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小~中規模 原薬製造プラント4基 立上げ経験あり。 ２００２－２０１３年 原薬製造工場 工場長として、イタリア、オーストラリア、アメリカ、韓国、からのinspection を経験しています。また海外の原薬会社の査察経験多数あり。 旭化成ファインケム株式会社 延岡医薬工場
原薬工場の経験が長いので、原薬製造メーカーのGMP対応レベルを判断するベンダー査察は一番得意とするところです。 またGMP教育も商社のグループ全体の従業員に向け実施しました。１．５時間X14回分の教育資料を作成し、これに基づきGMP教育を実施しました。 売上518億円 ２０１５年から２０１６年
・600人規模の一部上場企業で人事企画、採用教育の責任者、経営企画では決算予算、株主総会、資本政策、業務改革、子会社管理。また、官公庁、地方自治体との連携による地域おこし ・学校法人では2000人規模の人事、総務。産学官連携では自治体、企業、官庁との連携、補助金採択実行など。就職担当として2000社、100大学との連携。経産省補助金審査委員 １）総合企画室室次長兼企画部長、人事課長、総務課長、新規営業担当部長 ２）法人本部人事課長、総務課長、産学官連携推進室課長、就職課主幹 １）経営企画1990-1994、人事1983-1986＋1987-1990、1994-2000 ２）人事・総務課長2002-2004、産学官連携推進室2004-2009、就職2009-2013 ３）本社での商品担当、資材、商材の直接輸入バイヤー
DAM, JOYSOUND 2社寡占となっているカラオケ機器メーカーに、ベンチャーとして新規参入しました。 カラオケ機器メーカー、ディーラー、ボックス、スナック等のナイト市場、その他施設などの導入先、利用者、に関する業界情報などについて、お話できます。 ※業務外秘に直接あたる内容はお話できませんが、 経験によって得られたスキルやノウハウに基づく内容や、書籍や論文に基づいた知見を、お話できます。 ※事前にご相談内容を開示頂ければ、準備してご対応させていただきます。 本社 取締役
①働き方改革関連法をはじめとする労働法改正に関する厚生労働省との折衝を担当。 ②働き方改革関連法（同一労働同一賃金や時間外労働の上限規制）に関する講演活動に従事。 これまで業界団体や経営者団体など約10団体・300人以上を対象に講師として講演を行った。 東京 担当者
インバウンド業界で13年。 外国人接客経験20年以上。 VIP富裕層対応ノウハウ有り。 地域支援、ツアー企画造成から募集催行まで経験済。 外国人目線で地域の魅力開発ノウハウ有。 神戸市 インバウンド現場経験 / インバウンド講師経験
【プロジェクト概要及び役割】 レジャー施設全国130をフランチャイズ経営する本社および施設での業務改革、改善プロジェクトのリーダーを 行う。 ・本社の業務プロセスの見直しと組織変更、人事評価制度の変更 ・施設の経理、人事部門の本社移管による人件費削減 ・IT化による集中購買、集中DM制作・発送によるコスト削減 ・電話業務（予約・問い合わせ）のコールセンター構築、Web予約の導入と独自ポイント制度との連携 【実績】トータル年間8億円のコスト削減を実現。 人事施策での配置転換で苦労したが、粘り強い対応で乗り切り大きな成果に繋げた。 東京 プロジェクトマネージャー
■ 菓子製造現場の教育に時間・工数をかけられない企業さまの お手伝いをしています。 ■ 現場の「できない！」を「できる！」に変えます ■ 現場のヒアリング・ご依頼者さまのヒアリングを徹底して行います。 双方の通訳を致します。 ■ 業界構造（業界特有の常識・ルール・職人取扱い説明書）の知見の有無 製菓業界に２０年在籍し 技術指導・製造現場と経営者/営業部/企画部との通訳を行う。 元製菓学校教師。パティシエ。 ■ 製菓業界でプロを極めたい個人向け（toC）に 「生クリームデコレーション」が圧倒的に上達するレッスンを開催。 https://www.cake-a.jp/blog/ ■製菓業界に参入したい・している企業さま（toB）に 「製菓業界取扱い説明書」をお渡ししています。ビザスクからご連絡下さい。 当ホームページは「ケークアバンチュール」検索で、ご確認いただけます。 東京 菓子製造現場の構築・改善・更新
■ 具体的な経験の内容 様々な地域で、様々な顧客に対してネイル業務をしてきました。現役のネイリストです。今年で5年目になります。店舗も5箇所以上経験有。美容関係の友人が多く、今現在はサロンオーナーと一緒に店作りをしています。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 ･これからネイルサロン経営をされたいと考えている方へ向けて、今現在のサロン事情や、サロンスタッフにどんな人材が多いのか、どんな顧客が多いのか、等をお話できたらと思います。ネイルサロンに限らず、マツエクサロン等の“女性だけの職場”“美容系の現場”についてもお話し出来ます。 ･現在ネイルサロンを経営されている方のご相談等もできる限りお答え出来ればと思います。よろしくお願い致します。 東京/新宿/麻布十番/日本橋/広尾 現場経験、店長経験
フィットネスクラブ、地域施設で、実際に顧客に接して、１6年間指導を経験してまいりました。 この16年はフィットネス業界にとって、嗜好・目的の変化が大きく、まさに激動の時期であったと思います。 現在一定の停滞期を経て、各クラブとも新しい試みを模索していらっしゃるように思います。 その中で、この数年間、クラブにおいて着実に集客を伸ばしております。 また、同時に独自に顧客を開拓し、個人・少数人数レッスンでの単価向上にも成功しております。拠点福岡以外にも、東京、宮崎などでワークショップの開催を続けております。 整体や解剖学に基づいた勉強とレッスン内容の工夫で、ほかのインストラクターとは一線を画した実績を実現できていると思います。 誰もが悩む中高年期への体のゆらぎを骨盤の個性と関連付け、集団レッスンであっても、既存のスポーツクラブと差別化を図る提案ができると思っております。 また、個人レッスンの導入により、プラスアルファの収入が期待できると思います。 私のメソッドに興味がある方に、新しいフィットネスの概念のご提案をしたいと希望致します。 2003年から2019年 コナミスポーツクラブ、スポーツクラブNASなど多数
■ お役にたてそうと思うご相談分野 特に、チームビルディング、組織のビジョン浸透計画等、組織において定性的な課題解決に関しましては得意分野なのでお力になれると思います。 日本 現場経験/マネジメント経験
㈳日本女子プロゴルフ協会 ティーチングプロ A級 ジュニアゴルフコーチ資格 ジュニアからシニアまで、明るく楽しく生涯ゴルフの提案をしながら、お一人お一人の体力と目的に合ったレッスン活動をしています。 「レッスン」練習場でのレッスン、コースでのラウンドレッスン、ハーフレッスン ホームページ http://www.erikuma.sakura.ne.jp/ ニイガタジャンボゴルフ 1990年12月 〜 継続中
・日本の地方都市や田舎を観光したい外国人と、自分の地元をガイドしたい日本人のマッチングアプリを使って、観光ガイドをしていました。 ・さまざまな観光客を地元の穴場スポットなどに連れて行き満足してもらいました。 ・旅行サービス会社からのインタビューを何度か受けこともあり、外国人向け観光ウェブサイトの開発会社にアドバイザーとしても参画していますので、観光サービスを立ち上げようとされている方にも何かサポートできたらと思います。 神奈川/茨城 外国人向け観光ガイド
■経験内容 ・B2Bマーケティングチームの立上げから拡大まで、実務責任者として全てハンズオンで担当 ・B2B向けのサービスサイトにて、半年で約10倍のCVR改善を達成 ■得意な分野・領域 ・限られた資源の中で売上に直結する（実行可能な）施策案を出すこと ・LPやフォームなど「売上に直結する」ページで短期で実際に効果を出すこと 東京 マーケティングチーム リーダー（実務責任者）
10名規模の部署で1プレイヤーからマネジメントに上がり、最大120名の組織づくりを経験しました。 変化が早く、人の入れ替わりも早い世界でどのように人を育てるかの仕組みづくりに取り組み、結果＝売上日本一の達成も出すことができました。 起案した子会社では沖縄での組織の立ち上げから20名程の組織作りも行いました。 現在は様々な業種、業界、規模の教育の仕組みづくりのためのプロダクトを提供しながら、組織づくりのコンサルティングも行っています。 東京 自身も急成長組織で1プレイヤーからマネジメントを経験 / 現在も成長組織の教育に携わる
個人事業主としての事業の始め方や、青色申告のしかた、法人化するタイミングや方法についてお話しできます。 また、継続的に優秀なスタッフを確保する方法や、育てても一定の期間で入れ替わってしまう学生アルバイトの効率的な教育についてもお話しできます。 神戸 西宮 経営者
標記の通り、行政書士試験、公務員試験（国家一般・地方・裁判所専門職）、その他資格試験にすべて独学にて合格した経験および学習方法をお話しいたします。 上記の経験より、少なくとも国家公務員一般職試験、地方上級試験に予備校の利用は不要であると思慮するに至りました。予備校の授業料は高額なうえ、フルタイムでの職をお持ちの方は通学自体困難な場合も多いかと思いますのでご参考となれば幸いです。 ＊保有資格・合格した試験（全て独学） 資格：行政書士、管理業務主任者、基本情報技術者、日本証券業協会証券外務員（一種）、２級FP技能士 試験：国家公務員一般職試験、特別区職員採用試験（総合職）、家庭裁判所調査官補試験（※一次試験のみ） ＊経験の内容 テキストの種別・活用法、学習内容の定着等の勉強法 東京 個人
理学療法士およびパーソナルトレーナーとして、スポーツ現場・病院で・6年間、延べ500人超の治療を担当してきました。その中で、「動きやすいカラダをつくるには？」という点を追求してきました。そのためには①良い姿勢をしっかり作り、②ただしい動かし方を学習し、③日常で実施する、④維持するためのセルフケア、が必要です。この点を意識して、脳卒中やパーキンソン病、脊髄損傷、スポーツ選手を対象としてリハビリテーションを行ってきました。 東京大学大学院では、筋電図や動作解析、経頭蓋磁気刺激法（TMS）、脳波（EEG)、MRIなどの神経生理的手法を用いて、これまでの経験を活かし、「ヒトはなぜ動けるのか？」、つまり、ヒトの運動制御機構を解明する研究を行っています。特に最近はパラリンピック・アスリートに着目しており、選手たちは障がいを抱えながらも残存機能が適応することで、健常者でもできないパフォーマンスを発揮します。その背景に、脳が驚くべき進化を成し遂げていることを発見しました。 これらの経験を活かし、講演/リハビリ・トレーニングメニュー開発/健康器具および福祉機器開発助言/研究計画立案助言/ヘルスケア・障がい者事業助言 等が可能と考えられます。 （経歴参考: https://researchmap.jp/tomoyanakanishi/ ) 東京近郊 医療・スポーツ臨床経験 / 講演歴あり/国際学会発表・国際誌投稿/筋電図や脳波・MRI計測技術
■特別なスキルが必要な職種での教育プログラム作り ■社員、アルバイトの大量採用 ■サービス業における年間退職率15%以下の実現 ■GPTW上位ランクインする職場のチームビルディング 東京本社 人材育成部門責任者/採用部門責任者
女性活躍支援、男性育休サポート行っています。 働き方改革やダイバーシティ、産休や育休を充実しよう！と動き出している企業は増えてきました。 …が、実際社内でどうやったらいいのかわからない。 ・理解がなかなか進まない。 ・実際に運用しても雰囲気が冷ややか。 ・導入したのに「取りづらい」と言われる。 ・休んでる人の仕事はどうすればいいのか。 ・人事や管理職に押し付けられて困ってる。 ・そもそも必要なのか。 ・導入してメリット/デメリットを知りたい。 ・定着率や離職率などの現状を知りたい。 などなど… 簡単に導入しづらいのが各休暇制度でもあります。 色々とお困りごとを話してください。 他社がどうやってやっているのか、どうしたらいいのかお伝えさせて頂きます。 ※全ての業界、業種、職種受け付けています。 日本 マネジメント、現場、営業、本社運営
美容室・ネイルを運営している本社にて、M&A後（美容室10店舗）のマーケティング・ブランディング（インナー・アウター）コンセプト企画立案進行、HP企画立案、人事採用、スタッフ教育、財務、経営企画、新店舗開発、新規事業他ゼネラリストとしてM&A後の各店舗を自社のカラーにするべく全てを一手に任されておりました。 それまでも大手から中小企業までの組織を経験し、様々なことを学びスキルを磨き、ゼネラリストとして働いてきました。 接客・スタッフ教育・予算、売上管理、戦略・マニュアル作成・PR・通販事業・経営企画・事業計画・新事業計画・マーケティング・ブランディング・財務・M&A後のブランディング等。 今は行政書士の勉強をしております。 ぜひお気軽にご相談ください。 【資格】 ・全商簿記3級 ・全商ワープロ検定2級 ・全商ペン字検定2級 ・動物愛護社会化検定 日本 リーダー
＊M&A後の美容室、ネイル10店舗の運営 マーケティング・ブランディング リーダー職 〈仕事内容〉 ・ブランド分け ・コンセプト立案、進行 ・広報（ホットペッパービューティー等）、HP、SNS ・店名変更、内装企画、インテリア変更 ・スタッフ教育、ビジネスマナー ・財務 ・経営企画 ・人事 ・新店舗開発 〈実績〉 買収したままの美容室10店舗を上記全て手掛けました。 現在は美容室の経営アドバイザーとしてご相談にのっています。 クライアント件数→多数 ※クライアント様の情報は開示できないお約束なっていますので詳細は記載できませんが、直接聞いて頂ければある程度はお伝え致します。 日本 マネジメント、現場、営業、リーダー職
株式会社STANDARDに入社後、コンテンツディレクターとして業務にあたる。 その後、サポート含むオンライン教育プロダクト全体を統括するように。 現在は、既存事業全体の統括にあたっている。 また、東京大学の学際情報学府にて非常勤講師としてAI・データ分析の講義を受け持つ。 東京 事業統括経験、非常勤講師
■ 具体的な経験の内容 異業種からヘッドハンティングで美容業界に入り、店舗マネジメント、戦略策定、人材採用、育成、出店、FC化に従事。 中小企業のため、幅広く管理系（人事、経理、システムなど）も兼務しています。 ■ 実績や成果 美容室を3店から11店舗まで発展 FC化 社保加入、週休2日制、時短社員、有給など労働環境を整えながら、利益を上げる仕組みを構築。 非同族として事業継承の経験 人事関係（採用、教育、離職防止、コンプライアンス、評価基準、助成金活用）が得意です ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 美容室ならではの、劣悪な労働環境を改革し、採用でき、離職せず、教育できる仕組みを構築。 美容室の現場にあう評価基準を構築しました。 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 ■ 関連する論文やブログ等があればURL https://www.youtube.com/watch?v=JDF8-M8ezHc http://hitokuru.atimes.co.jp/post_detail?id=77&r=nagoya ■ お役にたてそうと思うご相談分野 他店舗経営、出店、FC化 人材活性化の仕組み導入 事業継承対策 東京都、埼玉県、福岡県 美容室の経営責任者、店舗マネジメント、人材採用と育成
■ 具体的な経験の内容 地域子育て支援拠点事業の立ち上げ及び運営 ■ 実績や成果 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 日本 企画・運営
宿泊業における行政への届出について、特にコンパニオンを手配して宴会場で接客をしている場合には風営法許可申請が必要となります。宴会場の図面や席の配置、電気配置図などの図面を作成しなければなりません。法令順守は当然の事であり、施設・会社・従業員を守るためにも新設、変更、廃止の申請は漏れなく行ってください。 集客に専念できるよう、業務が円滑に進められるように申請書関連のご相談に応じます。 会津若松市 行政への届出業務
観光分野における集客、販売で重要な要素は「地域の特性」を活かす事。何を求めてその場所へ行くのか、そこに何が求められているのか、利用者の属性はどんな人たちなのか、と地域によって全く違います。利用者の志向、動向を掴んだ商品づくりを行わなければいけないと考えています。観光資源を活用し売り上げを伸ばす事が重要だと思います。 路線バスを設置する、周りの商店や商品と連携をとる、地域のイベントでの集客効果を最大限に活かす、これらのような既存の資源を利用する事で経費を最小限にとどめ、利益を出す仕組みを考えます。 路線バスを活用すればバス会社の利益にもなり、観光・宿泊施設の経費が下がる。移動手段が欲しい旅行者の第一番の目的は①移動する事である。これは当然の事ですが活用出来ていない、もしくは活用の仕方がわからない方がとても多いです。 そんな困ったを解決できる相談が可能です。 会津若松市 地域の特性を活かし、自社プロモーション、リアルエージェント、OTAを最大限に活用。
自身の起業経験を元に、大学において学生・大学院生・社会人学生に対する起業家教育・インキュベーションに携わってきました。主には、起業準備からのプロセスや、事業計画の作成、スタートアップ期の経営に関する教育・指導を経験しています。 10代～20代向けの起業家教育の実態や手法、大学におけるインキュベーションなどについて、経験を元にお話しできます。 日本国内 大学教員及び外部専門家
福知山市の市長より学校法人の経営再建を行うオファーを受託 【職務内容】 ・文科省と調整をして福知山市立大学に設置者変更。 ・銀行から融資の折衝、行政機関との調整、市民への広報や説明会実施など 【 実績 】 2015年 成美大学の設置者変更認可（公立大学法人福知山公立大学へ設置者変更） 2017年 神戸大学、岐阜大学、兵庫県立大学、県立広島大学に各1名合格 京都府 理事
建築業界と美容業界での経験を活かした経営者目線での「売れる店」人を動かすサポートにお役に立てると思います。 全国138店舗の直営を展開するエステテイックサロンを常に全店訪問チエックし、現場・本部の架け橋として業務改善する携わっておりました。店舗開発・新規出店・リニューアル・ブランディング・サロン研修に並行して子会社の宝石販売部署の販売にてV字回復も達成。 会社を元気にすると過去最高益を生み出し、相乗効果は予想以上でした。 元々は建築出身ですが本部にて経営・営業・企画等一括で携わった他にはない経験が強みです。サロン経営・出店にお悩みの経営者様のお役に立てると思います。 2003年から8年半 株式会社不二ビューティ(たかの友梨ビューティクリック)
現在、企業にお勤めの方やOBの方まで約90,000人が登録し、活躍。 ビジネスマンの新しい経験の活かし方として注目されています。 アドバイザー登録をすることで、組織・世代・地域を超えた知見活用が可能になります。
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