメジャーな球技、競技ほとんどに応用できますし、年齢層も幼児の運動指導から高齢者の健康指導まで幅広く携わっています。■ブログhttps://note.com/yasnufkin リーフラス株式会社 従業員数689名 資本金435,838,400円 事業内容：スポーツスクール事業、イベント事業、コマース事業、アライアンス事業、運動部活動支援事業、地域活性化事業、ヘルスケア事業、講演・研修プロデュース事業 2003年～継続中
■ 具体的な経験の内容ギリシャのエーゲ海を周遊(ギリシャ・トルコの島、都市)するクルーズ船会社にて、クルーとして勤務。船内イベントの立案、エンターテイメントショーのサポートやホスト等、現場業務を担当。■ 実績や成果船内イベントの立案、企画、開催■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無業界構造、トレンド、主要プレイヤーの動向、クルーズ船の航路、クルーズ船会社のマーケティング等にお答え出来ます。■ お役にたてそうと思うご相談分野・上記の業界構造のお話から・どの様にして海外のクルーズ船にクルーとして働けるかをお話出来ます。→応募方法、履歴書の書き方、勉強法まで(留学未経験でTOEIC450点からスタート。独学でSkype英語面接を突破しました)金額は、内容によって15,000円~で承ります。お気軽にご連絡下さい。 ギリシャ(アテネ) クルーズ船での接客クルー/イベント企画
■ 具体的な経験の内容2017年から2019年1月まで、ライフスタイル提案雑誌の出版とホテルを運営する会社にて現場勤務(レセプション・夕食サービス・掃除etc.あらゆる業務)からをしておりました。その中で実際に周辺地を巡って感じた資源の豊富さと可能性を感銘を受けました。勤務経験、実際の体験を通じてどの様な可能性があるか、またどの様にして提案をすればいいのかをご依頼者様のご希望に沿って提案致します。※表示金額は希望最低価格となります。内容によりましては金額の交渉をさせていただく場合がございます。 あらかじめご了承下さい。勤務現場は以下の通りです・長野県松本市の浅間温泉の旅館 平均客単価15,000円・新潟県南魚沼市の旅館 平均客単価40,000円■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無・有り■ お役にたてそうと思うご相談分野・長野県、新潟県に於ける観光資源、インバウンド観光の可能性、提案方法のご提案など 長野県、新潟県 現場経験、企画
令和２年度以降の企業主導型保育事業は、これまで以上に敷居の高い補助事業になることが想定されます。まもなく募集要項が公開されます。 申請関係等認可保育園並みの事務量が想定されること、これまで以上に運営する会社の財務面やガバナンス、コンプライアンス等中小企業ではなかなか対応が難しい要求が織り込まれるかもしれません。 私は、これまで約30年間にわたる中小企業診断士としての実務経験の中で保育事業の立上げ運営のみならず、企業経営マネジメントや財務会計分野からのアドバイスも可能です。競争補助金になる可能性がある本補助金制度、どうすれば勝利を得ることができるか、しっかりクライアントと一緒に考え取組みたいと思います。■ 具体的な経験の内容 認可保育園及び内閣府補助事業「企業主導型保育事業」の立上げ支援 事業計画作成、補助金申請、資金計画、保育士採用、顧客獲得、組織運営・マネジメント等■ 実績や成果 これまで合計４件立ち上げの実績あり■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか とにかく、事業立ち上げに必要な「ヒト・モノ・カネ・情報」のすべての経営資源を必要とする■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 保育業界知識及び国の保育制度の理解■ お役にたてそうと思うご相談分野 保育事業立ち上げ、もしくは運営に関することであればなんでも。 全国 事業立ち上げに必要なすべてのこと
■自己紹介・慶應義塾大学商学部卒・公認会計士二次試験を当時最年少で合格・米UC Irvineに留学し、マーケティングのCertificateを取得・外資系投資銀行の投資銀行部門（M&Aや資金調達のアドバイザリー業務）に新卒入社、NYに二度長期研修参加・日系証券会社の香港支社で1年半海外駐在・会社を設立・英検一級、TOEICほぼ満点（985点）■ 英語学習経験外資企業に入社して以来、英語に非常に苦労をし様々な学習方法を渡り歩いた自身の経験から、本当に役立つ学習方法を手の届きやすい環境で提供したいと願い、英語学習専門の会社を起業するに至りました。■ 「学習が続かない」悩みをお持ちの方へ企業内で英語を必要としながらも、社員様の英語力の成果が見えない、社員様が忙しさもあり学習継続できない、といったお悩みを多くお聞きしています。企業の英語研修についてヒアリング・実際に導入いただいた経験と、自身で数千時間を費やした英語学習の経験から、「継続できる」英語学習についてアドバイスをさせていただけます。 東京都 CEO
■自己紹介・慶應義塾大学商学部卒・公認会計士二次試験を当時最年少で合格・米UC Irvineに留学し、マーケティングのCertificateを取得・外資系投資銀行の投資銀行部門（M&Aや資金調達のアドバイザリー業務）に新卒入社、NYに二度長期研修参加・日系証券会社の香港支社で1年半海外駐在・会社を設立・英検一級、TOEICほぼ満点（985点）■経験のある業務内容英語学習アプリ開発・オンライン英語コーチングサービス提供を行っております。社員の英語レベルを測定するオンラインテストと、オンラインで専属コーチがサポートするコーチングサービスについて、法人で英語研修に利用いただいている実績がございます。■英語研修での問題点を解決企業の英語研修についてヒアリングを行い、実際に導入いただいた経験から、現行の研修の問題点、それをどのように解決するかについて、それぞれの会社様に合わせたご提案ができます。■海外駐在経験あり海外駐在の経験を生かしビジネスに本当に役立つ英語についてお話ができます。「海外拠点がある」「海外とのお取引を増加させたい」「外国人を採用したい」等、研修を行う理由により必要なスキルについて、また受講者の選定についてもアドバイスを致します。 東京都 CEO
■ 自己紹介・慶應義塾大学商学部卒・公認会計士二次試験を当時最年少で合格・米UC Irvineに留学し、マーケティングのCertificateを取得・外資系投資銀行の投資銀行部門（M&Aや資金調達のアドバイザリー業務）に新卒入社、NYに二度長期研修参加・日系証券会社の香港支社で1年半海外駐在・会社を設立・英検一級、TOEICほぼ満点（985点）■ 実績や成果・AppStore有料総合1位の英語学習アプリ2本、教育カテゴリ1位のアプリ4本を開発・世界最大のEdtechスタートアップコンペGESAwardsの日本予選でAI賞を受賞・経済産業省主催のグローバル起業家育成プログラム『始動』でシリコンバレー派遣メンバーに選抜・100万人以上が自社開発の英語学習アプリをご購入■ お役にたてそうと思うご相談分野法人や個人の英語学習・英会話力アップに対するお悩み 東京/香港/NY 法人向け英語研修提供、英語学習アプリNo.1企業の代表、海外駐在経験有り、外資系投資銀行新卒入社
■ 具体的な経験の内容人事全般と総務労務、経営会議■ 実績や成果理念集の作成と理念浸透、人事・評価・給与制度、教育体制の構築、採用マネジメント、労務管理を半年で整理し、戦う組織へと変貌させる。■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか良い制度や考え方はあるのにつかわれていなかったり、従業員の方向性がバラバラだっりしていた。まずは方向性を一つにするため、社史を整理し企業理念の浸透、経営陣の教育を行い、一気に評価制度、給与制度、人事制度の改定と教育を行った。■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無■ 関連する論文やブログ等があればURLなし■ お役にたてそうと思うご相談分野 社員教育、採用戦略、人事制度・評価・給与の見直し、労務管理、理念浸透、経営陣の教育 人事責任者及び経営会議メンバーとして全体的なマネジメント 100名
教育関係の個人事業者や非常勤講師向けのサービスやインターネット指導についての助言ができます。私は25年以上京都市で講師や家庭教師として学習指導にあたって参りました。そしてこの業界に従事する者が個人事業者や非常勤講師が中心であることを、どのような収入パターン、生活パターンであるかもよく理解しております。ですから、教育関係の個人事業者や非常勤講師に対する納税サービス、スケジュール管理、休業補償、スキルアップトレーニングなどの財やサービス、アプリの開発や提案について助言することができます。また外出自粛の昨今、インターネットによる指導についても注目されていますがそれについても助言することが可能です。助言の性質上、御社からの質問に私が答えるという形が多いと思われますので、報酬はそれを考慮した額にしております。 京都市 講師や家庭教師として学習指導にあたる。
リ・カレント株式会社 若手人材開発事業部マネジャー マーケティング部リーダー 2009年4月 〜 継続中
観光庁 世界水準のDMO形成促進事業 専門人材、経済産業省 地域の魅力発信による消費拡大事業 専門家等、政府のホームページで紹介されています。▶︎政府 https://www.gyoukaku.go.jp/review/aki/r01tokyo/img/s6_2.pdf▶︎社団法人 https://sites.google.com/regional-net.org/top▶︎日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXKZO07978130U6A001C1H56A00/■ 具体的な経験の内容着地型の観光アプリを開発して「社内ベンチャー制度１号」認定。■ 実績や成果高収益ビジネスモデルを構築■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたかブーストするまでの説明■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無当時、観光地には紙クーポンしか置いてなかったので電子化を促進■ 関連する論文やブログ等があればURL日経新聞記事 https://www.nikkei.com/news/print-article/?R_FLG=0&bf=0&ng=DGXKZO07978130U6A001C1H56A00&uah=DF010420148222■ お役にたてそうと思うご相談分野観光地でのIT・マーケティング 全国の自治体 事業部長
観光庁 世界水準のDMO形成促進事業 専門人材、経済産業省 地域の魅力発信による消費拡大事業 専門家等、政府のホームページで紹介されています。▶︎政府 https://www.gyoukaku.go.jp/review/aki/r01tokyo/img/s6_2.pdf▶︎社団法人 https://sites.google.com/regional-net.org/top観光庁 まちあるき満足度向上支援事業等、インバウンド来訪者のアンケート調査から、公共施設での多言語によるインバウンド受入環境整備、ムスリム対応等について話すことができます。 北海道、兵庫県、岐阜県 マーケティング
■ 具体的な経験の内容ヤフー株式会社のミドルマネジャーはプレイングマネジャーの役割が求められ、一人で疲弊してしまうケースが多いことに気づきました。そこで、マネジメントハプニングスというミドルマネジャーの連携強化の取り組みを20名程度で1年間実施しました。■ 実績や成果参加したマネジャーの部下評価が平均20ポイント上がり、取り組みを実施した組織は高い業績評価を得ることができました。■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたかヤフー株式会社は1on1が有名で上司部下の関係性は良好なケースが多いのですが、リーダー(課長)や部長といったミドルマネジャーについては連携強化の具体的なフレームワークが無く、社内の人事トップに相談し、マネジメントハプニングスを実施しました。■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無知見はそれほどありませんが、書籍などで勉強して社内で実践して経験を積んでいます。■ 関連する論文やブログ等があればURL「ヤフーの1on1」ダイヤモンド社 という書籍に、この取り組みが紹介されています。https://www.diamond.co.jp/book/9784478069783.html■ お役にたてそうと思うご相談分野前述したマネジメントハプニングスの説明および実践。また、経験学習モデルを基礎とした1on1の説明および実践も可能です。 東京都 管理職兼プロジェクトマネジャー兼人材開発担当
■ 具体的な経験の内容就労移行支援事業所・児童発達支援事業所・プログラミングスクール・介護施設・高等教育機関などの集客マーケティングや、人材事業のマーケティング・新規事業開発■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか事業・サービスコンセプトの策定や、カスタマージャーニーマップの作成、オンラインとオフラインのかけ合わせになる効果的なマーケティングを実施 日本 / 北欧（デンマーク） 経営者
■ 具体的な経験の内容長年教育の世界で仕事をした。新聞雑誌・TVにも実践が紹介されるなど、教育界では異色の存在であると自負しています。また、科研費を二回、採択されて理科教育・情報教育での研究成果が認められている。■ 実績や成果副校長を５年、校長職を１１年経験してしる。教育アドバイザ採用試験面接官３回弁護士会主催「いじめ予防のシンポジウム」パネリストとして２回登壇書籍２冊（共著）■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか学校の差別化やイメージアップのために教職員の意識変える。そのために、組織文化を円滑にする側面から解決を図ってきた。■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無教育分野では、図書の出版TVや新聞取材、その他教育関連雑誌への掲載■ 関連する論文やブログ等があればURL■ お役にたてそうと思うご相談分野教育全般のアドバイス・私立学校、民間などの塾であれば顧客との円滑な関係形成のアドバイス・経営戦略の立案 東京都内 公立小学校校長として学校経営全般
企業主導型保育事業の設置・運営を行いました。企業主導型保育事業余裕活用方一時保育ならびに月極体調不良児対応型：30名定員助成金申請：設置費ならびに運営費の申請加算各種：連携推進加算・雇上強化加算・非正規加算・体調不良時加算・処遇改善加算など。開園から10ヶ月で採算ライン黒字化・開園から１年2ヶ月で園児数満枠（現在 ウェイティングリスト20名）保育士配置基準100% 継続中働きやすい環境の整備追随できるサービスよりも特異性のあるものを提供する。 医療法人嚶鳴会 Kids Land まほろば 2015年から在籍中
■ 具体的な経験の内容・人材育成プログラムの開発（公開セミナーの企画・運営や通信研修の企画など）・法人対象の経営コンサルティングや人材育成の相談対応（課題形成支援と提案）※上記に関して、産業能率大学で４０年の経験があります。■ 実績や成果・各種人材育成講座の開発や運営・規模を問わず多くの企業の新人・中堅社員・管理者育成や大手上場企業の経営リーダー育成に対するアドバイスと実践支援（営業担当として）■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか・先方の課題認識が、必ずしも明確でなかった場合が（テーマに関わらず）観られた。問題意識の背景を探りながら、現場感覚をもとにした議論へ持ち込んで課題形成を協働した。■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無・業界や事業規模を問わない、経営課題や人材育成課題への相談対応と支援実績。■ 関連する論文やブログ等があればURL・特にありません■ お役にたてそうと思うご相談分野・企業規模の大小や業界を問わないで、人事育成課題を中心として各種課題形成（経営課題・部門課題・人材育成課題など）に対するプロセスに対するアドバイス機能。 日本国内 担当者・管理者
ホテル飲食部門 レストランにて現場経験 3年宿泊部門 ベル6年、フロント13年、団体運営管理1年にて現場経験、マネジメント経験現職拠点立ち上げから各拠点オペレーション統括•チームビルディング•CS、ESについて講習及びワークショップ•口コミ•バルーンアート基礎講習実施可能•訪日外国人向けローカルツアー造成•着地型訪日客向けツアーガイド 東京 ホテルでの料飲部門、宿泊部門にてマネジメント経験と現場経験。現在はオペレーション統括
所属する学園で初めて1年間の育児休業を取得しながら部分的に勤務するハイブリッドな働き方を実践。正職員3人の部署で最年少ながら、前年度（フルタイム勤務）と同一のミッションをクリア。育休をキャリアのブレーキとせず仕事の棚卸し機会とし、生産性を大幅改善（労働時間は前年度の45%でミッションは100%達成）。育休取得を考える当事者の課題も、育休を取得させたい管理者の課題も、ともに育児休業の制度を正確に理解し最大限活用することで、個人も組織もコストを抑えながら働き方を改革できます。 東京 主任
日系・外資系含む約20行と交渉しメインバンクを含む銀行からのサポート体制の構築に成功したほか、欧州や中国、タイなどの拠点との外国為替業務を幅広く経験。 外資系企業の日本進出の際の資金調達面からのサポート、 ニトリ・大塚家具など同業家具小売他社との競合が今後ますます激しくなっていくと思います。
SEO/SEM / 広報/PR / オンライン広告 / コンテンツマーケティング / グロースハッカー / ブランド戦略に関する知見をもっています。2014年 ベネッセコーポレートサイトリニューアルをGoogleAnalytcisでの分析を元に行い、日経ブランド評価で500位から200位にあげました。2015年～2017年まで、Edtechスタートアップの株式会社マナボにて各種取材対応、イベントでの講演を行いました。
３０００人規模の上場会社にて６０アカウント以上のFacebook、twitterアカウントの管理者を担当していました。どのようにしてユーザを囲い込むか、コンテンツを更新していくか、各SNSの特性などお話できます。参考http://www.slideshare.net/xbee/20140627jaa ベネッセコーポレーション デジタル開発部プロジェクト推進課 2012年6月 〜 2015年4月
現在、企業にお勤めの方やOBの方まで約100,000人が登録し、活躍。 ビジネスマンの新しい経験の活かし方として注目されています。 アドバイザー登録をすることで、組織・世代・地域を超えた知見活用が可能になります。
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アドバイザーを募集する方法(公募)もございます。 (募集方法についてはこちらをご覧ください。)
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